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事业单位工勤技能考试题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某单位工勤人员张某因工作表现突出，被单位评为先进工作者，下列关于其工资待遇的描述正确的是：()A.张某的工资将立即上调一级B.张某的工资将根据岗位工资标准调整C.张某的工资将根据绩效工资标准调整D.张某的工资将根据职务工资标准调整2.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的是：()A.事业单位岗位设置应与国家公务员的职务相对应B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位C.事业单位岗位设置应遵循市场规律，根据市场需求设置D.事业单位岗位设置应与企业的岗位设置相一致3.关于事业单位工资制度，以下说法错误的是：()A.事业单位工资包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和奖金B.事业单位工资水平应高于或者相当于企业同类人员的工资水平C.事业单位工资的调整应与物价水平的变动相挂钩D.事业单位工资的确定应考虑岗位、绩效等因素4.下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的基本条件：()A.具有相应的专业知识和技能B.具有良好的职业道德和敬业精神C.具有相应的学历和资历D.具有良好的家庭背景和关系5.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则：()A.岗位设置应当与国家公务员的职务相对应B.岗位设置应当符合事业单位的性质和任务C.岗位设置应当遵循市场规律，根据市场需求设置D.岗位设置应当与企业的岗位设置相一致6.事业单位的岗位等级划分，下列说法正确的是：()A.岗位等级应当与国家公务员的职务等级相对应B.岗位等级应当根据岗位的职责、任务和任职条件划分C.岗位等级应当根据岗位的工作量划分D.岗位等级应当根据岗位的地理位置划分7.事业单位工作人员年度考核的结果，应当以什么形式反馈给本人：()A.以口头形式反馈给本人B.以书面形式反馈给本人C.以电子邮件形式反馈给本人D.以短信形式反馈给本人8.下列关于事业单位工资调整的说法，正确的是：()A.事业单位工资调整应当每年进行一次B.事业单位工资调整应当根据国家政策、物价水平等因素适时进行C.事业单位工资调整应当根据单位财务状况进行调整D.事业单位工资调整应当根据单位领导意愿进行调整9.事业单位工作人员因工作需要，可以在哪些岗位之间进行交流：()A.管理岗位与专业技术岗位之间B.专业技术岗位与工勤技能岗位之间C.管理岗位与工勤技能岗位之间D.以上都可以10.下列关于事业单位考核的说法，正确的是：()A.事业单位考核只进行年度考核B.事业单位考核包括年度考核和聘期考核C.事业单位考核包括年度考核和任职考核D.事业单位考核包括年度考核和试用期考核二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位工勤技能岗位的工作内容：()A.清洁卫生B.汽车驾驶C.仓库管理D.技术维修E.行政事务12.事业单位在招聘工勤技能岗位人员时，以下哪些条件是必备的：()A.具有良好的道德品质和职业道德B.具有符合岗位要求的专业知识和技能C.具有符合岗位要求的学历和资历D.具有良好的身体健康状况E.具有相关工作经验13.以下哪些情形下，事业单位可以解除与工勤技能岗位人员的聘用合同：()A.严重违反工作纪律的B.因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的C.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的D.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的E.被依法追究刑事责任的14.事业单位工勤技能岗位人员的工资待遇包括哪些部分：()A.基本工资B.津贴补贴C.绩效工资D.奖金E.年终一次性奖金15.以下哪些措施有助于提高事业单位工勤技能岗位人员的职业素养：()A.定期组织技能培训B.加强职业道德教育C.实施岗位责任制D.建立健全考核评价体系E.提供晋升机会三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的工资应当按时足额发放，工资水平应当与国家公务员的工资水平相衔接。17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，其中工勤技能岗位主要承担的是为专业技术岗位和管理岗位提供后勤保障和服务的工作。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中优秀等级的比例一般不超过本单位应参加年度考核工作人员总数的。19.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为短期、中期和长期三种，其中短期合同的期限为。20.事业单位工作人员因工作需要，可以在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间进行交流，交流的目的是为了优化人力资源配置，提高工作效率。四、判断题(共5题)21.事业单位工勤技能岗位人员的工资待遇完全由单位自行决定。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员在试用期内，可以不参加年度考核。()A.正确B.错误23.事业单位工勤技能岗位人员的晋升主要依据工作年限。()A.正确B.错误24.事业单位的岗位设置应当与国家公务员的职务相对应。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员因个人原因离职，单位应当给予经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位工勤技能岗位人员的岗位职责。27.在事业单位岗位设置管理中，如何确保岗位设置的合理性和科学性？28.事业单位工作人员年度考核不合格，将产生哪些后果？29.事业单位工资调整的主要依据是什么？30.事业单位如何进行工作人员的岗位交流？

