2025年劳动保障知识竞赛题库及答案(共90题)

2025年劳动保障知识竞赛题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不需要订立书面劳动合同？()A.用人单位与劳动者口头协商一致B.用人单位与劳动者签订电子劳动合同C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同D.用人单位与劳动者签订为期三个月的劳动合同2.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否需要支付工资？()A.不需要支付工资B.需要支付工资C.根据双方协议支付工资D.依据当地规定支付工资3.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定理由？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者个人原因提出解除劳动合同4.用人单位单方面解除劳动合同，必须提前多久通知劳动者？()A.提前三天B.提前三十天C.提前六十天D.不需要提前通知5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据双方协议决定D.依据当地规定决定6.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，应当支付多少赔偿金？()A.一个月工资赔偿B.二个月工资赔偿C.三个月工资赔偿D.六个月工资赔偿7.劳动者因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应支付多少比例的一次性伤残补助金？()A.一次性伤残补助金为本人工资的10倍B.一次性伤残补助金为本人工资的20倍C.一次性伤残补助金为本人工资的30倍D.一次性伤残补助金为本人工资的40倍8.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()A.五日内B.十日内C.十五日内D.一个月内9.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者怀孕10.劳动者因工死亡，其遗属可以获得哪些赔偿？()A.工亡补助金和丧葬补助金B.工资和福利待遇C.一次性伤残补助金和医疗补助金D.工伤医疗费和护理费二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动条件和劳动报酬13.劳动者在工作期间因工负伤，以下哪些情况下，用人单位应当承担相应的法律责任？()A.用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费B.用人单位未及时安排劳动者就医C.用人单位未按规定支付工伤保险待遇D.用人单位未按规定提供劳动保护设施14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.参与用人单位民主管理D.依法解除劳动合同三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限一般自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，最长不得超过__年。17.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受__待遇。18.用人单位在下列__情形下，应当向劳动者支付经济补偿。19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳__，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过__个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动者在工作期间因工负伤，无论伤残等级如何，用人单位都必须支付一次性伤残补助金。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同，劳动者可以在任何时候提出解除。()A.正确B.错误23.用人单位在招聘过程中，可以对求职者进行体检，但不得因体检结果而拒绝录用。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同，即使劳动者存在严重违纪行为。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定。27.在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.什么是工伤保险？它对劳动者有哪些保障？29.如何界定“非因工负伤”和“工伤”？30.用人单位在招聘过程中，有哪些义务和禁止行为？

2025年劳动保障知识竞赛题库及答案(共90题)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非全日制用工外，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者个人原因提出解除劳动合同不属于法定解除劳动合同的理由。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，应当支付六个月工资赔偿。7.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的20倍。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内向劳动者出具书面劳动合同。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。10.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工死亡，其遗属可以获得工亡补助金和丧葬补助金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动条件和劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。13.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费、未及时安排劳动者就医、未按规定支付工伤保险待遇、未按规定提供劳动保护设施等情形，用人单位应当承担相应的法律责任。14.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利：依法参加社会保险和享受社会保险待遇；依法获得劳动报酬；参与用人单位民主管理；依法解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一般自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，最长不得超过三年。17.【答案】工伤保险【解析】根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。18.【答案】依照法律规定解除或者终止劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在依照法律规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。19.【答案】社会保险费【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。20.【答案】1【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作期间因工负伤，无论伤残等级如何，用人单位都必须支付一次性伤残补助金。22.【答案】错误【解析】无固定期限劳动合同的劳动者不能随时提出解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。23.【答案】错误【解析】用人单位在招聘过程中可以进行体检，但如果体检结果不符合岗位要求，用人单位有权根据岗位需要拒绝录用。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同，即使劳动者存在严重违纪行为。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【解析】该题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动合同期限的分类和定义，要求考生对相关法律条文有清晰的理解。27.【答案】劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括：因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；因用人单位未依法缴纳社会保险费；因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；因用人单位违法解除或者终止劳动合同；因用人单位未依法支付解除或者终止劳动合同的经济补偿；因用人单位未按照法律规定支付加班费等。【解析】该题考查的是劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿，要求考生对劳动法中相关条款有所了解。28.【答案】工伤保险是指劳动者在工作过程中因工负伤、患病或者因工死亡，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金、遗属抚恤金等费用的社会保险制度。工伤保险对劳动者的保障包括：支付医疗费、伤残补助金、遗属抚恤金；因工死亡职工的遗属可获得一次性工亡补助金和丧葬补助金；因工致残的劳动者可获得伤残津贴等。【解析】该题考查的是对工伤保险概念和保障内容的理解，要求考生掌握工伤保险的基本知识。29.【答案】非因工负伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因或者疾病导致的伤害