广东省惠州市统招专升本管理学自考真题(含答案)

广东省惠州市统招专升本管理学自考真题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.管理的基本职能不包括以下哪项？()A.计划B.组织C.控制D.研究2.管理的核心问题是关于：()A.资源配置B.人员招聘C.技术创新D.决策3.下列哪项不属于管理的环境因素？()A.经济环境B.社会文化环境C.组织内部环境D.人力资源4.以下哪项不是管理层次中的一种？()A.高层管理B.中层管理C.初级管理D.管理者5.管理的首要职能是：()A.组织B.控制C.计划D.领导6.管理的本质是：()A.指挥B.协调C.控制D.决策7.管理的目标是：()A.提高效率B.优化资源C.实现组织目标D.增加利润8.以下哪项不是领导者的特征？()A.沟通能力B.激励能力C.创新能力D.遵守规章制度9.管理的艺术性体现在：()A.知识和技能的运用B.规则和程序的遵循C.预测和计划的制定D.分析和决策的过程10.以下哪项不是组织文化的表现形式？()A.价值观B.规章制度C.风俗习惯D.组织结构二、多选题(共5题)11.管理的四大基本职能包括哪些？()A.计划B.组织C.控制D.创新12.下列哪些因素属于组织结构的决定因素？()A.组织目标B.组织规模C.组织文化D.技术水平E.法律法规13.领导者应具备的素质包括以下哪些？()A.沟通能力B.激励能力C.领导力D.决策能力E.适应能力14.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()A.组织结构B.个人习惯C.组织文化D.技术变革E.管理层15.影响组织绩效的主要因素有哪些？()A.组织结构B.人力资源C.组织文化D.管理层E.财务状况三、填空题(共5题)16.管理的本质是决策，其中最基本的是关于______的决策。17.组织的______是组织文化的重要组成部分，它体现了组织的价值观和行为准则。18.在管理过程中，______是确保组织目标得以实现的关键环节。19.领导者的______能力是激励和引导员工的关键。20.组织结构的______是组织效率的重要保障。四、判断题(共5题)21.管理的职能可以完全按照固定的顺序进行划分。()A.正确B.错误22.领导者和管理者的角色是完全相同的。()A.正确B.错误23.组织结构的设计应该完全由高层管理人员决定。()A.正确B.错误24.管理决策总是越复杂越好。()A.正确B.错误25.组织文化的变革是不必要的，因为稳定的组织文化更有利于组织的持续发展。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述管理的四大基本职能及其相互关系。27.试述领导力与管理的区别。28.分析组织文化对组织绩效的影响。29.如何提高组织变革的效率和成功率？30.谈谈你对战略管理过程的理解。

广东省惠州市统招专升本管理学自考真题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，不包括研究。2.【答案】D【解析】管理的核心问题是关于决策，即如何通过有效的决策来实现组织的目标。3.【答案】D【解析】管理的环境因素包括经济环境、社会文化环境和组织内部环境，人力资源是管理对象的一部分。4.【答案】D【解析】管理层次包括高层管理、中层管理和初级管理，管理者是一个泛称，不是具体的管理层次。5.【答案】C【解析】管理的首要职能是计划，它涉及到确定组织的目标以及实现这些目标的途径。6.【答案】D【解析】管理的本质是决策，因为管理涉及到对各种选项的选择和判断。7.【答案】C【解析】管理的目标是实现组织的目标，包括效率、资源和利润等方面。8.【答案】D【解析】领导者的特征包括沟通能力、激励能力和创新能力，遵守规章制度是员工的基本要求。9.【答案】A【解析】管理的艺术性体现在知识和技能的运用上，它强调实践经验和直觉判断。10.【答案】D【解析】组织文化的表现形式包括价值观、规章制度和风俗习惯，组织结构是组织的基本框架。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，创新虽然重要，但通常不包括在基本职能内。12.【答案】ABCDE【解析】组织结构的决定因素包括组织目标、组织规模、组织文化、技术水平和法律法规等多方面因素。13.【答案】ABCDE【解析】领导者应具备的素质包括沟通能力、激励能力、领导力、决策能力和适应能力等多方面能力。14.【答案】BCDE【解析】组织变革的阻力可能来源于个人习惯、组织文化、技术变革和管理层等多方面因素。15.【答案】ABCDE【解析】影响组织绩效的主要因素包括组织结构、人力资源、组织文化、管理层和财务状况等多方面因素。三、填空题(共5题)16.【答案】资源配置【解析】管理涉及到的决策中，最基本的是关于资源配置的决策，即如何有效利用资源来实现组织目标。17.【答案】规章制度【解析】组织的规章制度是组织文化的重要组成部分，它体现了组织的价值观和行为准则，对员工的行为有指导作用。18.【答案】控制【解析】在管理过程中，控制是确保组织目标得以实现的关键环节，它通过监控和调整来确保计划的执行。19.【答案】沟通【解析】领导者的沟通能力是激励和引导员工的关键，它有助于建立信任和促进团队协作。20.【答案】合理性【解析】组织结构的合理性是组织效率的重要保障，合理的组织结构能够确保信息的有效传递和任务的协调分配。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】管理的职能不是完全按照固定的顺序进行划分的，它们在实际工作中往往是相互交织和重叠的。22.【答案】错误【解析】领导者和管理者的角色是不同的。领导者更注重激励和影响他人，而管理者更注重组织和协调工作。23.【答案】错误【解析】组织结构的设计不应该完全由高层管理人员决定，应该考虑员工的意见和组织的实际需要。24.【答案】错误【解析】管理决策不是越复杂越好，合理的决策应该是既全面又高效的，能够有效解决问题。25.【答案】错误【解析】组织文化的变革是必要的，随着外部环境和内部需求的变化，组织文化需要适时调整以适应新的挑战。五、简答题(共5题)26.【答案】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是制定目标和方法；组织是建立结构和工作流程；领导是激励和指导员工；控制是监控和调整过程。这四个职能相互关联，共同促进组织目标的实现。【解析】管理的四大基本职能是管理的核心内容，它们相互依存，共同构成了管理的整体框架。27.【答案】领导力与管理的区别主要体现在以下方面：领导力更注重激励和影响他人，强调愿景和价值观的塑造；而管理则侧重于组织和协调工作，强调效率和流程的优化。【解析】领导力和管理是两种不同的管理方式，它们在目标、方法和侧重点上有所区别，但在实际工作中往往是相辅相成的。28.【答案】组织文化对组织绩效的影响主要体现在以下几个方面：一是通过价值观和行为准则塑造员工的行为；二是增强组织的凝聚力和归属感；三是提高组织的适应性和创新能力。【解析】组织文化是组织内部共同遵守的价值观和行为准则，它对组织绩效有着深远的影响，是组织持续发展的关键因素。29.【答案】提高组织变革的效率和成功率可以从以下几个方面着手：一是充分沟通，确保变革的必要性和可行性得到广泛认同；二是制定详细的变革计划，明确变革的目标和步骤；三是建立有效的变革领导团队，确保变革的执行力；四是关注员工的心理变化，提供必要的支持和帮助。【解析】组织变革是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因