2025-2026美世中国汽车行业薪酬调研发布会：价值引航重构汽车行业新坐标

2025-20262025-2026AbusinessofMarshMcLennan350.0300.0350.0300.0250.0200.0150.0100.050.00.02023-2025年9月中国汽车行业月度销量情况(单位:万辆)销量增长率3,009.43,009.43,143.62,436.32024年2025年1-9月34.4%16.4%13.8%-2.7%14.6%-5.2%11.2%1.5%47.9%14.9%2024年同比11.7%16.4%13.8%-2.7%14.6%-5.2%11.2%1.5%47.9%14.9%2024年同比11.7%10.5%2025年同比-0.6%7.0%-1.7%9.9%9.3%7.0%-1.7%-5.0%-19.9%-19.9%291.5259.0212.934202320242025322.6285.7290.4268.6259.3242.360.0%40.0%20.0%0.0%(2024年营收)宁德时代5延锋均胜电子37中信戴卡42德赛西威58宁波拓普60宁波华翔电子61蜂巢汽车科技集团64国轩高科67敏实集团德昌电机精工汽车诺博汽车系统安徽中鼎密封件87万丰奥威90•截至2025年9月,中国汽车出口量达495.0万辆,万辆,同比增长已经达到14.8%2021年至2025年9月中国汽车出口量及同比增长率93.693.61,200.070.570.51,000.068.068.046.5800.046.542.3600.042.333.433.4400.0201.521.6201.521.618.1200.018.117.416.30.017.416.3(单位:万辆)304.6%89.4%14.8%119.0%89.4%14.8%119.0%54.4%6.7%101.1%57.9%101.1%19.3%TOPTOP1491.0495.0TOP2TOP3311.131.0120.3128.467.931.0202120212022202320242025.1-9整车出口量(万辆)新能源出口量(万辆)455研发本土化•发挥中国的技术优势和速度优势•将中国本土新技术推向全球合作深度化•主机厂、零部件企业深度技术合作•贴近中国客户需求和应用场景77/数据来源:中国汽车工业协会及其他公开渠道49.8%49.0%53.3%54.49.8%49.0%53.3%54.7%51.8%54.5%55.1%43.5%56.5%992020-2025中国汽车行业销售利润指标走势(单位:万元)2020-2025中国汽车行业销售利润指标走势(单位:万元)4035307.0%4035307.0%6.0%5.0%5.0%254.0%203.0%2.0%1.0%0.0%35.73.0%2.0%1.0%0.0%35.733.533.732.732.732.75502.02.02.0mm单车收入mm单车利润-▲-销售利润率"组织效能"与"业务野心"的赛跑组织合作品牌整合股权合资与项目合作优化品牌定位横向协同管控收紧职能部门一体化整合管控收归至集团技术资源共创共享集中决策统筹战略聚焦资源优化效率提升•••••••••••••••企业内部全球范围电池、充换电研发为主电池、充换电研发为主数据驱动、AI技术为主汽车新零售、智能化研发为主•噪声,振动与声振粗糙度 2技术营销>570k3算法开发工程4产品管理 7软件开发工程AIN8技术产品开发9车辆网络安全工程信息技术、电信与互联网ITC信息技术、电信与互联网ITC SMP注:P30即高级专业岗位SMP 2产品管理>450k 6自动驾驶/无人驾驶汽车工程7综合商业智能 10车辆网络安全工程 中外资车企的整体薪资增长率+會+1-2會+1-211111/本土化人才的管理全球化管理团队的搭建本土化人才的管理全球化管理团队的搭建国际化专业人才的培养国际化专业人才的培养本地化迭代革新的推动者品牌、品牌、经营模式的建构师传道授业与技术转移业务的拓荒先锋资源的统筹调度者业务的拓荒先锋市场和客户的洞察师商业敏锐度风险意识全球视野学习适应力体系规划与建设资源拓展谈判影响辅导与教练跨文化适应性创新迭代文化建设资源整合本地社媒协作公司数样本数覆盖城市数整车企业整车企业汽车零部件企业非制造型企业组织与人才能力模型搭建HOT!