安徽绩效管理制度规定

第1篇第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革，完善公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于安徽省各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体和具有公共事务管理职能的企业等单位的公务员。第三条绩效管理应当坚持公开、公平、公正的原则，以工作实绩为导向，以群众满意度为依据，以考核结果为依据，激发公务员工作积极性，提高公务员队伍整体素质。第四条绩效管理应当与公务员录用、职务晋升、培训、奖惩等人事管理工作相衔接，形成激励与约束并重的管理体系。第二章绩效考核第五条绩效考核分为平时考核和年度考核。第六条平时考核主要考核公务员在日常工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。平时考核应当注重对公务员工作过程的管理，以月度或季度为周期进行。第七条年度考核主要考核公务员一年来的工作实绩，包括工作数量、工作质量、工作效率、工作创新等方面。年度考核应当结合平时考核结果进行。第八条绩效考核内容应当包括：（一）政治素质和道德品质；（二）业务能力；（三）工作态度；（四）工作实绩；（五）廉洁自律；（六）群众满意度。第九条绩效考核标准应当科学合理，明确具体，便于操作。考核标准应当根据不同岗位、不同层级、不同工作性质和任务要求制定。第十条绩效考核程序应当包括：（一）制定考核计划；（二）组织实施考核；（三）反馈考核结果；（四）运用考核结果。第十一条考核结果的运用应当包括：（一）对考核优秀的公务员给予表彰、奖励；（二）对考核不合格的公务员进行谈话提醒、批评教育；（三）对考核结果与公务员职务晋升、培训、奖惩等挂钩；（四）对考核结果作为公务员年度考核的依据。第三章绩效评价第十二条绩效评价应当以工作实绩为核心，综合运用定量评价和定性评价相结合的方法。第十三条定量评价应当包括：（一）工作数量指标；（二）工作质量指标；（三）工作效率指标；（四）工作创新指标。第十四条定性评价应当包括：（一）群众满意度；（二）领导评价；（三）同事评价；（四）自我评价。第十五条绩效评价结果应当与公务员的绩效工资、奖金、职务晋升、培训、奖惩等挂钩。第四章绩效激励机制第十六条建立健全绩效激励机制，对考核优秀的公务员给予奖励和表彰。第十七条对考核优秀的公务员，可以给予以下奖励：（一）晋升职务；（二）提高绩效工资；（三）给予物质奖励；（四）表彰嘉奖。第十八条对考核不合格的公务员，可以采取以下措施：（一）谈话提醒；（二）批评教育；（三）调整工作岗位；（四）降职使用。第五章绩效监督与问责第十九条建立健全绩效监督机制，加强对绩效管理工作的监督检查。第二十条对绩效管理工作中的违规行为，应当依法依规追究相关责任人的责任。第二十一条对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，应当依法依规予以处理。第六章附则第二十二条本规定由安徽省公务员局负责解释。第二十三条本规定自发布之日起施行。（注：本规定为示例性文本，实际操作中请根据国家和地方相关法律法规及实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为了规范绩效管理工作，提高政府机关、事业单位和企业等组织的绩效管理水平，根据国家有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于安徽省各级政府机关、事业单位和企业等组织的绩效管理工作。第三条绩效管理应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）目标导向、结果导向原则；（三）激励与约束并重原则；（四）科学合理、简便易行原则。第四条绩效管理应当坚持问题导向，以提升组织效能和员工素质为目标，通过科学设置绩效目标、合理运用绩效评价方法、强化绩效结果运用，推动组织持续健康发展。