不合格劳动合同范本

不合格劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方建立劳动关系的意愿，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经平等协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要确定，不受固定工作时间的限制。综合计算工时制，乙方的工作时间以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方每周至少休息1天。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及国家政策法规的变化，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资的%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一千一百八十四条规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿甲方依照本合同第七条第1款第（3）项、第（4）项规定解除本合同的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同第七条第1款第（5）项规定解除本合同的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。乙方依照本合同第七条第1款第（3）项规定解除本合同的，甲方应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方无需向乙方支付经济补偿。本合同期满终止固定期限劳动合同的，甲方应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或社会保险待遇的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付赔偿金。甲方因下列情形之一给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家及地方有关规定向甲方支付违约金。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，应按照国家及地方有关规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上劳动合同范本存在较多不合格之处，具体分析如下：一、合同期限部分1.问题：合同期满自动延续条款不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而此范本中自动延续条款可能导致用人单位在无需支付经济补偿的情况下，因合同延续而承担不必要的法律风险。2.建议：明确合同期满后续签的具体条件和程序，避免自动延续的模糊约定。二、工作内容和工作地点部分1.问题：工作内容描述过于笼统，缺乏明确的岗位职责和工作标准。工作地点表述虽有，但未考虑到工作地点变更的具体情形及相应的协商程序，可能引发争议。2.建议：详细列举乙方的岗位职责和工作标准，明确工作地点变更的条件、程序及双方的权利义务。三、劳动报酬部分1.问题：加班工资计算基数未明确，可能导致在实际计算加班工资时产生争议。工资调整条款未规定调整的具体依据和程序，缺乏透明度。2.建议：明确加班工资计算基数，并规定工资调整的具体依据、程序及通知方式。四、社会保险和福利待遇部分1.问题：住房公积金缴纳比例表述不规范，应按照国家规定的具体比例范围填写。其他福利待遇未明确具体内容，易引发歧义。2.建议：按照国家规定明确住房公积金缴纳比例，详细列举其他福利待遇的具体内容。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护部分1.问题：条款内容较为简略，未具体说明劳动保护用品的种类、劳动条件的具体标准及职业危害防护的具体措施，缺乏可操作性。2.建议：详细列举劳动保护用品的种类、劳动条件的具体标准及职业危害防护的具体措施。六、合同解除和终止部分1.问题：对于合同解除和终止的情形，部分条款引用法律条文不准确，如“因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”表述错误，应明确引用《劳动合同法》相关条款。经济补偿部分，计算标准和支付方式不够清晰，可能导致双方理解不一致。2.建议：准确引用《劳动合同法》相关条款，详细说明经济补偿的计算标准、支付方式及支付时间。七违约责任部分1.问题：违约责任条款中，违约金的约定未明确具体金额或计算方式，赔偿责任的范围和标准也不够清晰，缺乏可执行性。2.建议：明确违约金的具体金额或计算方式，详细界定赔偿责任