游戏策划设计师游戏产品设计与玩家体验绩效评定表

游戏策划设计师游戏产品设计与玩家体验绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新性核心玩法创新度30%提出至少1个具有创新性的核心玩法机制根据玩法的独创性、可行性和市场潜力进行评分，满分100分，创新性越强得分越高系统设计完整性完成至少3个关键系统（如经济、社交、成长）的设计文档根据系统设计的完整性、逻辑性和平衡性进行评分，每个系统满分为50分关卡设计合理性设计至少5个关卡，通过率≥80%根据关卡难度曲线、引导性和玩家反馈进行评分，每个关卡满分为20分用户体验优化次数提出至少3次有效的用户体验优化建议并被采纳根据建议的实施效果和影响进行评分，每次满分为25分设计文档质量提交的设计文档符合公司规范，错误率≤5%根据文档的规范性、清晰度和准确性进行评分，满分100分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%每月与程序、美术、测试团队有效沟通≥20次根据沟通频率、问题解决速度和团队满意度进行评分，满分100分需求变更响应速度对产品需求变更的响应时间≤24小时根据响应速度和解决方案质量进行评分，每次满分为20分设计评审参与度参与至少10次设计评审并提供有效意见根据意见质量、建设性和对项目的推动作用进行评分，每次满分为10分团队知识分享次数组织或参与至少2次团队设计分享根据分享内容的深度和影响力进行评分，每次满分为25分设计方案执行跟进确保设计方案在开发过程中得到有效执行，偏差率≤10%根据跟进的及时性、问题解决能力和执行效果进行评分，满分100分玩家体验质量新用户留存率35%设计的功能使新用户次日留存率提升5%根据留存率提升幅度和统计显著性进行评分，满分100分玩家满意度评分参与设计的功能在玩家调研中平均得分≥4.5分（满分5分）根据评分均值和样本量进行评分，满分100分玩家反馈处理数量处理至少30条与设计相关的玩家反馈并优化根据反馈解决率、优化效果和玩家满意度进行评分，每条满分为3.33分功能使用频率参与设计的功能日活跃用户占比≥15%根据使用频率和用户渗透率进行评分，满分100分游戏平衡性调整次数提出至少4次有效的平衡性调整方案并被采纳根据调整效果、数据支持和后续影响进行评分，每次满分为25分设计文档与产出质量设计文档及时性15%按项目计划提交设计文档，延迟提交≤3次根据提交准时率和文档质量进行评分，每次延迟扣10分，满分100分设计文档完整性关键文档（如系统设计、关卡设计）覆盖率达100%根据文档内容的覆盖范围和详细程度进行评分，满分100分原型设计有效性制作的原型能有效验证设计思路，通过率≥90%根据原型验证效果、团队采纳度和迭代次数进行评分，满分100分设计资源复用率设计资源（如图标、组件）复用率≥60%根据资源复用量和开发效率进行评分，满分100分文档错误率设计文档错误率≤2%根据文档审核发现错误数量进行评分，每发现1个错误扣5分，最低为0分本考核表用于评估游戏策划设计师在游戏产品设计创新性、团队协作与沟通、玩家体验质量、设计文档与产出质量四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重分别为30%、20%、35%、15%。考核结果将作为绩效评定的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签