人力资源部门人才招聘官绩效评定表_第1页
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文档简介

人力资源部门人才招聘官绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选准确率30%95%按照简历与岗位匹配度标准评分，每低1%扣0.5分面试邀约完成率90%实际完成数/计划完成数，按比例计分面试周期达成率85%实际平均面试周期/目标平均面试周期，按比例计分录用转化率80%实际录用人数/面试通过人数，按比例计分紧急招聘响应速度90%紧急岗位在规定时间内完成首面比例，按比例计分候选人质量新员工试用期通过率35%90%试用期通过人数/入职总人数，按比例计分新员工绩效达标率85%绩效达标人数/试用期通过人数，按比例计分用人部门满意度4.5分通过问卷调查获取评分，每低0.1分扣1分关键岗位招聘成功率92%关键岗位成功招聘人数/关键岗位招聘总人数，按比例计分候选人推荐有效性88%通过内部推荐成功入职人数/内部推荐通过面试人数，按比例计分招聘渠道管理渠道招聘成本控制20%90%实际渠道成本/预算成本，低于预算则按比例加分，超出预算则按比例扣分主动开发渠道数量5个新增有效招聘渠道数量，每个计2分渠道候选人质量85%通过该渠道入职员工绩效达标率，按比例计分招聘网站曝光量1000次实际曝光量/目标曝光量，按比例计分雇主品牌影响力提升80%通过调研问卷或招聘平台数据评估，每低1%扣1分团队协作与沟通跨部门协作完成率15%95%按项目或任务完成的及时性和质量评分，每低1%扣0.5分需求理解准确度90%需求获取与实际执行偏差程度，偏差越大扣分越多候选人信息传递及时性98%按信息传递时效性标准评分，每低1%扣0.5分招聘流程优化建议采纳率85%提出的合理化建议被采纳并实施的比例，按比例计分团队知识分享贡献度80%参与培训、编写SOP等贡献次数，每次计2分本考核表用于人力资源部门人才招聘官的绩效评定，请根据被考核人在考核期内的工作表现，逐项填写指标数据并对照评分标准进行打分。考核结果应结合被考核人的自评、主管评价及相关部门反馈进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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