2025年法律基础知识试题及答案中职专用

2025年法律基础知识试题及答案中职专用

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。下列说法错误的是？()A.可以要求支付经济补偿金B.可以要求支付赔偿金C.必须立即解除劳动合同D.可以要求用人单位补缴社会保险费3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议仲裁范围？()A.劳动合同解除争议B.工伤认定争议C.劳动安全卫生争议D.劳动保障监察争议4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定5.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是？()A.按照经济补偿金的数额支付B.按照经济补偿金的数额支付并加付赔偿金C.按照经济补偿金的数额支付并加付赔偿金，赔偿金数额不低于经济补偿金的百分之五十D.按照经济补偿金的数额支付并加付赔偿金，赔偿金数额不低于经济补偿金的百分之三十6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，下列说法正确的是？()A.劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意B.用人单位提出签订无固定期限劳动合同，劳动者可以拒绝C.劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝D.用人单位提出签订无固定期限劳动合同，劳动者必须同意7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担全部或者部分社会保险费用吗？()A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定8.劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。下列说法错误的是？()A.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须同意B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以提出异议9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()A.公平、公正、公开、合法原则B.诚实信用原则，不得欺诈、胁迫、强迫原则C.公平、公正、公开、合法原则，诚实信用原则，不得欺诈、胁迫、强迫原则D.公平、公正、公开原则，诚实信用原则10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.三日B.五日C.十日D.十五日二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照约定支付劳动报酬B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作12.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须遵守哪些劳动标准？()A.国家规定的工作时间标准B.国家规定的工资支付标准C.国家规定的劳动安全卫生标准D.国家规定的女职工和未成年工特殊保护标准13.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些行为属于用人单位的违法行为？()A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循哪些原则？()A.公平原则B.诚实信用原则C.依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同原则D.维护劳动者合法权益原则三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，其中应当载明用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。17.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除或者终止劳动合同，并按照本法第四十七条的规定支付经济补偿。19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、判断题(共5题)21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者不能要求解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同中可以约定试用期超过六个月。()A.正确B.错误25.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当继续支付病假工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立有哪些规定？27.问：什么是无固定期限劳动合同？它有哪些特点？28.问：劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？29.问：《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工有哪些特殊保护规定？30.问：劳动者在哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？

2025年法律基础知识试题及答案中职专用一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，但不是必须立即解除劳动合同。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件等发生的争议。劳动保障监察争议不属于劳动争议仲裁范围。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位未依法支付经济补偿的，应当支付赔偿金，赔偿金数额不低于经济补偿金的百分之五十。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意，但劳动者也可以拒绝。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担全部或者部分社会保险费用。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意，但不是必须同意。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、公开、诚实信用等原则。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第一章第三条规定，用人单位必须遵守国家规定的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等标准。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照国家规定及时足额支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）拖欠或者未足额支付劳动者加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；（五）违反本法规定解除或者终止劳动合同的；（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（七）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（八）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、公开、诚实信用等原则，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，维护劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当包括这些基本内容，以确保双方的权益得到保障。17.【答案】劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法旨在保障劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受的损失。18.【答案】依法解除或者终止劳动合同，并按照本法第四十七条的规定支付经济补偿【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，明确了劳动者在特定情况下的权益保障。19.【答案】提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，规定了用人单位解除或终止劳动合同时的通知期限和补偿方式。20.【答案】劳动争议仲裁委员会【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条的规定，明确了劳动者在工资支付争议时可以寻求的仲裁机构。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的条件和程序有严格规定，用人单位不能随意解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，用人单位不能约定超过六个月的试用期。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当继续支付病假工资。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，明确了劳动合同的订立应当遵循的原则和必备条款。27.【答案】答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其特点包括：（一）劳动合同期限不确定，不约定终止日期；（二）合同解除或终止条件较为严格，非因法定或约定事由不得解除或终止；（三）劳动者享有更高的权益保障，用人单位不得随意解除劳动合同；（四）双方的权利义务相对均衡，劳动者和用人单位的利益相对平衡。【解析】无固定期限劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的