新闻采访记者新闻报道时效性与真实性绩效评定表

新闻采访记者新闻报道时效性与真实性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道时效性稿件准时提交率40%95%按实际提交时间与截止时间的比例计分，超过截止时间1天扣5%，超过2天扣10%，以此类推，最高扣至0分。突发事件报道响应速度30分钟内完成初步报道按实际响应时间计分，30分钟内完成得满分，每超过5分钟扣2%，最高扣至0分。重大新闻突破性报道时间首次发布时间在同类媒体前20%根据首次发布时间与同类媒体发布时间的排名计分，排名第一得满分，排名每下降10%扣2%，最低扣至0分。日报刊发数量每日至少3篇按实际刊发数量计分，每少1篇扣5%，最高扣至该维度权重。报道时效性相关反馈得分平均评分8分（满分10分）根据编辑或相关部门对报道时效性的评分计分，每低0.5分扣1%，最低扣至0分。新闻报道真实性信息核实准确率35%98%按核实后的信息准确率计分，每低1%扣2%，最低扣至0分。虚假信息或错误报道率0%出现虚假信息或错误报道直接得0分，未出现得满分。引述与数据来源可靠性95%以上引述与数据来自权威或双证来源按实际来源可靠性计分，每低1%扣2%，最低扣至0分。报道客观性评价平均评分8分（满分10分）根据编辑或相关部门对报道客观性的评分计分，每低0.5分扣1%，最低扣至0分。报道真实性相关反馈得分平均评分8分（满分10分）根据读者或相关部门对报道真实性的评分计分，每低0.5分扣1%，最低扣至0分。采访能力与深度采访对象满意度15%平均评分8分（满分10分）根据采访对象对记者采访能力的评分计分，每低0.5分扣1%，最低扣至0分。采访深度与广度报道能覆盖事件核心要点及多个相关视角根据编辑对报道深度与广度的评价计分，完全符合要求得满分，部分符合扣5%，不符合扣10%，最低扣至0分。采访准备充分度95%以上采访有详细提纲和背景资料按实际采访准备情况计分，每低5%扣1%，最低扣至0分。采访完成率100%按实际完成采访任务的比例计分，每少1%扣2%，最低扣至0分。采访笔记质量完整记录关键信息与引述根据编辑对采访笔记质量的评价计分，完全符合要求得满分，部分符合扣5%，不符合扣10%，最低扣至0分。团队协作与沟通团队任务协作完成率10%100%按实际完成团队协作任务的比例计分，每少1%扣2%，最低扣至0分。跨部门沟通效率无重大沟通障碍，响应及时根据编辑或相关部门对沟通效率的评价计分，完全符合要求得满分，部分符合扣5%，不符合扣10%，最低扣至0分。信息共享及时性95%以上关键信息及时共享按实际信息共享情况计分，每低5%扣1%，最低扣至0分。团队反馈得分平均评分8分（满分10分）根据团队成员对协作与沟通的评分计分，每低0.5分扣1%，最低扣至0分。参与团队建设活动100%参与团队建设活动按实际参与情况计分，每少1次扣2%，不参与得0分。本考核表用于评估新闻采访记者在新闻报道时效性与真实性方面的绩效表现。请根据各项指标的评分标准进行打分，最终得分按维度权重加权计算。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：