游泳俱乐部教练员聘任管理办法

游泳俱乐部教练员聘任管理办法

第一章总则第一条为规范游泳俱乐部教练员聘任管理工作，提升教学质量与服务水平，保障会员权益，促进俱乐部健康可持续发展，依据《中华人民共和国体育法》《全民健身条例》及俱乐部章程，制定本办法。第二条本办法适用于俱乐部所有全职、兼职及实习教练员的聘任、考核、培训、薪酬等管理事项。第三条教练员聘任坚持“德才兼备、择优录用、公平公正、人岗相适”原则，注重职业道德与专业能力并重，推动教练员队伍专业化、规范化建设。第二章聘任条件第四条基本条件（一）拥护国家法律法规，热爱游泳事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）身体健康，无传染性疾病及妨碍游泳教学的其他疾病，能适应高强度教学工作；（三）年龄原则上在18周岁以上、55周岁以下（特殊优秀人才可适当放宽）；（四）具有较强的沟通能力、团队协作精神及应急处理能力。第五条资格条件（一）持有国家体育总局颁发的相应等级游泳教练员证书（初级及以上）；（二）持有有效的游泳救生员资格证书；（三）具备与教学岗位相匹配的专业知识，如游泳技术理论、运动生理学、儿童心理学（针对少儿教学岗位）等；（四）有1年以上游泳教学经验者优先；持有国际泳联认证证书或在省级以上游泳比赛中获得优异成绩者，可适当放宽经验要求。第六条特殊岗位附加条件（一）少儿游泳教练员：需具备儿童心理学基础知识，有少儿教学经验或相关培训经历；（二）竞技游泳教练员：需具备竞技训练理论基础，有带队参加比赛经验；（三）康复游泳教练员：需具备运动康复知识，持有相关康复培训证书。第三章聘任程序第七条招聘计划俱乐部每年年初根据会员规模、教学需求及教练员流动情况，制定年度教练员招聘计划，明确招聘岗位、人数及要求，报管理层审批后实施。第八条招聘信息发布通过俱乐部官方网站、微信公众号、行业招聘平台、合作院校及社会渠道发布招聘信息，内容包括岗位名称、职责、条件、薪酬福利及报名方式。第九条简历筛选行政部门对报名人员提交的简历进行初审，筛选出符合基本条件及资格要求的候选人，通知进入面试环节。第十条面试考核（一）面试小组由行政主管、教学总监、资深教练员代表组成，人数不少于3人；（二）面试内容包括专业知识测试（游泳技术、安全规范、教学方法等）、沟通能力评估及职业素养考察；（三）实操考核：候选人需进行15-20分钟的模拟教学演示，展示教学技能、课堂组织能力及应急处理能力；（四）面试结束后，面试小组出具考核意见，确定拟录用人员名单。第十一条背景调查对拟录用人员进行背景核实，包括证书真实性、工作经历、职业道德等，确保信息准确无误。第十二条录用与签约（一）向拟录用人员发放录用通知书，明确岗位、薪酬、试用期等事项；（二）拟录用人员在规定时间内到岗，签订劳动合同（全职）或劳务协议（兼职），合同期限一般为1-3年；（三）试用期：全职教练员试用期为1-3个月，兼职教练员试用期为1个月，试用期满经考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用关系。第四章岗位职责第十三条教学工作（一）根据会员年龄、游泳水平及需求，制定个性化教学计划，明确教学目标与进度；（二）严格按照教学计划授课，规范教学流程，确保教学质量，帮助会员达成学习目标；（三）课后填写教学日志，记录会员学习情况、进步点及需改进之处，定期向会员反馈学习成果。第十四条安全管理（一）课前检查泳池水质、水温、救生设施及教学器材，确保符合安全标准；（二）授课期间全程关注会员状态，严格遵守安全教学规范，杜绝安全隐患；（三）熟练掌握急救技能，遇突发情况及时采取有效措施并上报俱乐部管理层；（四）向会员普及游泳安全知识，提高会员自我保护意识。第十五条会员服务（一）主动与会员沟通，了解其学习需求及意见建议，及时调整教学方法；（二）耐心解答会员疑问，提供专业指导，维护良好的师生关系；（三）积极参与俱乐部组织的会员活动，提升会员满意度与忠诚度。第十六条团队协作（一）参加俱乐部组织的教学研讨活动，分享教学经验，共同提升教学水平；（二）配合其他部门完成会员服务、赛事组织等工作，维护俱乐部整体形象；（三）服从教学总监的工作安排，协助新教练员熟悉教学流程。