新闻主持人传播影响力与沟通能力考核表

新闻主持人传播影响力与沟通能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量稿件理解与表达准确性35%无重大偏差根据稿件内容，对主持人的表达准确性进行评分，完全准确得满分，每出现一次偏差扣5分信息传达完整性覆盖所有关键信息点根据节目内容是否完整覆盖所有关键信息点进行评分，完全覆盖得满分，每遗漏一个关键信息点扣3分语言表达流畅度全程无卡顿，语速适中根据主持人的语言表达流畅度进行评分，全程流畅无卡顿得满分，每出现一次明显卡顿扣4分节目创新性至少提出2个创新环节根据节目环节的创新性进行评分，提出3个及以上创新环节得满分，提出2个得80%，提出1个得60%，无创新环节得40%内容深度与广度兼顾深度与广度根据节目内容是否兼顾深度与广度进行评分，深度与广度均达到要求得满分，深度或广度有一项未达到要求得70%观众互动与反馈社交媒体互动量25%平均每日互动量超过500根据节目在社交媒体的互动量进行评分，每日互动量超过800得满分，每日互动量在600-800之间得70%，每日互动量在400-600之间得50%，每日互动量低于400得30%观众满意度调查满意度评分超过85%根据观众满意度调查结果进行评分，满意度评分超过90%得满分，满意度评分在85%-90%之间得80%，满意度评分在80%-85%之间得60%，满意度评分低于80%得40%观众留言质量有效评论占比超过70%根据观众留言的有效性进行评分，有效评论占比超过80%得满分，有效评论占比在70%-80%之间得70%，有效评论占比在60%-70%之间得50%，有效评论占比低于60%得30%直播互动响应速度平均响应时间小于5秒根据主持人在直播过程中的互动响应速度进行评分，平均响应时间小于3秒得满分，平均响应时间在3-5秒之间得70%，平均响应时间在5-8秒之间得50%，平均响应时间超过8秒得30%观众参与度每期节目参与人数超过1000根据每期节目的观众参与人数进行评分，参与人数超过1500得满分，参与人数在1000-1500之间得70%，参与人数在500-1000之间得50%，参与人数低于500得30%团队协作与沟通团队任务完成率20%团队任务完成率超过95%根据团队任务完成率进行评分，团队任务完成率超过98%得满分，团队任务完成率在95%-98%之间得80%，团队任务完成率在90%-95%之间得60%，团队任务完成率低于90%得40%团队沟通效率沟通问题解决时间小于24小时根据团队沟通效率进行评分，沟通问题解决时间小于12小时得满分，沟通问题解决时间在12-24小时之间得70%，沟通问题解决时间在24-48小时之间得50%，沟通问题解决时间超过48小时得30%团队协作积极性积极参与团队讨论与协作根据主持人在团队中的协作积极性进行评分，经常主动参与团队讨论与协作得满分，偶尔参与团队讨论与协作得70%，很少参与团队讨论与协作得50%，几乎不参与团队讨论与协作得30%跨部门协作能力跨部门协作完成率超过90%根据跨部门协作完成率进行评分，跨部门协作完成率超过95%得满分，跨部门协作完成率在90%-95%之间得80%，跨部门协作完成率在85%-90%之间得60%，跨部门协作完成率低于85%得40%团队反馈质量团队反馈建设性意见占比超过80%根据团队反馈的质量进行评分，建设性意见占比超过90%得满分，建设性意见占比在80%-90%之间得80%，建设性意见占比在70%-80%之间得60%，建设性意见占比低于70%得40%个人品牌塑造个人形象一致性20%个人形象与节目风格高度一致根据主持人的个人形象与节目风格的一致性进行评分，高度一致得满分，基本一致得70%，部分一致得50%，不一致得30%行业影响力在行业内的知名度和影响力提升根据主持人在行业内的知名度和影响力进行评分，知名度和影响力显著提升得满分，知名度和影响力有所提升得70%，知名度和影响力略有提升得50%，知名度和影响力未提升得30%社交媒体影响力个人社交媒体账号粉丝量增长超过20%根据主持人个人社交媒体账号粉丝量的增长情况进行评分，粉丝量增长超过30%得满分，粉丝量增长在20%-30%之间得70%，粉丝量增长在10%-20%之间得50%，粉丝量增长低于10%得30%行业认可度获得至少1个行业奖项或认可根据主持人获得的行业奖项或认可进行评分，获得2个及以上行业奖项或认可得满分，获得1个行业奖项或认可得70%，未获得行业奖项或认可得50%个人专业发展完成至少2个专业培训课程根据主持人的个人专业发展进行评分，完成3个及以上专业培训课程得满分，完成2个专业培训课程得70%，完成1个专业培训课程得50%，未完成专业培训课程得30%本考核表用于评估新闻主持人的传播影响力与沟通能力，共分为四个维度：节目内容质量、观众互动与反馈、团队协作与沟通、个人品牌塑造。每个维度包含5个具体指标，每个指标设有明确的目标值和评分标准。请根据主持人的实际表现进行评分，确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合