2025年11月29日陕西省延安市直遴选笔试真题及解析

2025年11月29日陕西省延安市直遴选笔试真题及解析第一题：单项选择题（20道题，20分）内容涉及二十届四中全会、三中全会、市委六届九次全会安全等。首届中国文明乡风大会于2025年10月29日至30日在陕西省（）举办。A.延安市B.西安市C.安康市D.宝鸡市答案：A。人们常常用“黑天鹅”事件和“灰犀牛”事件来形容人类社会发展过程中不同的风险。“灰犀牛”指的是（

）。A.小概率出现但影响巨大的风险B.大概率且影响巨大的表面危机C.极其罕见的、出乎人们意料的风险D.大概率且影响巨大的潜在危机答案：D。灰犀牛事件是指太过于常见以至于人们习以为常的风险，比喻大概率且影响巨大的潜在危机。灰犀牛是与黑天鹅相互补足的概念，“黑天鹅事件”则是极其罕见的、出乎人们意料的风险。还有统筹发展和安全。第二题：判断题（10道题，10分）国家公务员不得在国有企业兼职。答案：正确。上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部，借调时间一般不超过6个月，特殊情况需延期的，延长时间一般不超过6个月。答案：正确。第三题：案例分析题（10分）材料：夏晨，市农业农村局科长主动报名参加驻村第一书记，到了夏至，整天扎在地里指挥收庄稼，提前一个月联系智能机械，组建收割队伍；和村民交谈，了解收庄稼过程中的问题，了解到村上麦子存在烘干不彻底的问题，缺少烘干设施，主动到各地学习经验等，建成4个烘干库房；村上的党员魏某主动帮助别人收庄稼；第一书记和村委规划农业深加工，面条加工厂；夏晨翻看自己驻村笔记……问题：你从小夏的行为你学到了什么，150-200字。一是实干担当，主动作为。主动请缨参加驻村第一书记，并深入田间地头，展现了强烈的责任担当和为民情怀。二是科学谋划，精准施策。提前统筹机械与人力，体现了前瞻性思维；针对烘干难题，外出学习并建成库房，展示了发现问题、解决难题的能力。三是党建引领，凝聚合力。和村委谋划深加工产业，建立面条加工厂，展现了党建引领发展、产业富民的长远眼光。第四题：公文写作题材料：当清晨的第一缕阳光洒满延安的街道，外卖骑手们便已骑着电动车穿梭在大街小巷，他们是维系城市运转的“流动血脉”之一。然而，就餐、休息、充电等难题，曾是这个群体日常工作中难以回避的困境。今年，宝塔区委社会工作部启动的“骑手友好社区”建设项目，为他们的工作与生活带来实实在在的改变。走进宝塔区南市街道杜甫川社区的世纪花园小区，暖“新”驿家服务点的灯光格外温馨。这个由闲置商铺改造而成的空间，经过社区与小区物业的联手打造，墙面、地板焕然一新，床、茶台、沙发等家具电器一应俱全，曾经闲置的小屋，如今成了骑手们随时可歇脚的“避风港”。“以前只能在小区门口路边硬扛着休息，遇上刮风下雨更是没处躲，现在这里能躺能坐,就像在家里一样舒服,休息好了再跑单,浑身都有劲。”一位正在驿站歇脚的骑手笑着说。除了舒适的休息环境，小区各单元楼下还设置了专属摩托车停车位，骑手们再也不用为停车犯愁。世纪花园小区是延安市2000年建成的第一批安置房，共有12幢楼、546户居民，常住人口约1300人。过去，受限于业主委员会自治能力，外卖骑手、快递员只能将车停在小区门外，提着餐品、包裹步行送货，不仅耗时费力，还常因超时引发纠纷。如今，骑手凭订单信息就能骑车进出小区，“最后一米”的配送障碍被彻底打通。骑手友好社区”的建设，不仅解决了骑手的实际困难，更让他们从城市的“服务者”慢慢变成了“共建者”。桃园社区选聘骑手担任“基层治理观察员”，让这些熟悉社区角落的“流动哨兵”参与到社区治理中，新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”。咱们小区门口的共享单车乱停放问题，能不能协调解决一下？”“我建议在社区广场增加健身器材，方便老人锻炼。”……5月底，在桃园社区“小哥社区议事会”上，骑手代表积极建言献策。桃园社区工作人员王娜介绍，为推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”，桃园社区创新建立“小哥社区议事会”协商机制，邀请骑手参与社区事务决策。截至目前，议事会已解决小区环境整治、设施完善等问题，还孵化出“骑侠士”志愿者服务队，引导骑手参与社区巡逻、文明劝导等志愿服务。