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证券交易员交易盈利及风险管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分交易盈利能力月度交易收益率40%15%按实际收益率与目标收益率的差值比例评分，差值每低1个百分点扣5分，最高扣至0分年度交易回撤率5%回撤率每高1个百分点扣3分，最高扣至-20分胜率60%胜率每低1个百分点扣2分，最高扣至-10分平均单笔利润5000元单笔利润低于目标值按每笔100元扣分，最高扣至-2000元交易规模1000万元交易规模每低100万元扣4分，最高扣至-200分市场风险控制最大回撤25%8%最大回撤每高1个百分点扣4分，最高扣至-20分VaR值达标率95%达标率每低1个百分点扣3分，最高扣至-15分头寸集中度不超过20%头寸集中度每高1个百分点扣2分，最高扣至-10分违规交易次数0次每发生1次违规交易扣5分，最高扣至-25分压力测试达标率90%达标率每低1个百分点扣3分，最高扣至-15分策略创新与执行策略开发数量20%2个每少1个策略扣3分，最高扣至-6分策略胜率65%胜率每低1个百分点扣2分，最高扣至-10分策略回撤率3%回撤率每高1个百分点扣2分，最高扣至-6分策略执行偏差率5%偏差率每高1个百分点扣2分，最高扣至-10分策略迭代次数3次每少1次迭代扣2分，最高扣至-6分合规与团队协作合规培训完成率15%100%完成率每低1个百分点扣2分，最高扣至-10分内部审计通过率100%通过率每低1个百分点扣3分，最高扣至-15分团队协作评分90分评分每低1分扣2分，最高扣至-30分知识分享次数4次每少1次分享扣2分，最高扣至-8分客户满意度95%满意度每低1个百分点扣2分，最高扣至-10分本考核表用于评定证券交易员在交易盈利、风险管理、策略创新及合规协作方面的综合绩效。请根据各项指标的评分标准进行打分，最终得分=Σ(单项得分*权重)。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训安排的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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