文化创意行业艺术品策展人公关营销人员绩效评定表

文化创意行业艺术品策展人公关营销人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分品牌影响力提升媒体曝光量30%至少10篇核心艺术媒体正面报道每篇核心艺术媒体正面报道计1分，达到目标值计满分，未达目标值按比例扣分社交媒体互动率官方社交媒体账号平均互动率（点赞+评论+分享）达到15%按实际互动率与目标值的比例计算得分，例如互动率为目标值的100%得满分，50%得一半分数行业奖项数量年度内获得至少1项行业相关营销类奖项获得奖项计满分，未获得无分，但可按提名情况酌情加分品牌知名度调研分通过市场调研，品牌在目标群体中的认知度提升20%按调研数据变化比例计算得分，20%为满分，10%得一半分数危机公关处理效率年度内无重大品牌危机事件，或危机事件处理满意度达90%以上无重大危机事件得满分，有事件但处理满意度达90%以上得80%，满意度低于70%不得分项目推广效果展览参与人数25%策展项目平均参与人数达到5000人按实际参与人数与目标值的比例计算得分，100%得满分，50%得一半分数门票销售收入门票销售收入达到项目预算的120%按实际收入与目标值的比例计算得分，120%得满分，80%得一半分数合作机构数量年度内新增至少3家重要合作机构（如媒体、赞助商等）每新增1家重要合作机构计1分，达到目标值计满分，未达目标值按比例扣分观众满意度评分通过问卷调查，观众满意度评分达到4.5分（满分5分）按实际评分与目标值的比例计算得分，4.5分得满分，3.5分得一半分数衍生品销售额衍生品销售额占门票销售收入的10%按实际比例与目标值的比例计算得分，10%得满分，5%得一半分数市场拓展能力新市场开拓数量20%年度内成功开拓至少1个新市场或新渠道每开拓1个新市场或新渠道计1分，达到目标值计满分，未达目标值无分，但可按进展情况酌情加分合作伙伴拓展数量年度内新增至少5家合作伙伴（如艺术家、画廊、收藏家等）每新增1家重要合作伙伴计1分，达到目标值计满分，未达目标值按比例扣分新媒体平台覆盖率项目信息在新媒体平台的覆盖率达到行业平均水平的150%按实际覆盖率与目标值的比例计算得分，150%得满分，100%得一半分数客户留存率年度内老客户复购或再次参与项目的比例达到30%按实际比例与目标值的比例计算得分，30%得满分，15%得一半分数市场调研报告质量提交的市场调研报告获得管理层认可，并指导后续营销策略报告获得认可并指导策略得满分，未获认可但内容完整得70%，未提交不得分团队协作与资源管理团队协作效率25%跨部门协作项目按时完成率达到90%以上按实际完成率与目标值的比例计算得分，90%得满分，75%得一半分数预算控制能力项目营销预算控制在预算总额的95%以内控制在95%以内得满分，超出5%扣10%，超出10%扣20%，超出15%不得分资源整合能力年度内成功整合至少3项外部资源（如媒体资源、赞助资源等）支持项目每成功整合1项重要资源计1分，达到目标值计满分，未达目标值按比例扣分内部培训参与度参加内部培训并完成相关考核，参与率达到100%参与率100%得满分，90%得90%，80%得80%下属或实习生指导效果指导的下属或实习生在考核中表现良好，至少有1人获得表扬有下属或实习生获得表扬得满分，未获得但指导记录完整得70%，未指导不得分本考核表旨在全面评估文化创意行业艺术品策展人公关营销人员的绩效表现，分为品牌影响力提升、项目推广效果、市场拓展能力、团队协作与资源管理四个维度，各维度权重已明确，请根据实际工作表现填写相关数据并对照评分标准进行自评或互评。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：