汽车维修公司员工考勤请假细则

汽车维修公司员工考勤请假细则

第一章总则（一）为规范员工考勤请假管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际，制定本细则。（二）本细则适用于公司全体员工（含试用期、劳务派遣员工）。（三）考勤请假管理遵循公平公正、依法合规原则，兼顾公司运营需求与员工个人实际。第二章考勤管理（一）工作时间。公司实行标准工时制与轮班制结合：1.行政及后勤岗位：夏季（5月1日-9月30日）8:00-18:00（午休1小时），冬季（10月1日-次年4月30日）8:30-17:30（午休1小时）；2.维修一线岗位：实行早班（8:00-16:30）、晚班（13:30-22:00）轮班制，每周轮换，具体排班由维修部主管制定并报行政部备案；3.法定节假日轮休由部门提前1周公示。（二）考勤方式。采用电子考勤系统（指纹/人脸识别），员工上下班需各打卡1次；外出救援、客户现场服务等无法打卡情形，需提前向主管报备，复工后24小时内填写《未打卡说明单》存档，否则视为缺勤。（三）迟到早退旷工认定及处理：1.迟到：上班时间后30分钟内未到岗为迟到，30分钟以上1小时内为旷工半天，1小时以上为旷工1天；早退同理；2.旷工：未经批准缺勤、请假逾期未归且未补办手续、伪造证明等视为旷工；3.处罚：当月迟到早退累计3次以内（含3次）每次扣50元；4-6次每次扣100元并警告；7次以上视为严重违规，公司有权解除合同；旷工1天扣3天基本工资，连续3天或年度累计5天，解除合同。第三章请假管理（一）请假流程。员工需提前填写《请假申请表》，附相关证明，按权限审批；紧急情况需当日工作前1小时电话告知主管，复工后1日内补办手续，否则视为旷工。（二）审批权限：1天内（含）部门主管批，2-3天（含）部门经理批，3天以上总经理批；主管及以上人员请假需总经理批。（三）各类请假细则：1.事假：每年累计不超15天，期间扣全额工资；2.病假：凭二级以上医院诊断证明申请，当月1-3天按基本工资80%发，4-10天按60%发，10天以上按当地最低工资80%发；3.婚假：凭结婚证享3天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）加7天，1年内休完，全额工资；4.产假：女员工享98天，难产加15天，多胞胎每多生1个加15天，延长产假按地方政策执行，期间发基本工资，津贴差额补足；5.陪产假：男员工配偶生育享15天，全额工资；6.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世享3天，旁系（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）享1天，全额工资；7.年假：连续工作满1年不满10年享5天，10-20年10天，20年以上15天，可分次休，当年未休结转下年最多5天，全额工资；8.工伤假：凭工伤认定证明，按《工伤保险条例》执行。第四章加班管理（一）加班申请。因工作需要延长时间或休息日、法定假日工作，需提前填《加班申请表》审批，紧急情况事后24小时内补办。（二）加班补偿。优先安排调休（3个月内完成），逾期未调休按劳动法发加班费：平时1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。（三）加班核实。行政部每月核对加班记录，严禁虚报。第五章考勤统计与公示（一）行政部每月5日前统计上月考勤，含出勤、迟到早退、旷工、请假、加班等数据。（二）每月6-8日公示考勤结果，员工异议需3日内书面提出，行政部3日内核实反馈。（三）考勤数据作为工资核算、绩效考评、奖惩的重要依据。第六章奖惩措施（一）奖励：当月全勤发200元全勤奖；年度考勤优秀（迟到早退≤2次、无旷工）授予“考勤标兵”，奖500元。（二）处罚：违反考勤规定按前述条款处理；伪造记录或证明视为严重违规，解除合同。第七章附则