任职资格评估技能实践报告组织与人才能力模型搭建HOT!任职资格评估技能实践报告薪酬与绩效多元化短期激励世界各地激励政策报告薪酬脉动绩效管理体系设计能力与评估员工体验雇主之星国际人才画像组织诊断全球化组织效能诊断跨国组织活力诊断部门健康度OHOT!HOT!H5%95%3%5%Copyright©2025Mercer(China)Limited.Allrightsreserved.AA影响调薪决策的主要挑战注:气泡的大小与对应数据的比例呈正相关2025影响调薪决策的主要挑战注:气泡的大小与对应数据的比例呈正相关20253.8%3.7%4.4%4.1%3.6%5.0%4.5%4.6%4.8%4.4%3.9%5.2%4.8%6.0%4.8%5.3%5.2%4.8%7.2%5.5%7.4%6.8%注:以上为平均薪酬增长率,不含0值(即不包含冻薪的情况)主动离职率4.8%12.1%8.8%4.4%2.6%6.0%3.8%2.8%8.2%3.5%传统整车新能源整车汽车零部件销售组织研发组织1.3%3.3%2.2%3.8%2.1%3.0%1.7%1.7%3.1%6.7% 202420%60%60%39%8%46%25%58%38%35%29%40%80% 202420%60%60%39%8%46%25%58%38%35%29%40%80%40%20%45%20%47%29%9%33%25%8%38%31%38%24%18%24%34%34%25%24%24%25%41%34%24%21%21%22%2025A 25%2024A40%40%2025F2025A20%2026F20%20%2024A2025F2025A2026F21%10%35%25%21%10%35%25% 2024A2025F2025A2026F 6%6%19%2024A 41%2025F29%29%2025A42%42%21%21%33%4%2026F26%26%26%26%30%202420252025PC50Median Median ·2023·— 人均整体薪酬成本人均整体薪酬成本X=总薪酬福利成本以12个月为周期的全体人员平均数TotalRemunerationCostPerEmployeeX=TotalRemunerationCost÷FTERMB3郑紫萝Ziluo郑紫萝ZiluoZhengziluo.zheng@+86林虹HollyLinhong.lin@mercer+86邹洁PonyZoupony.zou@+86李蕴涵MelodyLimelody.li@+86王艺罪SaraWangsara.wang@+86周甘雨GanyuZhouganyu.zhou@+86胡濒月BerylHuberyl.hu@+86郑淑文IrisZhengiris.zheng@+861367157879219532675216159006833621992339475818001279311开创人力新纪元:智领未来薪人致胜AbusinessofMarshMcennan1.高科技行业趋势发现2.薪酬趋势分析高科技行业趋势发现2025年，大家都在关注什么……中国在国际前沿科技趋势中高歌猛进，头角峥嵘人工智能大模型能力边界有望持续扩展，亟须精准落地应用场景集成电路国产替代与自主探索并举，推动集成电路产业高质量发展具身智能“生态协同+技术攻关+场景落地”助力产业跨越式发展新能源技术创新重构能原生态美国，全方位领先•顶尖高校支撑科研实力，大模型成全球标杆。微软等巨头构建生态，初创企业注入活力。欧洲，特色稳步推进•依托数学、统计学优势，聚焦模型算法与数据隐私保护；在工业制造优化流程、汽车自动驾驶提升安全性等特定领域成效显著；以《通用数据保护条例》（GDPR）规范数据管理，推动“负责任的AI”。各国企业营收占比中国美国德国日本53.16%10.92%4.17%3.67%8.15%6.23%2020年至2025年中国市场集成电路市场规模复合增长率2020年至2025年全球市场集成电路市场规模复合增长率各国企业数量•大模型表现突出，国际论文数量与研究水平稳步提升；•凭庞大用户与数据优势，在电商（精准营销）、安防（图像识别）等领域广泛落地，形成完整产业链。•通过资金补贴、税收优惠、产业园区建设助推技术落地。