第十七条自我提升（一）主动学习最新游泳教学理念、技术及安全规范，不断提升专业能力；（二）参加俱乐部组织的内部培训及外部行业交流活动，获取继续教育学分；（三）考取更高等级的教练员证书或相关专业资格证书。第五章考核与评价第十八条考核周期实行月度考核与年度考核相结合的制度，月度考核每月末进行，年度考核每年年底开展。第十九条考核内容（一）教学质量：会员进步率、课程完成率、教学计划执行情况；（二）安全表现：安全事故发生率、安全规范执行情况；（三）会员满意度：通过问卷调查、电话回访等方式评估会员对教学服务的满意度；（四）工作态度：出勤率、服从安排情况、团队协作表现；（五）培训学习：参加培训的次数、考核成绩及证书获取情况。第二十条考核等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级：（一）优秀：各项指标均达到优秀标准，会员满意度90%以上，无安全事故；（二）合格：各项指标符合要求，会员满意度70%以上，无重大安全事故；（三）不合格：未达到合格标准，或存在安全事故、会员投诉较多等情况。第二十一条考核结果应用（一）优秀教练员：给予奖金奖励、优先晋升机会、推荐参加外部培训或行业赛事；（二）合格教练员：正常续聘，薪酬按合同约定执行；（三）不合格教练员：给予1个月整改期，整改期满仍不合格者，解除聘用关系；连续两次月度考核不合格者，直接解除聘用关系。第六章薪酬与福利第二十二条薪酬结构（一）全职教练员：基本工资+绩效工资+奖金；1.基本工资：根据教练员等级（初级、中级、高级）确定，按月发放；2.绩效工资：与月度教学课时、会员满意度及考核结果挂钩；3.奖金：包括年度优秀教练奖、招生奖励、赛事指导奖等；（二）兼职教练员：按课时计酬，课时费根据教学经验及会员评价确定。第二十三条福利保障（一）全职教练员享受五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利；（二）所有教练员可免费使用俱乐部游泳设施，优先参加俱乐部组织的培训及活动；（三）优秀教练员可获得俱乐部提供的外部培训资助或学历提升补贴。第二十四条薪酬调整俱乐部每年根据经营状况、市场薪酬水平及教练员考核结果，对薪酬标准进行调整，调整方案报管理层审批后执行。第七章培训与发展第二十五条岗前培训新聘用教练员入职后，需参加为期1周的岗前培训，内容包括俱乐部规章制度、教学流程、安全管理规范、会员服务标准等，培训合格后方可上岗。第二十六条定期培训（一）每月组织一次内部培训，邀请资深教练或行业专家分享教学经验、新技能及安全知识；（二）每季度开展一次应急演练，提升教练员急救能力及突发事件处理水平；（三）每年组织1-2次外部培训，学习行业最新动态及先进教学方法。第二十七条晋升通道（一）教练员等级晋升：初级→中级→高级，晋升条件为考核成绩优秀、教学经验满一定年限、持有相应等级证书；（二）管理岗位晋升：优秀高级教练员可晋升为教学主管或教学总监，负责教学管理、教练培训及课程研发工作；（三）晋升需经申请、考核、管理层审批等程序，晋升后薪酬及职责相应调整。第八章解聘与辞聘第二十八条解聘情形教练员有下列情形之一的，俱乐部有权解除聘用关系：（一）违反国家法律法规或俱乐部规章制度，情节严重的；（二）考核连续不合格或整改后仍不符合要求的；（三）严重失职，造成俱乐部经济损失或声誉损害的；（四）发生重大安全事故，负有主要责任的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（七）其他符合合同约定解聘条件的。第二十九条解聘程序（一）行政部门向拟解聘教练员出具解聘通知书，说明解聘理由及依据；（二）教练员在接到通知书后7日内办理工作交接，包括教学资料、会员信息、器材设备等；（三）结清薪酬及相关费用，解除劳动合同或劳务协议。第三十条辞聘程序（一）教练员因个人原因需辞聘的，应提前30日向俱乐部提交书面辞聘申请；（二）行政部门审核申请，报管理层批准后，安排工作交接；（三）交接完成后，俱乐部出具离职证明，解除聘用关系。第三十一条交接要求教练员离职时需完成以下交接工作：（一）移交所有教学资料（教学计划、会员档案、教学日志等）；（二）向接替教练员详细说