员工降级协议书范本

员工降级协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在工作中出现[具体情况说明]，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方岗位降级事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处担任[原岗位名称]，由于[详细原因阐述]，导致乙方目前的工作表现未能达到原岗位要求。为了优化公司人力资源配置，同时保障乙方的权益，双方经平等协商，决定对乙方进行岗位降级调整，调整至[新岗位名称]。二、标的物或服务具体描述（一）工作岗位调整乙方原岗位为[原岗位名称]，主要职责包括[详细列举原岗位职责]。现降级至[新岗位名称]，新岗位主要职责为[详细列举新岗位职责]。（二）薪资待遇调整乙方原薪资结构为[原薪资构成详细说明，如基本工资+绩效工资+奖金等]，原月工资总额为[X]元。岗位降级后，薪资结构调整为[新薪资构成详细说明]，新的月工资总额为[X]元。薪资调整自[生效日期]起执行。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况及乙方工作表现，有权决定对乙方进行岗位降级调整。有权按照本协议约定对乙方的薪资待遇进行相应调整。2.义务向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训，帮助乙方适应新岗位工作。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付调整后的薪资待遇。在乙方履行新岗位职责期间，为乙方提供必要的工作指导和监督。（二）乙方权利义务1.权利有权了解岗位降级的原因及依据。有权要求甲方按照本协议约定提供新岗位所需的工作条件和培训。在认为甲方未按照本协议约定履行义务时，有权向甲方提出异议并要求解决。2.义务接受甲方的岗位降级调整决定，遵守公司关于新岗位的各项规章制度。按照新岗位要求认真履行工作职责，努力提升工作绩效。积极配合甲方的工作安排，参加甲方组织的与新岗位相关的培训和学习活动。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方提供新岗位所需的工作条件、培训或未按时足额支付乙方薪资待遇，乙方有权要求甲方按照原薪资待遇补足差额，并按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。甲方应在乙方提出要求后的[X]个工作日内履行上述义务。若因甲方原因导致乙方无法正常履行新岗位工作职责，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失确定，但最高不超过乙方原月工资总额的[X]倍。2.乙方违约责任若乙方拒绝接受岗位降级调整或不遵守公司关于新岗位的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方按照劳动合同解除前十二个月平均工资的[X]倍向甲方支付违约金。若乙方在新岗位工作期间严重违反工作纪律或给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失，并可根据公司规定给予进一步的处罚。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[截止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]