社交媒体运营人员内容营销绩效评定表

社交媒体运营人员内容营销绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意与质量原创内容产出数量30%每月20篇按月统计，每产出1篇原创内容得1分，累计得分，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容互动率（点赞+评论+分享）平均每个帖子10次互动按月统计，每个帖子的互动次数除以总帖子数，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容传播影响力单篇内容平均曝光量1000次按月统计，每篇内容的曝光量除以总帖子数，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容合规性无违规内容发布按月统计，发布内容经审核无违规得满分，出现违规按严重程度扣分内容策略执行度策略执行率90%按月统计，实际内容与策略匹配度占比，达到目标值得满分，未达标按比例扣分粉丝增长与活跃度粉丝净增长数量25%每月500人按月统计，当月新增粉丝减去流失粉丝，达到目标值得满分，未达标按比例扣分粉丝活跃度月均活跃粉丝占比30%按月统计，月均活跃粉丝数除以总粉丝数，达到目标值得满分，未达标按比例扣分粉丝互动频率每月5次互动按月统计，所有粉丝的月均互动次数，达到目标值得满分，未达标按比例扣分社群参与度社群话题参与率40%按月统计，粉丝参与社群讨论的次数占比，达到目标值得满分，未达标按比例扣分粉丝反馈响应率100%按月统计，所有粉丝反馈的响应次数占比，达到目标值得满分，未达标按比例扣分营销转化效果内容点击率30%平均5%按月统计，所有内容点击次数除以曝光量，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容引导转化率平均3%按月统计，所有内容引导的转化次数除以点击次数，达到目标值得满分，未达标按比例扣分营销活动ROI1:5按月统计，营销活动带来的收益除以投入成本，达到目标值得满分，未达标按比例扣分线索转化数量每月100个按月统计，内容营销带来的线索数量，达到目标值得满分，未达标按比例扣分用户留存率转化用户月均留存率60%按月统计，转化用户的月均留存占比，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容推广与合规内容推广覆盖面15%覆盖100个目标群体按月统计，内容推广覆盖的目标群体数量，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容推广成本控制单次推广成本低于50元按月统计，所有推广活动的成本除以曝光量，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容合规性检查100%合规按月统计，发布内容经合规检查的达标率，达到目标值得满分，未达标按比例扣分竞争对手分析报告每月1份按月统计，提交的竞争对手分析报告数量，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容推广效果复盘每月1次按月统计，提交的内容推广效果复盘报告数量，达到目标值得满分，未达标按比例扣分本考核表用于评估社交媒体运营人员在内容营销方面的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：内容创意与质量（30%）、粉丝增长与活跃度（25%）、营销转化效果（30%）、内容推广与合规（15%）。评分标准已详细说明，请结合实际情况进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：