动画设计师动漫制作团队绩效评定表

动画设计师动漫制作团队绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原画设计质量30%90分以上根据画面构图、色彩运用、细节表现等维度进行评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。角色造型设计85分以上根据角色造型的新颖性、符合性、细节度等维度进行评分，85分以上为优秀，75-84分为良好，60-74分为合格，60分以下为不合格。场景氛围营造80分以上根据场景的合理性、氛围感、细节度等维度进行评分，80分以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。创意新颖性3个以上创意被采纳根据提交的创意方案中被采纳的数量进行评分，4个以上为优秀，3-3个为良好，1-2个为合格，0个为不合格。设计风格一致性95%以上符合团队风格根据提交的设计作品与团队整体风格的符合程度进行评分，95%以上为优秀，85-94%为良好，70-84%为合格，70%以下为不合格。技术执行能力动画执行效率25%按时完成80%以上任务根据任务完成数量与截止日期的符合程度进行评分，按时完成90%以上为优秀，80-89%为良好，70-79%为合格，70%以下为不合格。动画流畅度95%以上动画无卡顿根据动画播放的流畅度进行评分，95%以上无卡顿为优秀，85-94%偶有轻微卡顿为良好，70-84%偶有卡顿为合格，70%以下频繁卡顿为不合格。动画技术难度独立完成3个以上复杂动画根据独立完成的复杂动画数量进行评分，4个以上为优秀，3-3个为良好，1-2个为合格，0个为不合格。特效制作能力特效制作准确率90%以上根据特效制作的准确性与效果进行评分，90%以上为优秀，80-89%效果良好为良好，70-79%效果一般为合格，70%以下效果差为不合格。软件操作熟练度掌握至少3种主流动画软件根据掌握的动画软件数量与熟练程度进行评分，掌握4种以上为优秀，3-3种为良好，1-2种为合格，0种为不合格。团队协作能力沟通协作效率20%无重大沟通失误根据与团队成员的沟通协作是否顺畅、是否存在重大沟通失误进行评分，无重大失误为优秀，有1次轻微失误为良好，有2次轻微失误为合格，有重大失误为不合格。反馈接受程度90%以上反馈被积极采纳根据对团队反馈的接受程度与改进情况进行评分，90%以上反馈被积极采纳为优秀，80-89%反馈被采纳为良好，70-79%部分采纳为合格，70%以下未采纳为不合格。任务分配执行90%以上按时完成分配任务根据任务分配的执行情况与截止日期的符合程度进行评分，90%以上按时完成为优秀，80-89%按时完成为良好，70-79%按时完成为合格，70%以下未按时完成为不合格。团队建设贡献至少提出1个有效改进建议根据对团队建设的贡献度进行评分，提出2个以上有效建议为优秀，提出1个有效建议为良好，提出无有效建议为合格，提出无效或负面建议为不合格。知识分享意愿参与至少2次团队知识分享根据参与团队知识分享的次数与积极性进行评分，参与3次以上为优秀，参与2-2次为良好，参与1次为合格，未参与为不合格。职业素养工作责任心25%无重大工作疏漏根据工作态度与是否存在重大工作疏漏进行评分，无重大疏漏为优秀，有1次轻微疏漏为良好，有2次轻微疏漏为合格，有重大疏漏为不合格。学习成长能力年度内掌握至少1项新技能根据年度内学习新技能的数量与质量进行评分，掌握2项以上新技能为优秀，掌握1项新技能为良好，掌握少量或无新技能为合格，未学习新技能为不合格。工作纪律遵守无迟到早退记录根据工作时间的遵守情况进行评分，无迟到早退记录为优秀，有1-2次迟到早退为良好，有3-4次迟到早退为合格，5次以上迟到早退为不合格。工作主动性主动承担额外任务3次以上根据主动承担额外任务的次数与质量进行评分，主动承担4次以上额外任务为优秀，主动承担3-3次额外任务为良好，主动承担1-2次额外任务为合格，未主动承担额外任务为不合格。自我管理能力工作计划完成率90%以上根据工作计划的制定与完成情况进行评分，完成率95%以上为优秀，85-94%完成率良好为良好，70-84%完成率一般为合格，70%以下完成率差为不合格。本考核表用于评估动画设计师在动漫制作团队中的综合表现。请根据各维度及指标进行评分，权重为各维度所占比例，最终得分=Σ(指标得分×权重)。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直