瑜伽会馆员工合同范本

瑜伽会馆员工合同范本甲方（用人单位）：名称：[瑜伽会馆具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方瑜伽会馆工作事宜达成如下协议：一、工作内容与服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方瑜伽会馆担任[具体岗位名称]，如瑜伽教练、前台接待、会馆运营助理等（根据实际岗位填写）。2.岗位职责瑜伽教练：负责按照会馆课程安排，为会员提供专业的瑜伽教学服务，包括但不限于设计课程内容、指导会员正确的瑜伽姿势、纠正错误动作、解答会员关于瑜伽的疑问等。确保教学过程安全、有效，提高会员的瑜伽技能和身体素质。前台接待：负责会馆前台的日常接待工作，包括迎接会员、登记会员信息、解答会员咨询、处理会员预约课程、安排会馆场地使用等。维护前台秩序，确保会馆接待工作的顺畅进行。会馆运营助理：协助会馆管理层进行日常运营管理工作，包括会员资料整理与分析、活动策划与执行、与供应商沟通协调、会馆设施设备维护跟进等。为会馆的正常运营提供支持和保障。3.工作时间与地点工作时间：周一至周五：[具体工作时间段，如9:0018:00]周六、周日及节假日：根据会馆实际运营情况安排轮班，具体工作时间为[详细时间段]工作地点：甲方瑜伽会馆位于[详细地址]二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前[X]天通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。按照本合同约定，有权要求乙方遵守会馆的各项规章制度，履行工作职责。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬及福利待遇。根据乙方工作需要，为乙方提供必要且符合安全标准的工作条件和工作环境，包括但不限于提供瑜伽教学设备、办公设备、会馆场地等。为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和工作能力，培训费用由[双方协商确定承担方]承担。依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时足额获取工资报酬及福利待遇。享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规及会馆相关规定执行。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。有权要求甲方按照法律法规和本合同约定，保障其合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方瑜伽会馆的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、教学规范、服务标准、保密制度等。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。尊重会员，为会员提供优质、热情、专业的服务，维护甲方瑜伽会馆的良好形象和声誉。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、会员资料、教学内容等。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。接受甲方的监督、检查和考核，根据甲方提出的意见和建议，及时改进工作。三、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。基本工资：每月[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为[X]个月，绩效工资标准为每月[X]元。考核指标包括但不限于教学质量、会员满意度、工作任务完成情况等。奖金：根据甲方的经营效益和乙方的突出贡献，甲方有权发放奖金，奖金数额根据实际情况确定。2.工资调整：甲方将根据乙方的工作表现、市场行情及会馆经营状况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前[X]天通知乙方。（二）福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.带薪休假：乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪假期。具体休假天数和条件按照国家法律法规及会馆相关规定执行。3.培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和工作能力。培训费用由[双方协商确定承担方]承担。4.其他福利：甲方根据实际情况，可能为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工生日福利、会馆课程优惠等。四、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作条件和工作环境，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方工作岗位的特点，为乙方配备必要的劳动保护用品，如瑜伽教学服装、防滑瑜伽垫等。3.甲方定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。如发生安全事故，甲方将按照国家法律法规和相关规定进行处理，并承担相应的责任。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容。（二）合同解除1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前[X]天通知对方，并签订书面协议。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知甲方：在试用期内的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；其他法律法规规定的乙方可以解除合同的情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前[X]天以书面形式通知乙方：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；其他法律法规规定的甲方可以解除合同的情形。4.经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，应按照国家法律法规规定的程序进行，并提前[X]天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。（三）合同终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.其他法律法规规定的合同终止情形。六、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。3.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或工作机密的，应承担违约责任，向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方返还因违约行为获取的不当利益。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬、福利待遇或提供劳动条件的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