司机的入职合同范本

司机的入职合同范本司机入职合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方担任司机岗位事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方担任司机岗位，主要负责按照甲方的工作安排，安全、准时地驾驶车辆接送甲方人员、运输货物等工作任务。具体工作内容包括但不限于：根据甲方的出车任务安排，提前做好车辆的清洁、检查、保养等准备工作，确保车辆处于良好运行状态。严格遵守交通法规，按照指定的路线和时间行驶，确保行车安全，按时完成出车任务。负责车辆的日常维护和保养，定期检查车辆的各项性能指标，及时发现并处理车辆故障和隐患，保证车辆正常使用。配合甲方做好车辆的年检、保险等相关手续的办理工作。完成甲方交办的其他与驾驶相关的临时性工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点，包括但不限于甲方公司总部、分支机构以及其他业务往来地点。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体工作时间按照甲方的工作安排执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假（丧假、产假、陪产假、哺乳假）等带薪休假权利。乙方应按照甲方的考勤制度，履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。2.工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品和安全防护设施。乙方在工作期间因工受伤或患病，按照国家和地方有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇；非因工受伤或患病，按照甲方的相关规定享受相应的医疗待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、卫生、舒适的环境中工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等，保障乙方的身体健康。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用防护用品。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间所使用的甲方财物、文件资料等全部归还甲方，并按照甲方的要求办理相关的离职手续。甲方应在解除或终止本合同后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、保密义务和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方在离职后[X]年内仍应履行保密义务。2.竞业限制乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为[具体支付方式]。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。违约金不足以弥补对方损失的，还应赔偿对方的全部损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，除按照本合同第八条的约定承担违约责任外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险待遇等费用的，应按照国家和地方有关规定支付乙方相应的费用，并按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