美国美国55韩国44中国日本8中国中国美国德国日本255家54家20家30家数据来源毕马威分析中国能源经济研究院沙利文数据来源毕马威分析中国能源经济研究院沙利文政策、资本、技术三轮驱动下，中国AI行业进入爆发式增长与全面商业化的新阶段0市场规模市场规模38.20%34.30%30.60%26.20%6537864947303522269732.30%25.20%25.60%2137增速.AI行业应用AIGCAI行业应用AIGCAI基础层AI技术层A75.31（亿元）•2025•2025年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”•中国人工智能论文发表量(23.2%)和引用量(22.6%)均已位居全企业级大模型日均tokens总消耗量AI应用App下载量人每天在使用AIApp未来已来，AI的使用能力将决定人才的核心竞争力领导者员工67%40%69%45%信任AI处理高风险工作78%66%36%21%54%41%79%67%29%20%全国半导体市场复苏明显：AI强势驱动增长，投融资趋于理性与聚焦从追逐风口转向深耕价值，全力攻克卡脖子环节，抢占国产替代窗口期0中国半导体市场规模（年度销售总额，亿美元）*125%20142015201620172018201920202021202220232024人工智能算力需求爆发、新能源汽车和消费电子回暖等因•AI芯片与算力基础设施持续驱动半导体增长，近五年复合增速达79.90%。2024年，中国AI芯片行业市场规模为1447亿元•汽车和工业半导体市场在2024年经历疲软后，2025年逐步复苏。新能源汽车、智能网联汽车渗透率不断提升，汽车半导体稳居第三大应用市场•2025上半年，中国半导体产业（含台湾）总投资额为4,550亿元，同比下滑9.8%，这一变化反映了全球半导体行业正处于周期性调整阶段.但相比去年同比下降41.6%，已有明显收敛向好之势*5•半导体设备投资逆势增长53.4%，成为唯一实现正增长的领域出口增长，高端芯片依赖仍待突破2024年，中国芯片出口金额达到1594.991亿美元，同比增长18.7%，标志着中国芯片出口首次突破1万亿元大关，成为出口额最高的单一商品，超越了服装、纺织品和手机等传统出口强项尽管中国芯片出口增长迅速，但进口规模依然大于出口规模，贸易逆差依然存在。2024年，中国芯片贸易逆差达到2261亿美元，显示出中国在高端芯片领域的进口依赖依然较大2017-2024中国芯片进出口数据（亿美元）*4415641563856350034943055260184666943973121202020212022202020212022中国半导体突围，企业人才管理诉求升级海外技术岗硕士学历需求比国内同入成本*32023-2029E全球人型机器人产业规模情况4000CAGR=57%2068420232024E2025E2026E2027E2028E2029E2023-2029E全球人型机器人产业规模情况4000CAGR=57%2068420232024E2025E2026E2027E2028E2029E远超过2024年全年90起融资89.33亿元融资金额。具身智能•人工智能领域，资本兴趣正逐渐从大模型转向具身智能。相比之下，今年上半年，大语言模型领域融资事件仅72起。大厂与传统制造巨头大厂与制造业对具身智能的投资不仅仅出于资本加注，还有更深维度的产业链合作。•资本日渐向头部企业聚拢,后来者融资频次持续加密，新创业者获得融资越来越难。•2025年130起投资事件中次；B轮之后的仅有13起3•赛道处于研发攻坚阶段，吸引复合型背景的研发人才机器人算法工程师机械结构设计工程师候选人画像候选人画像•机器人比赛或者期刊论文发表经历•医疗器械、汽车结构设计领域转型人才•统招本科以上基本要求，硕博优先•机电与AI的综合性背景，跨学科人才受欢迎，尤其是人工智能、机器人、机械工程等专业背景，海外工作经验增加竞争力从资源依赖到技术驱动，数字化能源行业前景可观与高科技行业“双向驱动，闭环共生”可再生能源快速发展“碳中和、碳达标“碳中和、碳达标”低碳化、电气化、数字化、智能化技术驱动型技术驱动型资源依赖型资源依赖型科技赋能数字能源：科技赋能数字能源：技术破局能源痛点数字能源反哺科技行业：需求拉动科技升级能源存储、电动交通能源存储、电动交通数字技术的全面应用数字技术的全