第二章绩效目标管理第五条绩效目标应当根据国家法律法规、上级决策部署和本组织发展战略，结合实际工作需要，科学合理地制定。第六条绩效目标应当包括以下内容：（一）组织绩效目标；（二）部门绩效目标；（三）个人绩效目标。第七条绩效目标应当符合以下要求：（一）明确、具体、可衡量；（二）具有挑战性，但又是可实现的；（三）与组织发展战略和岗位职责相一致；（四）具有时限性。第八条绩效目标的制定应当遵循以下程序：（一）组织制定绩效目标；（二）部门制定绩效目标；（三）个人制定绩效目标。第三章绩效评价方法第九条绩效评价应当采用多种方法，包括定量评价和定性评价、自我评价和他人评价、内部评价和外部评价等。第十条定量评价方法包括：（一）关键绩效指标（KPI）评价；（二）平衡计分卡（BSC）评价；（三）目标管理（MBO）评价；（四）标杆管理（Benchmarking）评价。第十一条定性评价方法包括：（一）360度评估；（二）工作样本评价；（三）专家评审。第十二条自我评价和他人评价应当结合使用，以全面、客观地评价绩效。第十三条内部评价和外部评价应当结合使用，以增强绩效评价的客观性和权威性。第四章绩效结果运用第十四条绩效结果应当作为组织人事管理、薪酬分配、奖惩激励的重要依据。第十五条组织应当根据绩效结果，对员工进行以下方面的运用：（一）岗位调整；（二）薪酬调整；（三）晋升；（四）培训；（五）奖惩。第十六条绩效结果应当公开透明，接受员工监督。第五章绩效管理监督第十七条组织应当建立健全绩效管理监督机制，确保绩效管理工作规范、有序、高效。第十八条监督机制包括：（一）内部监督；（二）外部监督；（三）社会监督。第十九条组织应当定期对绩效管理工作进行检查，发现问题及时整改。第六章附则第二十条本规定由安徽省人民政府负责解释。第二十一条本规定自发布之日起施行。安徽省绩效管理制度规定实施细则第一章总则第一条根据《安徽省绩效管理制度规定》，结合本省实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于安徽省各级政府机关、事业单位和企业等组织的绩效管理工作。第三条绩效管理应当遵循以下原则：（一）依法依规原则；（二）实事求是原则；（三）注重实效原则；（四）公开透明原则。第二章绩效目标管理第四条组织绩效目标应当包括以下内容：（一）组织使命和愿景；（二）组织战略目标；（三）组织年度重点工作；（四）组织绩效指标。第五条部门绩效目标应当包括以下内容：（一）部门职责；（二）部门工作重点；（三）部门绩效指标。第六条个人绩效目标应当包括以下内容：（一）岗位职责；（二）工作重点；（三）绩效指标。第三章绩效评价方法第七条绩效评价方法应当根据组织特点、工作性质和员工岗位等因素综合考虑。第八条关键绩效指标（KPI）评价应当遵循以下程序：（一）确定关键绩效指标；（二）制定绩效指标评价标准；（三）收集绩效数据；（四）分析绩效结果；（五）反馈绩效评价结果。第九条平衡计分卡（BSC）评价应当遵循以下程序：（一）确定平衡计分卡维度；（二）制定维度目标；（三）制定维度指标；（四）收集绩效数据；（五）分析绩效结果；（六）反馈绩效评价结果。第十条目标管理（MBO）评价应当遵循以下程序：（一）制定目标；（二）分解目标；（三）实施目标；（四）评估目标；（五）反馈绩效评价结果。第十一条标杆管理（Benchmarking）评价应当遵循以下程序：（一）选择标杆；（二）收集标杆数据；（三）分析标杆数据；（四）制定改进措施；（五）反馈绩效评价结果。第四章绩效结果运用第十二条组织应当根据绩效结果，对员工进行以下方面的运用：（一）岗位调整；（二）薪酬调整；（三）晋升；（四）培训；（五）奖惩。第十三条组织应当建立健全绩效结果运用机制，确保绩效结果运用公平、公正、公开。第五章绩效管理监督第十四条组织应当建立健全绩效管理监督机制，包括：（一）内部监督；（二）外部监督；（三）社会监督。第十五条组织应当定期对绩效管理工作进行检查，发现问题及时整改。第六章附则第十六条本实施细则由安徽省人民政府负责解释。第十七条本实施细则自发布之日起施行。