被迫解除劳动合同范本

被迫解除劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现因[具体原因]导致乙方被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方被迫解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的原因乙方因[详细说明被迫解除劳动合同的具体情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等]，致使乙方无法继续履行劳动合同，乙方被迫提出解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期双方一致确认，劳动合同于年月日解除。三、工作交接1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：将工作中使用的文件、资料、工具、设备等物品归还甲方；向甲方指定的人员交接尚未完成的工作任务及相关信息；协助甲方处理与工作相关的事务，直至甲方满意为止。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成工作交接后出具书面的工作交接清单。工作交接清单应包括交接的内容、时间、双方签字等信息。四、工资及福利待遇1.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，一次性支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬共计人民币元（大写：元整）。2.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险费至劳动合同解除之日。对于乙方因甲方未依法缴纳社会保险费而产生的损失，甲方应按照相关法律法规的规定进行赔偿。3.甲方应按照劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、双方的权利义务1.甲方的权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接。甲方应按照本协议的约定，按时支付乙方工资、经济补偿等费用。甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，为乙方办理社会保险减员手续。甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方的权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、经济补偿等费用。乙方应按照本协议的约定完成工作交接。乙方应遵守法律法规及甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。乙方应配合甲方办理社会保险减员手续、档案和社会保险关系转移手续等相关事宜。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为挽回损失而支付的合理费用。3.若一方违反本协议的其他约定，应承担因此给对方造成的全部损失。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。