劳动法与劳动争议处理习题答案

劳动法与劳动争议处理习题答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，以下哪种情况下应当先进行调解？()A.劳动者单方面提出解除劳动合同B.用人单位单方面解除劳动合同C.劳动者与用人单位就工资发生争议D.劳动者与用人单位就社会保险发生争议2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下哪种措施？()A.向劳动行政部门投诉B.直接向人民法院提起诉讼C.申请仲裁D.等待用人单位缴纳3.劳动者因用人单位未按照规定支付工资提起劳动争议，仲裁委员会应当自受理之日起多久内作出仲裁裁决？()A.15天B.30天C.45天D.60天4.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者有严重过错的5.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者怀孕6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以下哪种情况下劳动者可以获得赔偿？()A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B.用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的C.劳动者要求签订书面劳动合同，用人单位拒绝的D.用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，劳动者要求变更劳动合同的7.劳动者在下列哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的C.劳动者达到法定退休年龄的D.劳动者被用人单位非法解雇的8.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪种条款是无效的？()A.劳动者同意加班的条款B.劳动者同意降低工资的条款C.劳动者同意加班工资的条款D.劳动者同意加班时间的条款9.劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的C.劳动者达到法定退休年龄的D.劳动者被用人单位非法解雇的10.用人单位在下列哪种情况下可以终止劳动合同？()A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者有严重过错的12.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的C.劳动者达到法定退休年龄的D.劳动者被用人单位非法解雇的13.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当如何处理？()A.在收到仲裁申请之日起五日内将受理决定通知申请人B.在受理之日起七日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人C.在仲裁庭组成后，应当在三日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人D.在仲裁庭组成后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人14.以下哪些属于劳动争议的范围？()A.劳动者与用人单位就工资支付发生的争议B.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议C.劳动者与用人单位就休息休假发生的争议D.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议15.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()A.向劳动行政部门投诉B.直接向人民法院提起诉讼C.申请仲裁D.等待用人单位缴纳三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的待遇包括医疗期间工资福利待遇和国家规定的医疗期待遇。17.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。18.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前__日以书面形式通知劳动者。19.用人单位在劳动者怀孕期间、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。这里的哺乳期是指自劳动者分娩之日起__内。20.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起__日内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与招聘信息不符，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病期间，可以单方面降低劳动者的工资。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，无论工作表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者签订的劳动合同，试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，治疗期间的生活费由用人单位支付。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议仲裁？27.问：劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？28.问：劳动合同应当具备哪些条款？29.问：劳动者在试用期内解除劳动合同需要满足什么条件？30.问：用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者应该如何维权？

劳动法与劳动争议处理习题答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的，可以先申请调解。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的行为。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者被用人单位非法解雇的，可以要求用人单位支付经济补偿。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，降低工资的条款是无效的。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者被用人单位非法解雇的，可以解除劳动合同。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、有严重过错的情况下，可以解除劳动合同。12.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因工负伤、患病或非因工负伤不能从事原工作、被用人单位非法解雇的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄不属于支付经济补偿的情形。13.【答案】BC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在七日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人。仲裁庭的组成情况在仲裁庭组成后通知双方当事人的规定不明确，因此选项C和D不正确。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议的范围包括劳动者与用人单位就工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位缴纳未按照国家规定缴纳的社会保险费。等待用人单位缴纳不是法律规定的合法措施。三、填空题(共5题)16.【答案】医疗期间工资福利待遇和国家规定的医疗期待遇【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当按照国家规定支付工资福利待遇，并享受国家规定的医疗期待遇。17.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备上述条款。这些条款是劳动合同的必要内容，用以明确双方的权利和义务。18.【答案】三天【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。对于用人单位，在试用期内解除劳动合同的，也应当提前三天通知劳动者。19.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，哺乳期是指自劳动者分娩之日起一年内。在这一期间，用人单位不得解除劳动合同。20.【答案】六十【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。这是为了保障劳动者的合法权益，确保争议得到及时解决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。如果工作内容与招聘信息不符，劳动者应当首先与用人单位协商，而不是立即解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间，用人单位不得降低其工资。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内，可以依据劳动者不符合录用条件等情况解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，治疗期间的生活费由工伤保险基金支付，如果用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，经当事人申请，由劳动争议仲裁委员会根据法定程序，对争议的事实和权利义务作出判断和裁决的活动。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过专业的仲裁机构和仲裁员来公正、公平地解决劳动者的劳动权益问题。27.【答案】劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：因工负伤或患职业病治疗期间的工资福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿、工作时间超过法定时限的加班费、违法解除或终止劳动合同的赔偿、以及因用人单位拖欠或未足额支付工资等违法行为获得的赔偿。【解析】经济补偿是保障劳动者合法权益的一种措施，通过经济补偿可以弥补劳动者因劳动权利受到侵害而造成的损失。28.【答案】劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，上述条款是劳动合同的必要内容，用以规范双方的行为。29.【答案】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当