广告创意设计师创意能力及项目成果考核表

广告创意设计师创意能力及项目成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案原创性30%独立完成80%以上原创创意方案根据方案与行业标杆的差异化程度评分，完全原创得满分，轻度借鉴扣5-10分，重度借鉴不得分创意概念清晰度每个方案核心创意传达准确率≥90%通过客户反馈问卷评分，90%以上得满分，80%-90%得80%，60%-80%得60%，低于60%不得分创意提案影响力提案被采纳率≥70%统计项目周期内提案采纳次数除以总提案次数，按比例计分创意迭代效率方案修改次数≤3次/项目根据修改次数评分，0次得满分，1次得80%，2次得60%，3次得40%，超过3次不得分创意风格一致性项目内创意风格统一性评分≥85分由项目负责人和客户联合评分，满分100分，按实际得分计分视觉设计能力设计执行精度25%设计稿符合品牌规范准确率≥95%通过设计自查和团队复核，每发现1处不规范扣2分，扣完为止设计工具熟练度熟练掌握PS/AI等工具完成复杂设计任务通过作品集评审，包含5个以上复杂设计案例得满分，3-4个得80%，1-2个得50%视觉冲击力设计作品平均点赞/转发量≥100统计作品在社交媒体的互动数据，按均值评分，≥120得满分，90-120得80%，60-90得60%设计迭代质量根据客户需求修改后的设计方案满意度≥85%通过客户满意度问卷评分，85%以上得满分，70%-85%得70%，50%-70%得50%设计文件规范性输出文件符合交付标准，缺失率≤5%检查提交文件完整性，每缺失1项扣2分，扣完为止项目协作能力需求理解准确度20%需求理解偏差率≤10%通过需求确认会议记录评分，偏差率0%得满分，10%得80%，20%得60%，>20%不得分沟通反馈及时性48小时内回复工作沟通占比≥90%统计一周内沟通记录，90%以上得满分，80%-90%得70%，60%-80%得50%跨部门协作效率协作任务完成周期≤3个工作日根据项目甘特图统计协作任务平均耗时，≤2天得满分，2-3天得80%，3-4天得60%团队知识分享季度内至少分享2次设计经验根据团队记录评分，0次不得分，1次得50%，2次得满分设计资源管理设计素材库使用率≥80%统计项目使用自有素材占比，80%以上得满分，60%-80%得70%，60%得50%项目成果转化创意方案转化率25%最终执行方案与原始创意偏离度≤15%通过前后方案对比评分，偏离度0%得满分，10%得80%，20%得60%，>20%不得分项目执行质量最终成品客户满意度≥85%通过客户验收评分，85%以上得满分，70%-85%得70%，50%-70%得50%项目商业价值项目带来的品牌曝光提升率≥20%根据市场数据统计曝光量变化，≥25%得满分，15%-25%得80%，10%-15%得60%设计成本控制实际设计成本≤预算的110%根据项目财务报表评分，≤预算得满分，预算+5%得80%，预算+10%得60%，>预算+10%不得分成果归档完整性项目资料归档完整率100%检查项目文档、设计稿等资料，100%完整得满分，95%-100%得90%，90%-95%得80%本考核表用于评估广告创意设计师在创意构思、视觉设计、项目协作及成果转化四个维度的综合表现。请各部门负责人根据被考核人在项目中的实际表现，对照各指标评分标准填写。权重分配说明：创意构思能力(30%)为核心能力，视觉设计能力(25%)为专业基础，项目协作能力(20%)体现团队精神，项目成果转化(25%)反映业务价值。考核周期为自然月，最终得分=Σ(单项权重×单项得分)评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：