《劳动法》期末复习题(多选题)

《劳动法》期末复习题(多选题)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天2.劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？()A.1年B.2年C.5年D.10年3.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费中，不包括以下哪项？()A.工伤保险费B.失业保险费C.养老保险费D.工资4.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照下列哪个标准支付加班费？()A.不支付加班费B.不低于工资的150%C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%5.用人单位有下列情形之一的，应当给予劳动者经济补偿。以下哪项不属于应当给予经济补偿的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者未完成劳动定额的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的6.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时7.用人单位安排劳动者加班加点，是否可以延长劳动者的休息日？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.根据地区规定可以8.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，是否可以延长劳动者的工作时间？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.根据地区规定可以9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期间内，用人单位是否需要支付工资？()A.不需要支付工资B.需要支付病假工资C.需要支付工资D.需要支付工伤津贴11.用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过多少年？()A.1年B.3年C.5年D.10年二、多选题(共5题)12.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照本法规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法规定解除劳动合同的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.参与用人单位民主管理的权利15.用人单位在哪些情况下，可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的16.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同的义务B.依法支付劳动报酬的义务C.依法缴纳社会保险费的义务D.保障劳动者休息、休假的权利的义务三、填空题(共5题)17.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。这里的劳动合同是指双方当事人约定的有关劳动关系的权利和义务的协议。18.根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过__年。19.《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资的支付周期不得超过__个月。20.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__年，享有带薪年休假。21.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班加点，一般每日不得超过__小时，每月不得超过__小时。四、判断题(共5题)22.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期间内，用人单位可以停止支付工资。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限可以超过十年。()A.正确B.错误25.劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的200%的加班费。()A.正确B.错误26.用人单位延长工作时间，每日不得超过一小时，但经劳动者同意，可以超过一小时。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述《劳动法》中关于劳动合同订立的基本原则。28.劳动者在哪些情况下可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？29.请解释《劳动法》中“工伤”的定义。30.请说明《劳动法》中关于女职工和未成年工特殊保护的规定。31.请列举《劳动法》中规定的用人单位违反劳动法的行为及相应的法律责任。

《劳动法》期末复习题(多选题)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动法》第二十一条，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前七日通知劳动者。2.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十三条，劳动者连续工作满五年的，享有带薪年休假。3.【答案】D【解析】根据《劳动法》第七十二条，用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费包括养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和医疗保险费，不包括工资。4.【答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。5.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十六条，劳动者未完成劳动定额的，不属于应当给予经济补偿的情形。6.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时。7.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十条，用人单位安排劳动者加班加点，不得延长劳动者的休息日。8.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十二条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，可以延长劳动者的工作时间。9.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十三条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。10.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十九条，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期间内，用人单位需要支付工资。11.【答案】D【解析】根据《劳动法》第十七条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过十年。二、多选题(共5题)12.【答案】ABC【解析】根据《劳动法》第三十二条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。13.【答案】AB【解析】根据《劳动法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法规定解除劳动合同的；用人单位依照本法规定解除劳动合同的。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者的基本权利包括：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；参加社会保险的权利；参与用人单位民主管理的权利。15.【答案】ABD【解析】根据《劳动法》第二十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。16.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第三条，用人单位的义务包括：依法签订劳动合同的义务；依法支付劳动报酬的义务；依法缴纳社会保险费的义务；保障劳动者休息、休假的权利的义务。三、填空题(共5题)17.【答案】劳动关系的权利和义务的协议【解析】《劳动法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同是双方当事人约定的有关劳动关系的权利和义务的协议，是建立和维护劳动关系的重要法律文书。18.【答案】十年【解析】《劳动法》第十七条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过十年。这是为了防止用人单位滥用劳动合同的订立和解除权利，保护劳动者的合法权益。19.【答案】一个月【解析】《劳动法》第五十条规定，工资支付周期不得超过一个月。这是保障劳动者及时获得劳动报酬，维护其基本生活需要的重要措施。20.【答案】五年【解析】《劳动法》第四十三条规定，劳动者连续工作满五年的，享有带薪年休假。带薪年休假是劳动者的一项重要权利，体现了对劳动者劳动权益的保障。21.【答案】一小时，四十四小时【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班加点，一般每日不得超过一小时，每月不得超过四十四小时。这是对劳动者劳动强度的限制，以保护劳动者的身体健康。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《劳动法》第四十七条，用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同的原因支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】根据《劳动法》第五十条，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付工资，不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《劳动法》第十七条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过十年。超过十年的部分无效。25.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。26.【答案】错误【解析】根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时。即使经劳动者同意，也不得超过这个限制。五、简答题(共5题)27.【答案】《劳动法》中关于劳动合同订立的基本原则包括：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则、公平原则、诚实信用原则。平等自愿原则指劳动合同的订立应当遵循平等、自愿的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方；协商一致原则指劳动合同的内容应当由双方当事人协商一致确定；合法原则指劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定；公平原则指劳动合同的订立应当公平合理，不得损害劳动者权益；诚实信用原则指劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用的原则。【解析】《劳动法》规定，劳动合同的订立应当遵循上述原则，这些原则是维护劳动关系稳定和劳动者权益的重要保障。28.【答案】劳动者在以下情况下可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】《劳动法》第七十九条规定了劳动者可以申请仲裁的劳动争议范围，这是保障劳动者合法权益，解决劳动争议的重要途径。29.【答案】《劳动法》中的“工伤”是指劳动者在下列情况下发生的伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。【解析】《劳动法》对工伤的定义是为了明确工伤的范围，保障因工受伤的劳动者获得相应的工伤保险待遇。30.【答案】《劳动法》中关于女职工和未成年工特殊保护的规定包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和安排夜班劳动；禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【解析】《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护是为了保障他们的身体健康和合法权益，防止因劳动强度过大或工作环境恶劣而导致的伤害。