媒体行业新闻编辑信息量与报道准确性绩效考核表

媒体行业新闻编辑信息量与报道准确性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分信息量与深度原创稿件数量35%每月15篇每完成1篇原创稿件得1分，每月最高15分，按比例计算剩余稿件得分深度报道完成率每月3篇每完成1篇深度报道得3分，每月最高9分，按比例计算剩余报道得分信息量覆盖度覆盖行业热点事件80%以上每覆盖1个热点事件得1分，达到80%得满分，按比例计算剩余事件得分稿件引用率核心稿件引用率60%以上每篇核心稿件被其他媒体引用1次得1分，达到60%得满分，按比例计算剩余引用得分数据与资料准确度稿件中数据与资料准确率95%以上每篇稿件中数据与资料准确1项得1分，达到95%得满分，按比例计算剩余准确项得分报道准确性事实核查率30%稿件事实核查率100%每篇稿件核查1项事实得1分，100%核查得满分，按比例计算剩余核查项得分错误更正次数月度错误更正次数少于2次每更正1次错误扣1分，无错误得满分，每有1次错误扣10%法律与道德风险无重大法律与道德风险事件无风险得满分，发生1次轻微风险扣5%，发生1次严重风险扣20%读者投诉率月度读者投诉率低于5%每1%投诉率扣5%，最高扣25%同行评议月度同行评议满意度85%以上每1%满意度得1分，达到85%得满分，按比例计算剩余满意度得分时效性突发事件报道速度20%重大突发事件报道响应时间在30分钟内每提前1分钟得0.5分，最高5分；每延迟1分钟扣0.5分，最低0分热点事件跟进速度热点事件连续报道覆盖率80%以上每覆盖1个热点事件得1分，达到80%得满分，按比例计算剩余事件得分稿件发布准时率稿件按时发布率95%以上每1%准时发布得1分，达到95%得满分，按比例计算剩余准时项得分新媒体平台发布新媒体平台发布内容及时率90%以上每1%及时发布得1分，达到90%得满分，按比例计算剩余发布项得分跨平台协同响应跨平台内容同步率85%以上每1%同步率得1分，达到85%得满分，按比例计算剩余同步项得分影响力与传播阅读量与互动15%核心稿件平均阅读量5万+，互动率（点赞/评论/分享）15%以上每1万阅读量得1分，最高5分；每1%互动率得1分，最高15分，按比例计算剩余项得分媒体转载率稿件被其他媒体转载率40%以上每1%转载率得1分，达到40%得满分，按比例计算剩余转载项得分社交媒体提及量核心稿件在社交媒体被提及次数200次以上每50次提及得1分，最高4分，按比例计算剩余提及项得分用户反馈质量正面用户反馈占比70%以上每1%正面反馈得1分，达到70%得满分，按比例计算剩余反馈项得分品牌贡献度稿件对品牌形象提升的评分85%以上每1%评分得1分，达到85%得满分，按比例计算剩余评分项得分本考核表用于评估媒体行业新闻编辑在信息量与报道准确性方面的表现。请根据各维度指标进行评分，权重分别为：信息量与深度35%、报道准确性30%、时效性20%、影响力与传播15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：