宝塔区宝塔山街道王家坪社区注重引导外卖骑手、快递小哥融入社区治理，邀请他们担任社区观察员，让他们在送餐、送件途中留意楼道杂物、路面破损等问题，并及时反馈给社区，还吸纳优秀新就业群体加入“红色议事会”，参与社区公共事务讨论。今年中秋节，社区还邀请户外劳动者共赴长桌宴，在美食与交流中拉近距离，强化他们的社区归属感。问题：该地要申报全国创新社会治理案例，请你围绕党建引领聚“新”力，暖“新”驿站筑“家”园——宝塔区暖“新”驿家建设这一主题，写一份典型案例推荐材料，600字左右，25分。暖“新”聚力双向奔赴——宝塔区探索“骑手友好社区”激活治理新力量宝塔区深入贯彻关于加强新业态、新就业群体党建工作的部署，宝塔区委社会工作部创新实施“骑手友好社区”项目，系统推动新就业群体融入基层治理，取得显著成效。一、构筑“八个友好”体系，精准破解从业难题。项目聚焦服务设施、小区进出、指引信息、交通环境、人际关系、融入共治、关爱活动、权益保障八个维度，通过建设共享驿站、优化小区管理、完善区域指引，切实解决骑手“找路难、沟通难、休息难”问题，有效降低配送成本，提升效率与安全，减少行业摩擦。二、打造“四共”驿站载体，有效凝聚群体力量。以党群服务驿站为依托，践行“空间共享、服务共融、文化共情、治理共促”理念，将其建设为骑手休憩补给、感受关爱的温暖空间，并通过文化浸润与服务融合，增强群体归属感与组织认同，将流动个体转化为稳定社区力量。三、激发治理内生动力，推动角色价值重构。积极引导骑手从“服务受益者”转变为“治理贡献者”，发挥其熟悉社情、机动灵活的优势，担任社情民意信息员、文明创建宣传员，使其成为社会治理“生力军”与商业活力“连接器”，有效拓宽治理参与面，激活基层治理末梢。宝塔区以党建引领为核心，以精准服务为抓手，以共建共享为路径，不仅显著改善了新就业群体的工作生活条件，增强了其城市归属感，更探索出一条新就业群体与城市社会治理深度融合、双向奔赴的创新路径，为创新基层治理提供了宝贵实践范例。第五题：大作文（35分）材料：外地游客来陕西感受了《长恨歌》《赳赳大秦》《延安红色剧目》等实景演出，通过数字AI实现景区导航，路线规划等全方位服务，走马观花式变为身临其境式。文旅融合，通过打造文化体验中心，开展对外交流活动，建了学校，培养秦腔等传承人。哈萨克斯坦等地留学生走进陕西、走进学校，感受剪纸等民俗非遗及各种丰富多彩的文化。乡村“工匠”老师傅坚持50多年来为村民放映电影等文化惠民活动,然后引申到延安六届九次全会提出了要传承红色基因和历史文化，推动文化强市建设，满足人民群众新期待。问题：请你结合材料，以新质生产力助推延安文化强市建设写一篇策论文，800-1000字。以新质生产力激活延安文化强市新动能“文化兴则国运兴，文化强则民族强。”延安作为中华文明的重要发祥地，承载着陕北文化的千年文脉，蕴藏着众多的红色遗迹，更坐拥丰富多彩的非物质文化遗产，加快建设高水平文化强市，必须以创新突破发展壁垒，以融合拓展产业边界，以人才夯实兴业根基，方能在这片厚重的黄土地上谱写文化繁荣的崭新篇章。聚力创新突破，构筑文化发展新范式。创新是新质生产力的核心要素。延安建设文化强市，必须打破传统路径依赖，以理念、科技、模式创新引领文化发展转型升级。一是推动理念创新，树立大文化发展观。突破将文化局限于事业范畴的思维定式，树立“文化+”融合发展理念。二是深化科技创新，赋能文化传承与表达。积极运用大数据、人工智能、VR/AR等前沿技术，对革命旧址、历史文物、非遗项目进行数字化采集、智能化管理和创造性转化。三是探索模式创新，激发文化内生动力。深化文化领域“放管服”改革，优化文化创新创业生态。深化融合发展，拓展文化产业新边界。融合是新质生产力的显著特征。要推动文化与相关产业渗透叠加，催生新业态、创造新价值，构建富有延安特色的现代文化产业体系。一方面促进“文化+科技”深度融合，培育新兴文化业态。布局数字创意、网络视听、电子竞技等新兴领域。另一方面推动“文化+旅游”迭代升级，打造世界级旅游目的地。超越传统观光模式，依托宝塔山、枣园、梁家河等独特资源，开发深度体验、研学旅行、康养度假等高端旅游产品。打造“红色实景演绎+科技呈现”的精品项目。夯实人才根基，激发文化创造新活力。人才是新质生产力中最活跃、最关键的要素。建设文化强市，必须打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的文化人才队伍。一方面实施人才引进计划，汇聚领军力量。围绕文化创意、数字科技、文旅运营、经营管理等重点领域，制定专项引才政策。另一方面构建多元育才体系，厚植本土人