2025年女职工权益保护知识竞赛题目及答案(三)

2025年女职工权益保护知识竞赛题目及答案(三)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何保护女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益？()A.可以降低女职工的工资待遇B.可以调整女职工的工作岗位C.不得降低女职工的工资待遇，不得解除劳动合同D.可以限制女职工的工作时间2.女职工生育享受多少天的产假？()A.15天B.30天C.98天D.180天3.用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每日可以缩短工作时间多少？()A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时4.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()A.轻体力劳动B.重体力劳动C.低温、高温作业D.夜班工作5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令改正6.女职工因生育、哺乳请假的，用人单位应当给予多少天的产前休假？()A.10天B.15天C.20天D.30天7.女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？()A.轻工作B.重工作C.低温工作D.高温工作8.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.女职工本人提出解除劳动合同的B.女职工因工作原因提出解除劳动合同的C.女职工因家庭原因提出解除劳动合同的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的9.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当如何保护其职业发展权益？()A.不得安排培训B.不得安排晋升C.不得安排加班D.不得降低工资二、多选题(共5题)10.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些属于女职工特殊保护的范围？()A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期E.未婚生育11.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期有哪些义务？()A.不得降低工资B.不得解除劳动合同C.不得安排加班D.不得安排重体力劳动E.提供生育津贴12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，以下哪些权益受到法律保护？()A.工作岗位权益B.工资权益C.休息休假权益D.社会保险权益E.生育保险权益13.用人单位违反女职工劳动保护规定，应当承担哪些法律责任？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令改正E.追究刑事责任14.女职工在哺乳期内，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.女职工提出解除劳动合同的B.女职工因工作原因提出解除劳动合同的C.女职工因家庭原因提出解除劳动合同的D.女职工在哺乳期内的E.女职工违反劳动纪律的三、填空题(共5题)15.《女职工劳动保护特别规定》自______年______月______日起施行。16.女职工生育享受______天的产假。17.用人单位应当为哺乳期女职工提供______小时的哺乳时间。18.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事______劳动。19.女职工因生育、哺乳请假的，用人单位应当给予______天的产前休假。四、判断题(共5题)20.女职工在孕期，用人单位可以降低其工资待遇。()A.正确B.错误21.女职工在哺乳期内，用人单位可以解除与其的劳动合同。()A.正确B.错误22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班。()A.正确B.错误23.女职工在哺乳期内，用人单位应当提供与其哺乳时间相等的哺乳假。()A.正确B.错误24.女职工因生育、哺乳请假的，用人单位可以不给予产前休假。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《女职工劳动保护特别规定》的主要目的。26.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何保护其合法权益？27.女职工在哺乳期内，如果用人单位违反规定，女职工可以采取哪些维权途径？28.《女职工劳动保护特别规定》对于女职工的劳动保护有哪些具体要求？29.如何理解《女职工劳动保护特别规定》中的“禁忌劳动”概念？

2025年女职工权益保护知识竞赛题目及答案(三)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工的工资待遇，不得解除劳动合同。2.【答案】C【解析】女职工生育享受98天的产假。3.【答案】A【解析】用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每日可以缩短工作时间1小时。4.【答案】B【解析】女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得安排其从事重体力劳动。5.【答案】D【解析】用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当责令改正。6.【答案】B【解析】女职工因生育、哺乳请假的，用人单位应当给予15天的产前休假。7.【答案】B【解析】女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事重工作。8.【答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。9.【答案】D【解析】女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得降低工资，应当保护其职业发展权益。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期属于特殊保护的范围。11.【答案】ABCDE【解析】用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期有不得降低工资、不得解除劳动合同、不得安排加班、不得安排重体力劳动、提供生育津贴等义务。12.【答案】ABCDE【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工作岗位权益、工资权益、休息休假权益、社会保险权益和生育保险权益均受到法律保护。13.【答案】ABCD【解析】用人单位违反女职工劳动保护规定，应当承担警告、罚款、没收违法所得、责令改正等法律责任。14.【答案】D【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工在哺乳期内而解除劳动合同。三、填空题(共5题)15.【答案】201261【解析】《女职工劳动保护特别规定》是为了加强女职工劳动保护，预防和减少女职工在劳动中受到事故伤害，提高女职工健康水平，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律制定，自2012年6月1日起施行。16.【答案】98【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。17.【答案】1【解析】用人单位应当根据女职工哺乳婴儿的需要，给予哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，视为正常劳动并支付正常工资。一般情况下，应当为哺乳期女职工提供1小时的哺乳时间。18.【答案】重体力【解析】女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事重体力劳动，以保障女职工的身体健康。19.【答案】15【解析】女职工因生育、哺乳请假的，用人单位应当给予15天的产前休假，以保障女职工在生育前有足够的休息时间。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】女职工在孕期，用人单位不得降低其工资待遇，保障其合法权益。21.【答案】错误【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得解除与其的劳动合同，保障其哺乳期间的工作权益。22.【答案】正确【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班，以保障其身体健康和休息权利。23.【答案】正确【解析】女职工在哺乳期内，用人单位应当根据女职工哺乳婴儿的需要，提供与其哺乳时间相等的哺乳假，并支付正常工资。24.【答案】错误【解析】女职工因生育、哺乳请假的，用人单位应当给予规定的产前休假，保障女职工在生育前的休息权利。五、简答题(共5题)25.【答案】《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是为了加强女职工劳动保护，预防和减少女职工在劳动中受到事故伤害，提高女职工健康水平，保障女职工的合法权益。【解析】这一规定明确了女职工在劳动过程中的特殊保护措施，旨在确保女职工的身体健康和职业安全，维护其合法权益。26.【答案】用人单位应当不得降低女职工的工资待遇，不得解除劳动合同，不得安排加班，不得安排重体力劳动，并提供相应的休息时间和哺乳时间。【解析】这些措施旨在保障女职工在特殊时期的身心健康，确保其工作与家庭生活的平衡，同时维护其职业稳定和经济利益。27.【答案】女职工可以向用人单位提出申诉，要求其改正违法行为；也可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调查处理；还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。【解析】女职工应当了解自己的合法权益，并采取适当的途径维护自己的权益，用人单位有义务遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。28.【答案】具体要求包括：禁止安排女职工从事禁忌劳动、保障女职工的休息和哺乳时间、提供必要的劳动保护设施、保障女职工的工资待遇、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式