安徽省政府机关绩效管理制度规定实施细则第一章总则第一条根据《安徽省绩效管理制度规定》，结合本省政府机关实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于安徽省各级政府机关的绩效管理工作。第三条政府机关绩效管理应当遵循以下原则：（一）依法依规原则；（二）实事求是原则；（三）注重实效原则；（四）公开透明原则。第二章绩效目标管理第四条政府机关绩效目标应当包括以下内容：（一）政府工作总体目标；（二）政府重点工作；（三）政府绩效指标。第五条政府重点工作应当包括以下内容：（一）年度重点工作；（二）长期重点工作。第六条政府绩效指标应当包括以下内容：（一）公共服务质量；（二）政府治理能力；（三）政府运行效率；（四）政府廉洁自律。第三章绩效评价方法第七条政府机关绩效评价方法应当包括以下内容：（一）政府绩效评估；（二）公众满意度调查；（三）第三方评估。第八条政府绩效评估应当遵循以下程序：（一）制定评估方案；（二）收集评估数据；（三）分析评估结果；（四）反馈评估结果。第九条公众满意度调查应当遵循以下程序：（一）制定调查方案；（二）实施调查；（三）分析调查结果；（四）反馈调查结果。第十条第三方评估应当遵循以下程序：（一）选择评估机构；（二）签订评估协议；（三）实施评估；（四）分析评估结果；（五）反馈评估结果。第四章绩效结果运用第十一条政府机关绩效结果应当作为政府工作改进、人事管理、薪酬分配、奖惩激励的重要依据。第十二条政府机关应当根据绩效结果，对以下方面进行运用：（一）政府工作改进；（二）人事管理；（三）薪酬分配；（四）奖惩激励。第五章绩效管理监督第十三条政府机关应当建立健全绩效管理监督机制，包括：（一）内部监督；（二）外部监督；（三）社会监督。第十四条政府机关应当定期对绩效管理工作进行检查，发现问题及时整改。第六章附则第十五条本实施细则由安徽省人民政府负责解释。第十六条本实施细则自发布之日起施行。安徽省事业单位绩效管理制度规定实施细则第一章总则第一条根据《安徽省绩效管理制度规定》，结合本省事业单位实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于安徽省各级事业单位的绩效管理工作。第三条事业单位绩效管理应当遵循以下原则：（一）依法依规原则；（二）实事求是原则；（三）注重实效原则；（四）公开透明原则。第二章绩效目标管理第四条事业单位绩效目标应当包括以下内容：（一）事业单位发展目标；（二）业务工作目标；（三）公共服务目标；（四）内部管理目标。第五条事业单位业务工作目标应当包括以下内容：（一）科研项目；（二）教育培训；（三）技术服务；（四）社会服务。第六条事业单位公共服务目标应当包括以下内容：（一）公共服务质量；（二）公共服务满意度。第七条事业单位内部管理目标应当包括以下内容：（一）内部管理制度；（二）内部管理效率。第三章绩效评价方法第八条事业单位绩效评价方法应当包括以下内容：（一）工作绩效评估；（二）服务质量评估；（三）内部管理评估。第九条工作绩效评估应当遵循以下程序：（一）制定评估方案；（二）收集评估数据；（三）分析评估结果；（四）反馈评估结果。第十条服务质量评估应当遵循以下程序：（一）制定评估方案；（二）收集评估数据；（三）分析评估结果；（四）反馈评估结果。第十一条内部管理评估应当遵循以下程序：（一）制定评估方案；（二）收集评估数据；（三）分析评估结果；（四）反馈评估结果。第四章绩效结果运用第十二条事业单位绩效结果应当作为事业单位工作改进、人事管理、薪酬分配、奖惩激励的重要依据。第十三条事业单位应当根据绩效结果，对以下方面进行运用：（一）事业单位工作改进；（二）人事管理；（三）薪酬分配；（四）奖惩激励。第五章绩效管理监督第十四条事业单位应当建立健全绩效管理监督机制，包括：（一）内部监督；（二）外部监督；（三）社会监督。第十五条事业单位应当定期对绩效管理工作进行检查，发现问题及时整改。第六章附则第十六条本实施细则由安徽省人民政府负责解释。第十七条本实施细则自发布之日起施行。安徽省企业绩效管理制度规定实施细则第一章总则第一条根据《安徽省绩效管理制度规定》，结合本省企业实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于安徽省各级企业的绩效管理工作。