(完整版)《劳务派遣暂行规定》试题附答案

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工的单位与劳动者订立的劳动合同应当由谁签订？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.劳动者本人2.劳务派遣用工单位应当对哪些事项进行备案？()A.用工岗位、用工人数、派遣期限、派遣人员名单B.用工岗位、用工人数、派遣期限C.用工岗位、用工人数、派遣人员名单D.用工岗位、派遣期限、派遣人员名单3.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于什么标准？()A.用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准B.用工单位同类岗位的工资水平C.劳务派遣单位同类岗位的工资水平D.用工单位所在地人民政府规定的平均工资标准4.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险B.工伤保险、医疗保险、失业保险C.工伤保险、医疗保险、养老保险D.工伤保险、医疗保险5.劳务派遣用工单位违反规定，未按照约定支付劳动报酬的，应当如何处理？()A.劳动者可以要求用工单位支付；用工单位不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金B.劳动者可以要求劳务派遣单位支付；劳务派遣单位不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金C.劳动者可以要求用工单位支付；用工单位不支付的，由劳务派遣单位支付D.劳动者可以要求劳务派遣单位支付；劳务派遣单位不支付的，由用工单位支付6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付报酬？()A.用工单位同类岗位的工资水平B.用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳务派遣单位同类岗位的工资水平D.用工单位所在地人民政府规定的平均工资标准7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.用工岗位所需的专业技能培训、安全教育培训、法律法规培训B.用工岗位所需的专业技能培训、安全教育培训C.用工岗位所需的专业技能培训、法律法规培训D.用工岗位所需的专业技能培训8.劳务派遣用工单位违反规定，未履行对被派遣劳动者的义务的，应当承担什么法律责任？()A.责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任B.责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款C.给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任D.责令限期改正9.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些劳动保护？()A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件C.提供必要的劳动防护用品D.提供劳动安全卫生条件10.劳务派遣用工单位违反规定，使用被派遣劳动者从事禁忌劳动的，应当如何处理？()A.责令改正；情节严重的，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任B.责令改正；情节严重的，处以罚款C.给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任D.责令改正11.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工资、福利、保险等事项？()A.与用工单位协商一致后处理B.由用工单位直接处理C.由劳务派遣单位直接处理D.与劳动者协商一致后处理二、多选题(共5题)12.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.养老保险13.被派遣劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬B.劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险费C.用工单位未按照约定支付劳动报酬D.用工单位未按照约定提供劳动条件E.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的14.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.用工岗位所需的专业技能培训B.安全教育培训C.法规知识培训D.企业文化培训E.职业道德培训15.劳务派遣用工单位违反规定，有哪些情形需要承担法律责任？()A.未履行对被派遣劳动者的义务B.未按照约定支付劳动报酬C.使用被派遣劳动者从事禁忌劳动D.违反本法规定解除或者终止劳动合同E.侵犯被派遣劳动者合法权益16.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.依法签订劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险费D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品E.依法提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期三、填空题(共5题)17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。18.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，包括岗位所需的专业技能培训、安全教育培训和。19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，向其支付。20.劳务派遣用工单位违反规定，未按照约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额_%以上_%以下的标准加付赔偿金。21.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳。四、判断题(共5题)22.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。()A.正确B.错误24.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何报酬。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当按照用工单位同类岗位的工资水平支付被派遣劳动者的工资。()A.正确B.错误26.劳务派遣用工单位可以不缴纳社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？28.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同？29.被派遣劳动者在哪些情况下有权要求解除劳动合同？30.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？31.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的休息休假权利？

(完整版)《劳务派遣暂行规定》试题附答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的单位与劳动者订立的劳动合同应当由劳务派遣单位签订。2.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当对用工岗位、用工人数、派遣期限、派遣人员名单等事项进行备案。3.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准。4.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险等社会保险。5.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位违反规定，未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求劳务派遣单位支付；劳务派遣单位不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。6.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。7.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行用工岗位所需的专业技能培训、安全教育培训、法律法规培训。8.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位违反规定，未履行对被派遣劳动者的义务的，应当责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。9.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。10.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位违反规定，使用被派遣劳动者从事禁忌劳动的，应当责令改正；情节严重的，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。11.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当由劳务派遣单位直接处理被派遣劳动者的工资、福利、保险等事项。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险等社会保险。13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬、未按照规定缴纳社会保险费、用工单位未按照约定支付劳动报酬、未按照约定提供劳动条件，以及劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下，可以要求解除劳动合同。14.【答案】ABCE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行用工岗位所需的专业技能培训、安全教育培训、法规知识培训以及职业道德培训。15.【答案】ABCDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位违反规定，包括未履行对被派遣劳动者的义务、未按照约定支付劳动报酬、使用被派遣劳动者从事禁忌劳动、违反本法规定解除或者终止劳动合同，以及侵犯被派遣劳动者合法权益的情形，都需要承担法律责任。16.【答案】ABCDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当依法签订劳动合同、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及依法提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，以保障被派遣劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)17.【答案】劳务派遣协议的内容【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，以确保劳动者的知情权。18.【答案】法律法规培训【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位对被派遣劳动者的岗前培训内容应包括岗位所需的专业技能培训、安全教育培训以及法律法规培训。19.【答案】报酬【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付不低于当地人民政府规定的最低工资标准的报酬。20.【答案】50100【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位违反规定，未按照约定支付劳动报酬的，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。21.【答案】工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险在内的各项社会保险。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。23.【答案】正确【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。25.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准。26.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。五、简答题(共5题)27.【答案】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位在连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情况下，应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。28.【答案】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，以及本法第十二条、第十三条的规定。【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，以及本法第十二条、第十三条的规定，在特定情况下解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同。29.【答案】劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬、未按照规定缴纳社会保险费、用工单位未按照约定支付劳动报酬、未按照约定提供劳动条件，以及劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下。【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬、未按照规定缴纳社会保险费、用工单位未按照约定支付劳动报酬、未按照约定提供劳动条件，以及劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定解