南京及各地市事业单位面试试题及解析

南京及各地市事业单位面试试题及解析

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的特点？()A.非营利性B.服务性C.企业性D.公益性2.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.合理配置，精简高效B.优化结构，提高素质C.依法管理，动态调整D.以上都是3.事业单位的财务制度中，下列哪项不是其基本原则？()A.依法理财B.廉洁自律C.严格审计D.自负盈亏4.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()A.三个等级B.四个等级C.五个等级D.两个等级5.事业单位公开招聘应当遵循哪些程序？()A.发布招聘信息，报名和资格审查B.考核和体检，公示拟聘人员C.试用期和聘用，签订合同D.以上都是6.事业单位的资产管理，下列哪项不属于其管理内容？()A.固定资产管理B.流动资产管理C.无形资产管理D.知识产权管理7.事业单位的内部控制制度主要目的是什么？()A.预防和减少损失B.提高资金使用效益C.促进依法理财D.以上都是8.事业单位的培训工作应当注重哪些方面？()A.基本理论，专业知识B.业务技能，创新能力C.道德品质，职业道德D.以上都是9.事业单位工作人员的辞职应当符合哪些条件？()A.经本人申请，单位同意B.按照规定程序办理手续C.遵守国家法律法规和单位规章制度D.以上都是10.事业单位的民主管理制度包括哪些内容？()A.职工代表大会制度B.干部人事管理制度C.财务管理制度D.以上都是11.下列哪项不是事业单位绩效评价的原则？()A.客观公正，科学合理B.综合平衡，突出重点C.动态管理，持续改进D.约束机制，奖优罚劣二、多选题(共5题)12.事业单位在制定内部控制制度时，应考虑以下哪些因素？()A.事业单位的业务范围和规模B.国家相关法律法规和政策C.内部控制环境的风险评估D.事业单位的财务状况和管理水平13.以下哪些属于事业单位绩效评价的主要内容？()A.工作质量评价B.工作效率评价C.工作数量评价D.个人素质评价14.事业单位在招聘工作人员时，以下哪些流程是必要的？()A.发布招聘公告B.报名和资格审查C.考核和体检D.公示拟聘人员15.事业单位的财务会计报告应包括哪些内容？()A.财务报表B.财务报表附注C.财务情况说明书D.预算执行情况16.事业单位工作人员的培训内容通常包括哪些方面？()A.政治理论学习和党的路线方针政策B.业务知识和技能培训C.职业道德和诚信教育D.管理能力和创新思维训练三、填空题(共5题)17.事业单位的职责主要包括提供公共服务、执行政府职能、______以及开展社会公益服务。18.事业单位的人事管理，坚持______原则，保证事业单位人事管理的科学化、民主化、法制化。19.事业单位的财务会计报告应当于______前编制完成，并向有关主管部门或者财政部门报送。20.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、合格、基本合格、不合格四个等次。21.事业单位工作人员的培训，应当根据岗位需要和______，确定培训内容、方式和时问。四、判断题(共5题)22.事业单位的经费来源完全由财政拨款。()A.正确B.错误23.事业单位的内部控制制度是为了保证事业单位的财务报告的真实性。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的考核结果只与个人的工作表现有关。()A.正确B.错误25.事业单位公开招聘的工作人员必须与单位签订聘用合同。()A.正确B.错误26.事业单位的固定资产不计入其收入。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简要说明事业单位与行政机关的区别。28.在事业单位的内部控制中，如何进行风险评估？29.如何理解事业单位绩效评价的重要性？30.在事业单位的资产管理中，如何确保固定资产的有效利用？31.事业单位工作人员的培训应当遵循哪些原则？