事业单位工勤技能考试题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员的工资应当按时足额发放。张某被评为先进工作者后，其工资待遇的调整应按照岗位工资标准进行。2.【答案】B【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，这是《事业单位岗位设置管理试行办法》中明确规定的。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工资水平应与国家公务员的工资水平相衔接，而不是高于或者相当于企业同类人员的工资水平。4.【答案】D【解析】事业单位工勤技能岗位的基本条件包括具有相应的专业知识和技能、良好的职业道德和敬业精神、相应的学历和资历等，而不包括家庭背景和关系。5.【答案】B【解析】事业单位的岗位设置应当遵循符合事业单位的性质和任务的原则，确保岗位设置与事业单位的职能和目标相一致。6.【答案】B【解析】事业单位的岗位等级划分应当根据岗位的职责、任务和任职条件划分，确保岗位等级的科学性和合理性。7.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核的结果应当以书面形式反馈给本人，确保考核结果的正式性和严肃性。8.【答案】B【解析】事业单位工资调整应当根据国家政策、物价水平等因素适时进行，确保工资水平与经济社会发展相适应。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员因工作需要，可以在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间进行交流，以优化人力资源配置。10.【答案】B【解析】事业单位考核包括年度考核和聘期考核，这是确保事业单位工作人员绩效管理和职业发展的重要机制。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位工勤技能岗位的工作内容主要包括清洁卫生、汽车驾驶、仓库管理和技术维修等，这些工作通常需要一定的专业技能。行政事务不属于工勤技能岗位的工作内容。12.【答案】ABCD【解析】事业单位在招聘工勤技能岗位人员时，必备的条件包括具有良好的道德品质和职业道德、符合岗位要求的专业知识和技能、符合岗位要求的学历和资历以及良好的身体健康状况。相关工作经验虽然是一个加分项，但并非必备条件。13.【答案】ACDE【解析】事业单位可以解除与工勤技能岗位人员的聘用合同的情形包括严重违反工作纪律、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天以及被依法追究刑事责任的。因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，事业单位应当安排适当的工作岗位。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工勤技能岗位人员的工资待遇通常包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和奖金等部分，这些构成了工勤技能岗位人员的主要收入来源。年终一次性奖金可能根据单位的具体规定和年度考核结果发放。15.【答案】ABCDE【解析】提高事业单位工勤技能岗位人员的职业素养可以通过定期组织技能培训、加强职业道德教育、实施岗位责任制、建立健全考核评价体系以及提供晋升机会等措施来实现。这些措施有助于提升工勤技能岗位人员的专业技能和职业素养。三、填空题(共5题)16.【答案】国家公务员【解析】这是《事业单位人事管理条例》中明确规定的，旨在确保事业单位工作人员的工资待遇与国家公务员相当，以维护事业单位工作人员的合法权益。17.【答案】后勤保障和服务【解析】工勤技能岗位的主要职责是为其他岗位提供必要的后勤保障和服务，如清洁、维修、驾驶等，是事业单位正常运转不可或缺的部分。18.【答案】20%【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，年度考核优秀等级的比例一般不超过本单位应参加年度考核工作人员总数的20%，以体现考核的公平性和激励作用。19.【答案】3年以下【解析】短期合同的期限通常为3年以下，这是根据《事业单位人事管理条例》的规定，旨在根据不同岗位和人员的实际情况，灵活调整聘用合同期限。20.【答案】优化人力资源配置，提高工作效率【解析】岗位交流是事业单位人力资源管理的一项重要措施，通过岗位交流可以实现人力资源的合理配置，提高工作效率，同时也有利于工作人员的全面发展。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工勤技能岗位人员的工资待遇虽然部分由单位根据实际情况决定，但必须符合国家规定的工资制度和标准，不能完全由单位自行决定。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内同样需要参加年度考核，考核结果作为是否继续聘用的依据之一。23.【答案】错误【解析】事业单位工勤技能岗位人员的晋升不仅依据工作年限，还需要考虑其工作表现、技能水平等因素。24.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置与国家公务员的职务不完全对应，两者在设置原则和具体内容上有所区别。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员因个人原因离职，单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】工勤技能岗位人员的岗位职责主要包括：负责单位的日常清洁、绿化、维修、车辆驾驶、物资管理等后勤保障工作，确保单位正常运转。【解析】工勤技能岗位人员的职责是支持其他岗位的工作，保障单位后勤服务的顺利进行，是单位运转的重要支撑。27.【答案】为确保岗位设置的合理性和科学性，应当遵循以下原则：按照事业单位的性质和任务设置岗位；结合单位实际，科学合理地确定岗位数量和结构；明确岗位的职责和任职条件；定期评估岗位设置效果，适时调整。【解析】岗位设置是事业单位人力资源管理的基础，合理的岗位设置能够提高工作效率，促进单位发展。28.【答案】事业单位工作人员年度考核不合格，可能产生的后果包括：降低岗位等级；调整工作岗位；延长试用期；解除聘用合同等。【解析】年度考核不合格是对工作人员工作表现的否定评价，可能会对工作人员的职业生涯