电商运营平台流量绩效评定表_第1页
电商运营平台流量绩效评定表_第2页
电商运营平台流量绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电商运营平台流量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分流量获取效率自然流量增长率35%提升20%按实际增长率与目标的百分比评分，每增加5%得一分，最高20分。付费流量ROI不低于4实际ROI与目标值的差值绝对值乘以0.1，得分=10-差值绝对值乘以0.1，最低0分。渠道流量占比优化率核心渠道占比提升15%按核心渠道实际占比与目标的百分比评分，每增加3%得一分，最高15分。新用户获取成本低于15元按实际成本与目标值的差值绝对值乘以0.1，得分=10-差值绝对值乘以0.1，最低0分。流量转化率提升5%按实际转化率与目标的百分比评分，每增加1%得一分，最高5分。用户活跃度DAU/MAU比率25%不低于30%按实际比率与目标的百分比评分，每增加5%得一分，最高15分。用户留存率提升10%按实际留存率与目标的百分比评分，每增加2%得一分，最高10分。页面停留时长提升8%按实际停留时长与目标的百分比评分，每增加2%得一分，最高8分。用户互动率不低于15%按实际互动率与目标值的差值绝对值乘以0.1，得分=10-差值绝对值乘以0.1，最低0分。用户分享率提升3%按实际分享率与目标的百分比评分，每增加1%得一分，最高3分。内容质量与优化商品点击率20%不低于25%按实际点击率与目标值的差值绝对值乘以0.1，得分=10-差值绝对值乘以0.1，最低0分。内容相关性评分90分以上按实际评分与目标的差值除以10，得分=10-差值除以10，最低0分。关键词覆盖度覆盖核心关键词80%按实际覆盖度与目标的百分比评分，每增加5%得一分，最高10分。搜索排名提升提升3个名次按实际提升名次与目标的差值绝对值乘以0.5，得分=5-差值绝对值乘以0.5，最低0分。优化建议采纳率不低于70%按实际采纳率与目标值的差值绝对值乘以0.1，得分=10-差值绝对值乘以0.1，最低0分。流量稳定性与合规流量波动率20%低于10%按实际波动率与目标值的差值绝对值乘以0.1，得分=10-差值绝对值乘以0.1，最低0分。广告合规性100%合规按实际合规率与目标的百分比评分，每降低1%扣一分，最低0分。黑帽技术使用情况无使用有使用则得0分，无使用得10分。流量异常监控响应时间30分钟内按实际响应时间与目标的差值绝对值乘以0.1，得分=10-差值绝对值乘以0.1，最低0分。政策符合度100%符合按实际符合度与目标的百分比评分，每降低1%扣一分，最低0分。本表格用于评估电商运营平台流量绩效，请根据各维度指标的实际完成情况填写评分，最终得分=各维度得分*权重之和。各指标评分标准详见指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论