南京及各地市事业单位面试试题及解析一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位具有非营利性、服务性和公益性等特点，不包括企业性。2.【答案】D【解析】事业单位的岗位设置遵循合理配置、精简高效，优化结构、提高素质，依法管理、动态调整等原则。3.【答案】D【解析】事业单位的财务制度遵循依法理财、廉洁自律、严格审计等原则，但通常不实行自负盈亏。4.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。5.【答案】D【解析】事业单位公开招聘应当遵循发布招聘信息、报名和资格审查，考核和体检，公示拟聘人员，试用期和聘用，签订合同等程序。6.【答案】D【解析】事业单位的资产管理包括固定资产管理、流动资产管理和无形资产管理，不包括知识产权管理。7.【答案】D【解析】事业单位的内部控制制度旨在预防和减少损失，提高资金使用效益，促进依法理财等。8.【答案】D【解析】事业单位的培训工作应当注重基本理论、专业知识，业务技能、创新能力，道德品质、职业道德等方面。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员的辞职应当经本人申请，单位同意，按照规定程序办理手续，遵守国家法律法规和单位规章制度。10.【答案】A【解析】事业单位的民主管理制度主要包括职工代表大会制度，而干部人事管理制度、财务管理制度等属于内部管理制度。11.【答案】D【解析】事业单位绩效评价遵循客观公正、科学合理，综合平衡、突出重点，动态管理、持续改进等原则，不包括约束机制、奖优罚劣。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】事业单位在制定内部控制制度时，需要综合考虑业务范围和规模、国家相关法律法规和政策、内部控制环境的风险评估以及事业单位的财务状况和管理水平等因素。13.【答案】ABCD【解析】事业单位绩效评价主要包括工作质量评价、工作效率评价、工作数量评价和个人素质评价等，旨在全面评估工作人员的工作表现。14.【答案】ABCD【解析】事业单位在招聘工作人员时，必须经过发布招聘公告、报名和资格审查、考核和体检以及公示拟聘人员等流程，以确保招聘工作的公开、公平、公正。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的财务会计报告应包括财务报表、财务报表附注、财务情况说明书以及预算执行情况等内容，以便全面反映事业单位的财务状况。16.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的培训内容通常包括政治理论学习和党的路线方针政策、业务知识和技能培训、职业道德和诚信教育，以及管理能力和创新思维训练等方面。三、填空题(共5题)17.【答案】推进科学技术和文化艺术发展【解析】事业单位的职责涵盖了推进科学技术和文化艺术发展，这是其服务社会、促进社会进步的重要方面。18.【答案】党管干部【解析】党管干部原则是事业单位人事管理的基本原则，确保了人事工作的正确方向和科学性。19.【答案】年度终了后四个月内【解析】根据相关规定，事业单位的财务会计报告应当在年度终了后四个月内编制完成，并向相关部门报送，以便进行监督和审查。20.【答案】优秀【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，以全面评估工作人员的工作表现。21.【答案】本人职业发展规划【解析】事业单位工作人员的培训应结合岗位需求和个人的职业发展规划，确保培训内容与实际工作需要相匹配。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源并不完全依赖财政拨款，还包括其他渠道，如提供服务取得的收入等。23.【答案】正确【解析】内部控制制度的确是为了确保事业单位的财务报告的真实性、完整性和有效性。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与个人的工作表现有关，还与单位整体工作目标和个人职责的完成情况有关。25.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，事业单位公开招聘的工作人员必须与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。26.【答案】正确【解析】事业单位的固定资产属于其资产，但不计入收入，因为它们并非通过交易或提供服务获得的经济利益。五、简答题(共5题)27.【答案】事业单位与行政机关的区别主要体现在以下几个方面：一是性质不同，事业单位是非营利性组织，行政机关是政府机关；二是职能不同，事业单位提供公共服务，行政机关执行政府职能；三是经费来源不同，事业单位经费来源包括财政拨款和服务收入，行政机关经费主要来自财政拨款；四是管理体制不同，事业单位实行事业单位法人治理结构，行政机关实行政府领导体制。【解析】此题考查考生对事业单位与行政机关基本概念的理解和区分能力。28.【答案】风险评估是内部控制的重要组成部分，可以通过以下步骤进行：首先，识别潜在的风险；其次，评估风险发生的可能性和影响程度；然后，确定风险控制措施；最后，对风险控制措施的实施效果进行监控和评估。【解析】此题考查考生对事业单位内部控制中风险评估流程的掌握程度。29.【答案】事业单位绩效评价的重要性体现在以下几个方面：一是有助于提高事业单位的管理水平和工作效率；二是有助于激发工作人员的工作积极性和创造性；三是有助于促进事业单位的健康发展；四是有助于为政府决策提供依据。【解析】此题考查考生对事业单位绩效评价重要性的认识和理解。30.【答案】为确保固定资产的有效利用，可以采取以下措施：一是建立健全固定资产管理制度；二是定期对固定资产进行盘点和清查；三是