2025年公司员工保密协议合同

2025年公司员工保密协议合同甲方（公司）：[填写公司全称]地址：[填写公司注册地址]法定代表人/负责人：[填写姓名]乙方（员工）：[填写员工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]住址：[填写员工住址]联系电话：[填写员工联系电话]鉴于甲方是一家从事[简要说明公司业务范围]业务的公司，乙方将受聘于甲方担任[填写员工职位]职务。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方保守甲方商业秘密事宜，达成如下协议：第一条定义1.1保密信息是指甲方所有或控制的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济效益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：(1)技术信息：产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术诀窍、原型、模型、模具、样品、测试数据、计算机程序及其文档、技术图纸、工程规格、技术手册、研究开发信息等；(2)经营信息：客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本数据、预测报告、内部管理信息、人力资源数据、员工信息、未公开的会议纪要、运营策略、thươngmạichiếnlược等；(3)知识产权：甲方拥有的或正在申请的专利、商标、著作权、商业秘密等；(4)其他信息：在履行职务过程中接触到的、上述未列举但根据其性质应被合理视为保密的信息，无论是否标记为“机密”或“保密”。1.2以下信息不属于保密信息：(1)已公开的信息：在甲方知悉前已经为公众所知的信息；(2)第三方提供：乙方从没有保密义务的第三方合法获得且无保密限制的信息；(3)独立开发：乙方离职后，在不使用甲方保密信息的情况下，独立开发出的信息；(4)甲方书面同意乙方披露或公开的信息。第二条保密义务2.1乙方同意在任职期间及根据本协议约定在离职后，对甲方披露或乙方因履行职务而接触、知悉的保密信息承担保密义务。2.2乙方承诺仅为履行甲方授予的与该保密信息相关的职务目的而使用保密信息，不得用于任何其他目的。2.3乙方应采取不低于保护自身类似保密信息的谨慎程度来保护保密信息，但不应超过其职位所需的合理注意水平。乙方应确保只有因工作需要知悉保密信息的甲方员工或经甲方授权的第三方才能接触保密信息，并对该等人员承担相应的保密义务。2.4乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子方式等）向任何第三方披露、泄露、转让或允许他人使用保密信息，但以下情况除外：(1)事先获得甲方书面同意；(2)法律、法规或有权机关强制要求披露，此时乙方应尽力通知甲方或寻求法律救济。2.5乙方承诺不将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，不将保密信息用于为乙方本人或任何第三方谋取不正当利益。2.6乙方在离职后，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），本协议项下的保密义务在约定的保密期限内持续有效。保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，或自乙方离职之日起计算，以较晚者为准。第三条保密期限3.1乙方在职期间，对接触、知悉的保密信息均负有保密义务。3.2乙方离职后，对保密信息的保密义务持续[填写年限，例如：二]年。自乙方离职之日起计算，或自乙方最后一次知悉该保密信息之日起计算，以较晚者为准。对于构成商业秘密的保密信息，保密义务持续至该信息公开之日或失去商业价值之日，以先发生者为准。第四条不竞争条款4.1自乙方离职之日起[填写年限，例如：六]个月内，乙方不得直接或间接在[填写地域范围，例如：甲方所在地省级范围内]内从事与甲方相同或类似业务，或受雇于与甲方存在竞争关系的公司。4.2自乙方离职之日起[填写年限，例如：六]个月内，乙方不得直接或间接劝诱、招揽、雇佣甲方在职员工或已离职不满[填写年限，例如：六]个月的甲方员工。4.3本不竞争条款的履行以乙方获得甲方保密津贴为前提。如乙方离职后未按甲方规定领取保密津贴，则视为乙方放弃本不竞争条款的履行。第五条知识产权归属5.1乙方在履行甲方职务过程中，以任何形式（包括但不限于职务发明、技术改进、文档编写等）完成的，与甲方业务相关的所有智力成果（包括但不限于发明创造、技术秘密、计算机软件、数据库、研究报告、商业计划等），其知识产权及其相关权益均归甲方所有。5.2乙方应在离职时，将所有包含甲方知识产权的文件、资料、样品、数据、电子文档等全部返还给甲方。乙方不得保留任何复制件或以其他方式保留甲方知识产权。第六条违约责任6.1乙方违反本协议第二条、第三条、第四条任何一项约定，给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方因此遭受的直接和间接经济损失。损失赔偿额的计算方式包括但不限于甲方为制止侵权行为所支付的合理费用、调查费、律师费、诉讼费、保全费等。6.2若乙方违反保密义务或本协议其他约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可根据违约情节，单方面解除与乙方的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。6.3若乙方故意违反保密义务，甲方有权寻求法律救济，包括但不限于要求乙方承担违约金[可约定具体金额或计算方式，例如：相当于乙方离职前十二个月工资总额的倍数]，并保留追究其刑事责任的权利。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[填写仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点在[填写城市]。（若选择诉讼，则改为：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方有权选择向其住所地有管辖权的人民法院或劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。）第八条协议的生效、变更与终止8.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。8.2对本协议的任何修改或补充，须经双方书面同意。8.3甲方有权根据经营需要，对本协议相关内容进行合理调整，并书面通知乙方。乙方应在收到通知后[填写天数，例如：七]日内确认，若未在规定期限内提出异议，视为同意调整。8.4本协议在下列任一情况下终止：(1)乙方与甲方终止或解除劳动关系；(2)甲方终止或解散；(3)本协议约定的保密期限届满；(4)双方协商一致终止。8.5本协议终止或解除不影响本协议中关于保密义务、知识产权归属、违约责任及法律适用与争议解决等条款的效力。第九条其他9.1本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。9.2若本协议任何条款被有权机关认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。9.3本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.4本协议中的“日”指自然日，“月”指公历月份数，“年”指公历年份数。9.5本协议一式[填写份数，例如：两]份，甲乙双方各执[填写份数，例如：一]份，具有同等