面应用全球能源转型加速推进能源出海，亟须攻克“三座大山”“四大难题”看似“隐性”，实则直接决定出海项目能否快速落地、平稳运营人力资源端“四大难题”企业管理端“三座大山人力资源端“四大难题”管理体系难优化差异化策略难确定4团队管理难对齐4团队管理难对齐供应链脆弱性地域化业务难支撑AA从内卷到外卷，出海依旧是企业发展重心投资重心转向组织与人才公司在哪些话题上增加投资公司在哪些话题上增加投资促进业务单元之间的跨境合作中国企业进行国际派遣的主要驱动因素中国企业进行国际派遣的主要驱动因素派遣员工部门数据来源：2024年锐视中国报告；2020出海大环境下的中国企业人力资源关键议程规划、敏捷与重塑共同构建全球化转型基础优先考虑员工队伍规划和人才战略发展技能和建立组织敏捷性将学习融入到工作流程中48%63%25%31%20%34%23%31%薪酬市场趋势2025美世中国高科技数据库规模体量稳定公司数量员工数量岗位数量高科技(服务)高科技(软件与虚拟产品)高科技(服务)高科技(软件与虚拟产品)国内宏观经济环境趋于平稳国内生产总值-o-居民消费价格指数全国薪资增长率（不包含冻薪）员工主动离职率高科技薪资增长率(不包含冻薪) —20%各行业调薪较往年趋于保守，高科技行业仍保持优势，互联网行业增势明显薪酬增长—普调（不含冻薪）互联网汽车化工消费品 高科技生命科学石油各行业薪酬增长情况各城市薪酬增长情况广东办公室3.8%4.1%广东制造业3.8%各子行业调薪趋势呈差异化，硬件行业调薪及离职率双低薪资增长-普调（不含冻薪）%高科技半导体硬件软件主动离职率20252025H12.9%2.2%2.8%3.9%高科技半导体硬件软件服务数据来源:2025年美世高科技一线城市整体薪酬调研说明:调薪率数据和25年H1主动离职率数据取自2025年度锐视中国调研报告过去五年高科技行业总体编制趋势变化*基于同一公司、同一职位的年度基本工资中位值变动46.2%46.2%计划增加员工计划减少员工工程与科学热门岗位所在部门销售、市场营销与产品管理信息技术、电信与互联核心研发含人工智能及算法类岗位付薪逆势上涨强劲重点部门涨幅较高的典型职位软件软件P3级别（年度总现金实际中位值）硬件人工智能人工智能数据与科学具身智能类岗位跨行业分布人工智能类岗位跨行业分布20000202320242025202320242025202320242025高科技-—互联网汽车2025年具身智能类岗位跨行业薪酬对比具身智能类岗位跨行业分布人工智能类岗位跨行业分布20000202320242025202320242025202320242025高科技-—互联网汽车2025年具身智能类岗位跨行业薪酬对比人工智能类P30岗位跨行业薪酬变化趋势400000200000202320242025高科技汽车制造业51P40及M40等中高层级重要度持续提升，人才结构稳步变化说明：数据采用一线城市公司加权计算，薪酬口径为年度总现金目标值COMP3T高科技企业核心员工的平均年龄与司龄趋势专业通道50管理通道0整体市场趋于保守，但高科技行业的人均薪酬持续上升4ROIonTotalRemunerationcost(salesRevenue)整体薪酬成本投资回报率(销售收入)电脑和移动设备半导体和学导体设备其他软件与虚拟产品(互联网)软件与虚拟产品(其他)TotalRemunerationcostperEmployee人均整体薪酬成本X=TotalRemunerationcost÷FTEX=总薪酬福利成本以12个月为周期的全体人员平均数企业正逐步推动人效目标的系统化分解和考核机制的完善70%+70%+分解人效目标;至所有相关部门或业务单位。35%的企业将人效指标纳入所有相关部门的绩效管理体分解目标;仅由高层传达目标;g设置了人效相关KPI/OKR，并正式纳入所有相关部门的绩效体系中设置了人效相关KPI/OKR，并正式纳入部分部门（例如HR）的绩效体系中设置了人效相关KPI/OKR，但仅用于内部检测，未结合绩效管理没有设置人效相关KPI/OKR分解至所有相关部门/事业部分解至部分部门/事业部无系统分解，仅由高管层传达目标无系统分解，各部门自行指定指标其他enageeCopyright©2025MercerChina,Inc人力资本效能管理的主要挑战46%46%企业面临缺乏统一、科学指34%企业缺乏外部对标数