1月劳动争议处理概论试卷及答案

1月劳动争议处理概论试卷及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会由哪些部门组成？()A.劳动行政部门、工会、企业代表组成B.劳动行政部门、人民法院、企业代表组成C.工会、企业代表、职工代表组成D.劳动行政部门、人民法院、工会组成2.劳动争议仲裁实行一裁终局的制度，以下哪种情况不适用一裁终局制度？()A.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.10日D.30日4.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.有法定解除事由B.经双方协商一致C.有违法解除劳动合同的行为D.上述均正确5.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？()A.3日B.5日C.7日D.10日6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款，或者排除劳动者权利的条款，其效力如何？()A.无效B.有效C.部分有效D.视情况而定7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动行政部门D.人民法院8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内做出仲裁裁决？()A.15日B.30日C.45日D.60日9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.用人单位因生产需要，可以调整劳动者的工作岗位吗？()A.可以，但需劳动者同意B.可以，无需劳动者同意C.不可以，除非劳动者同意D.上述均正确二、多选题(共5题)11.劳动争议仲裁的适用范围包括哪些情况？()A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议B.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因经济补偿和赔偿发生的争议12.用人单位单方解除劳动合同需要满足哪些条件？()A.有法定解除事由B.经双方协商一致C.给予劳动者经济补偿D.依法提前通知劳动者13.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？()A.收集、整理劳动争议案件资料B.受理劳动争议调解申请C.进行劳动争议调解D.协助当事人达成调解协议14.劳动者的权利包括哪些？()A.劳动报酬权B.工作条件权C.参与民主管理权D.休息休假权15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因履行职责受到法律追究的D.劳动者参加合法的社会活动的三、填空题(共5题)16.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、______、企业方面代表组成。17.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。18.劳动争议仲裁实行一裁终局的制度，但法律有特别规定的______不适用一裁终局制度。19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付______倍的赔偿金。20.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位单方解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁裁决后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()A.正确B.错误25.劳动者在签订劳动合同时，可以免除用人单位的法定责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动争议仲裁的法定程序。27.阐述用人单位解除劳动合同的经济补偿原则。28.试比较劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。29.如何处理劳动者在工作中的工伤认定问题？30.讨论劳动争议处理过程中，如何保护劳动者和用人单位的合法权益。

1月劳动争议处理概论试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。2.【答案】C【解析】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，适用一裁终局的制度，但法律有特别规定的除外。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。4.【答案】D【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定解除事由，经双方协商一致，或存在违法解除劳动合同的行为等条件。5.【答案】D【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.【答案】A【解析】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款，或者排除劳动者权利的条款，是无效的。7.【答案】B【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内做出仲裁裁决。9.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。10.【答案】A【解析】用人单位因生产需要，可以调整劳动者的工作岗位，但需劳动者同意。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁的适用范围非常广泛，包括劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议、因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因经济补偿和赔偿发生的争议。12.【答案】ACD【解析】用人单位单方解除劳动合同需要满足有法定解除事由，给予劳动者经济补偿，以及依法提前通知劳动者的条件。经双方协商一致也是一种解除劳动合同的方式，但不属于单方解除。13.【答案】BCD【解析】劳动争议调解委员会的职责包括受理劳动争议调解申请、进行劳动争议调解以及协助当事人达成调解协议。收集、整理劳动争议案件资料可能是劳动争议仲裁委员会的职责。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的权利包括劳动报酬权、工作条件权、参与民主管理权以及休息休假权等多个方面，旨在保障劳动者的合法权益。15.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情况包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、劳动者怀孕、产假、哺乳期的，以及劳动者参加合法的社会活动的。劳动者因履行职责受到法律追究的，如果是违法违纪行为，则用人单位可以解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】工会代表【解析】劳动争议仲裁委员会的组成中，工会代表是劳动行政部门代表和企业方面代表之外的重要成员。17.【答案】30【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。18.【答案】情形【解析】虽然劳动争议仲裁通常实行一裁终局制度，但法律有特别规定的情形下，不适用一裁终局制度。19.【答案】2【解析】如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。20.【答案】3【解析】在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。不能随时解除。22.【答案】错误【解析】用人单位单方解除劳动合同，如果符合法定条件，则需依法给予劳动者经济补偿。23.【答案】错误【解析】劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不是裁决后直接提起。24.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律效力，调解不成当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。25.【答案】错误【解析】劳动者在签订劳动合同时，不能免除用人单位的法定责任，劳动合同中免除法定责任的条款是无效的。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的法定程序包括申请、受理、调解、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等步骤。具体来说，当事人申请仲裁，仲裁委员会受理后进行调解，调解不成则组成仲裁庭进行审理，审理完毕后做出仲裁裁决。【解析】劳动争议仲裁程序是保障当事人合法权益的重要法律程序，上述是劳动争议仲裁的基本流程。27.【答案】用人单位解除劳动合同的经济补偿原则主要包括：按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，补偿月数根据工龄确定，以及一次性支付或者分阶段支付等方式。【解析】用人单位解除劳动合同时，应当根据法律规定给予劳动者经济补偿，上述是经济补偿的基本原则和计算方法。28.【答案】劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别主要体现在以下方面：调解是由劳动争议调解委员会进行，仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行；调解是非强制性的，仲裁是具有强制性的；调解的结果不具有法律效力，仲裁裁决具有法律效力；调解过程不公开，仲裁过程公开等。【解析】了解劳动争议调解和仲裁的区别对于劳动者和用人单位都是必要的，上述是比较两者的主要区别。29.【答案】劳动者在工作中的工伤认定，应当依据《工伤保险条例》进行。具体包括：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤；用人单位对劳动者的伤害情况有异议的，可以向社会保