劳务派遣管理员考试真题试卷及详细答案

劳务派遣管理员考试真题试卷及详细答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.保障派遣工享有与用工单位同类岗位的工资待遇B.按照规定支付加班费、带薪年休假工资等C.依法为派遣工缴纳社会保险费和住房公积金D.以上都是2.劳务派遣用工单位在下列哪种情况下不得使用劳务派遣工？()A.核心业务岗位B.临时性、辅助性岗位C.临时性、辅助性且用工单位职工总数超过100人的岗位D.临时性、辅助性且用工单位职工总数超过200人的岗位3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限为多久？()A.1年以下B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.劳务派遣用工单位应当如何确定被派遣劳动者的工资？()A.低于用工单位同类岗位的工资水平B.低于用工单位同类岗位的工资水平，但不得低于当地最低工资标准C.与用工单位同类岗位的工资水平相同D.由派遣机构确定5.劳务派遣用工单位应当如何安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假？()A.依照国家规定执行B.依照派遣协议执行C.依照用工单位规定执行D.依照派遣机构规定执行6.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动安全、卫生？()A.依照国家规定执行B.依照派遣协议执行C.依照用工单位规定执行D.依照派遣机构规定执行7.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉和举报？()A.忽略不处理B.忽视不处理C.依照国家规定处理D.依照派遣协议处理8.劳务派遣用工单位违反《劳务派遣暂行规定》应当承担哪些法律责任？()A.警告、罚款B.警告、罚款、吊销营业执照C.警告、罚款、吊销营业执照、追究刑事责任D.警告、罚款、吊销营业执照、追究民事责任9.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者签订劳动合同？()A.一次性签订B.每年签订一次C.每半年签订一次D.按照派遣协议签订10.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付工资？()A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.由派遣机构支付二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下不得使用劳务派遣工？()A.核心业务岗位B.临时性、辅助性岗位C.管理层岗位D.技术研发岗位12.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()A.工资B.加班费C.奖金D.社会保险费13.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()A.工作岗位B.工作时间C.工资报酬D.劳动保护14.劳务派遣用工单位违反《劳务派遣暂行规定》可能面临哪些处罚？()A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.追究刑事责任15.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.依法签订劳动合同B.依法支付工资报酬C.依法缴纳社会保险费D.保障劳动安全卫生三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限自______起计算。17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付______，不得低于当地最低工资标准。18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳______，并按照规定承担相应的社会保险责任。19.劳务派遣用工单位不得将______岗位外包给劳务派遣单位。20.劳务派遣用工单位应当建立健全______，如实记录被派遣劳动者的工作时间和考勤情况。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将所有岗位外包给劳务派遣单位。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以低于实际用工期限。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以向被派遣劳动者收取管理费。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费可以低于当地规定标准。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应当注意哪些问题？27.劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时应遵守哪些原则？28.劳务派遣用工单位如何处理被派遣劳动者的投诉和举报？29.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？30.劳务派遣用工单位如何保障被派遣劳动者的合法权益？

劳务派遣管理员考试真题试卷及详细答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行保障派遣工享有与用工单位同类岗位的工资待遇、按照规定支付加班费、带薪年休假工资等、依法为派遣工缴纳社会保险费和住房公积金等义务。2.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得在核心业务岗位使用劳务派遣工。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限为1年以上。4.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照与用工单位同类岗位的工资水平支付工资。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当依照国家规定安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当依照国家规定保障被派遣劳动者的劳动安全、卫生。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当依照国家规定处理被派遣劳动者的投诉和举报。8.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位违反规定应当承担警告、罚款、吊销营业执照、追究刑事责任等法律责任。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当按照派遣协议与被派遣劳动者签订劳动合同。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当按月向被派遣劳动者支付工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得在核心业务岗位、管理层岗位以及技术研发岗位使用劳务派遣工，但可以用于临时性、辅助性岗位。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资、加班费、奖金以及依法应当支付的社会保险费等费用。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含工作岗位、工作时间、工资报酬以及劳动保护等内容。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位违反《劳务派遣暂行规定》可能面临警告、罚款、吊销营业执照以及追究刑事责任等处罚。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当依法签订劳动合同、依法支付工资报酬、依法缴纳社会保险费以及保障劳动安全卫生，以保障被派遣劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】用工单位实际使用被派遣劳动者之日【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限自用工单位实际使用被派遣劳动者之日起计算。17.【答案】工资报酬【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。18.【答案】社会保险费【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照规定承担相应的社会保险责任。19.【答案】核心业务【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣用工单位不得将核心业务岗位外包给劳务派遣单位。20.【答案】用工管理规章制度【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣用工单位应当建立健全用工管理规章制度，如实记录被派遣劳动者的工作时间和考勤情况。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得将核心业务岗位外包给劳务派遣单位，只能将临时性、辅助性岗位外包。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于实际用工期限。23.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取管理费等额外费用。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，且不得低于当地规定标准。25.【答案】正确【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，使其了解用工单位的相关规定和工作要求。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应当注意以下问题：n1.明确劳务派遣的岗位、数量和派遣期限；n2.明确被派遣劳动者的工资、福利待遇；n3.明确双方的权利和义务；n4.明确违约责任和争议解决方式。【解析】签订劳务派遣协议是劳务派遣用工单位与劳务派遣机构之间的重要法律文件，明确双方的权利和义务是保障派遣关系稳定和派遣工权益的重要环节。27.【答案】劳务派遣用工单位在管理被派遣劳动者时应遵守以下原则：n1.公平原则，确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的待遇；n2.尊重原则，尊重被派遣劳动者的合法权益；n3.合法原则，依法履行用工单位的职责；n4.安全原则，保障被派遣劳动者的劳动安全和健康。【解析】遵守这些原则有助于维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。28.【答案】劳务派遣用工单位在接到被派遣劳动者的投诉和举报后，应当及时、认真调查处理，具体步骤包括：n1.收集有关证据，了解情况；n2.对投诉和举报内容进行核实；n3.根据调查结果，依法作出处理决定；n4.将处理结果告知被派遣劳动者。【解析】妥善处理被派遣劳动者的投诉和举报，是劳务派遣用工单位履行社会责任、维护劳动者权益的重要体现。29.【答案】劳务派遣用工单位在以下情况下应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同：n1.被派遣劳动者符合法定解除或者终止劳动合同的情形；n2.劳务派遣用工单位与劳务派遣机构终止或者解除劳务派遣协议的；n3.劳务派遣用工单位因生产经营需要调整工作岗位，被派遣劳动者不能适应的。【解析】依法解除或终止劳动合同是劳务派遣用工单位