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船舶电气工程师船只维修部门绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分电气系统故障排除与维修效率故障响应时间35%平均在30分钟内到达故障现场根据故障报告时间与实际到达时间差评分，提前到达5分钟加1分，延迟5分钟扣1分，最高10分。故障解决率达到95%以上实际解决率每低1%，扣2分，最低为0分。维修完成时间常规故障在4小时内完成修复提前完成2小时加1分，延迟2小时扣1分，最高10分。维修质量回访回访客户满意度达到90%以上满意度每低1%，扣2分，最低为0分。备件使用合理性备件损耗率控制在5%以内损耗率每高1%，扣2分，最低为0分。电气系统预防性维护维护计划完成率25%达到98%以上实际完成率每低1%，扣2分，最低为0分。维护记录完整度所有维护记录100%完整记录缺失一项扣2分，最低为0分。维护前故障发生率预防性维护后故障发生率降低20%实际降低率每低5%，扣2分，最低为0分。维护成本控制年度维护成本控制在预算的5%以内超出预算每1%，扣2分，最低为0分。新维护方案提出提出至少2项有效的新维护方案并被采纳每项被采纳方案加5分，最高10分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%与轮机部门协作完成率达95%以上完成率每低1%，扣2分，最低为0分。信息传递及时性故障报告及进展信息传递及时率达100%延误一次扣2分，最低为0分。培训与指导完成至少4次内部技术培训或指导每完成一次加2.5分，最高10分。团队问题解决能力主导解决至少2次复杂技术问题每成功解决一次加5分，最高10分。沟通效果评估团队成员满意度达到85%以上满意度每低1%，扣2分，最低为0分。安全与合规安全操作规范执行率20%达到98%以上实际执行率每低1%，扣2分，最低为0分。安全事件发生率全年无重大安全事件发生一般安全事件扣5分，重大事件扣10分。合规文件更新及时完成电气相关合规文件的更新延误一次扣2分，最低为0分。安全培训参与度100%参与所有安全培训缺勤一次扣2分，最低为0分。事故报告准确度事故报告完整准确率达100%报告缺失关键信息扣2分，最低为0分。本考核表用于评估船舶电气工程师在船只维修部门的工作表现。请根据各维度的指标进行评分，确保评分客观公正。权重分配为：电气系统故障排除与维修效率35%，电气系统预防性维护25%，团队协作与沟通20%，安全与合规20%。总分100分，权重计算公式为：总分=Σ(各指标得分*各指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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