第三条企业绩效管理应当遵循以下原则：（一）依法依规原则；（二）实事求是原则；（三）注重实效原则；（四）公开透明原则。第二章绩效目标管理第四条企业绩效目标应当包括以下内容：（一）企业发展目标；（二）业务工作目标；（三）经营管理目标；（四）社会责任目标。第五条企业业务工作目标应当包括以下内容：（一）产品研发；（二）生产管理；（三）市场营销；（四）客户服务。第六条企业经营管理目标应当包括以下内容：（一）财务管理；（二）人力资源管理；（三）企业文化建设。第七条企业社会责任目标应当包括以下内容：（一）环境保护；（二）安全生产；（三）社会公益。第三章绩效评价方法第八条企业绩效评价方法应当包括以下内容：（一）财务绩效评估；（二）经营绩效评估；（三）管理绩效评估。第九条财务绩效评估应当遵循以下程序：（一）制定评估方案；（二）收集评估数据；（三）分析评估结果；（四）反馈评估结果。第十条经营绩效评估应当遵循以下程序：（一）制定评估方案；（二）收集评估数据；（三）分析评估结果；（四）反馈评估结果。第十一条管理绩效评估应当遵循以下程序：（一）制定评估方案；（二）收集评估数据；（三）分析评估结果；（四）反馈评估结果。第四章绩效结果运用第十二条企业绩效结果应当作为企业工作改进、人事管理、薪酬分配、奖惩激励的重要依据。第十三条企业应当根据绩效结果，对以下方面进行运用：（一）企业工作改进；（二）人事管理；（三）薪酬分配；（四）奖惩激励。第五章绩效管理监督第十四条企业应当建立健全绩效管理监督机制，包括：（一）内部监督；（二）外部监督；（三）社会监督。第十五条企业应当定期对绩效管理工作进行检查，发现问题及时整改。第六章附则第十六条本实施细则由安徽省人民政府负责解释。第十七条本实施细则自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革，完善绩效管理制度，激发机关、事业单位工作人员的积极性和创造性，提高工作效能，根据国家有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于安徽省各级国家机关、事业单位（以下简称“单位”）的在职工作人员。第三条绩效管理应当遵循以下原则：（一）公平公正原则：绩效评价应当客观、公正，确保评价结果的公平性。（二）激励约束原则：通过绩效管理，激发工作人员的积极性和创造性，同时对不履行职责、绩效不合格的工作人员进行约束。（三）分类管理原则：根据不同单位、不同岗位的特点，制定相应的绩效管理制度。（四）动态调整原则：根据工作需要和实际情况，适时调整绩效管理制度。第二章绩效管理组织与职责第四条各级人力资源社会保障部门负责本行政区域内绩效管理工作的组织实施和监督检查。第五条各单位应当成立绩效管理工作领导小组，负责本单位绩效管理的组织实施、监督检查和结果运用。第六条绩效管理工作领导小组的主要职责：（一）制定本单位绩效管理制度，并组织实施。（二）组织绩效评价工作，确保评价过程的公平公正。（三）对绩效评价结果进行审核、公示，并作出相应处理。（四）对绩效管理工作进行监督检查，确保绩效管理制度的有效实施。第三章绩效评价指标体系第七条绩效评价指标体系应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面。（一）德：包括政治素质、职业道德、廉洁自律等方面。（二）能：包括业务能力、组织协调能力、创新能力等方面。（三）勤：包括工作态度、工作纪律、工作作风等方面。（四）绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。（五）廉：包括廉洁自律、廉洁从政等方面。第八条各单位应根据本规定和自身实际情况，制定具体的绩效评价指标体系。第四章绩效评价程序第九条绩效评价应当遵循以下程序：（一）制定绩效评价方案：绩效管理工作领导小组根据本规定和单位实际情况，制定绩效评价方案。（二）公布绩效评价指标：绩效管理工作领导小组将绩效评价指标体系公布于单位内部。（三）组织实施绩效评价：绩效管