协商工资协议书范本

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：鉴于：

1.甲方为依法注册登记的用人单位，具有合法的用工资格；乙方具有完全民事行为能力和劳动能力，能够按照甲方要求提供劳动。

2.甲乙双方已签订劳动合同，建立了劳动关系。现双方经平等、自愿、充分协商，就乙方工资事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、工资构成1.基本工资（1）乙方的基本工资为每月[X]元。该基本工资是乙方正常出勤并完成基本工作任务时应得的劳动报酬，不包括加班工资、奖金、津贴等其他项目。

（2）基本工资将根据甲方的薪酬政策和乙方的工作表现、岗位调整等情况进行相应调整。甲方调整基本工资时，应提前[X]日以书面形式通知乙方。2.绩效工资（1）绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现等绩效考核结果挂钩。甲方将根据自身制定的绩效考核制度，对乙方进行定期考核。

（2）绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效系数。绩效工资基数为每月[X]元，绩效系数根据乙方的绩效考核得分确定，具体对应关系如下：绩效考核得分在[90-100]分之间，绩效系数为1.2；绩效考核得分在[80-89]分之间，绩效系数为1.0；绩效考核得分在[70-79]分之间，绩效系数为0.8；绩效考核得分在[60-69]分之间，绩效系数为0.6；绩效考核得分低于60分，绩效系数为0。

（3）甲方应在每个考核周期结束后的[X]个工作日内完成绩效考核，并在考核结果确定后的[X]个工作日内将绩效工资支付给乙方。3.加班工资（1）乙方在工作日加班的，甲方应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，甲方应按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。

（2）乙方加班需提前按照甲方的加班审批制度进行申请，经甲方批准后方可加班。未经批准的加班，甲方不予支付加班工资。

（3）乙方的小时工资基数按照基本工资除以每月法定工作小时数（[X]小时）计算。4.奖金（1）甲方根据自身经营状况和乙方的工作表现，可能会向乙方发放奖金。奖金包括但不限于年终奖金、项目奖金等。

（2）年终奖金的发放将根据甲方的年度经营业绩和乙方的年度绩效考核结果确定。甲方将在每年的[具体时间]对乙方进行年度绩效考核，并在考核结束后的[X]个工作日内确定年终奖金的发放金额和方式。

（3）项目奖金在相关项目完成并经甲方验收合格后，根据项目的盈利情况和乙方在项目中的贡献程度进行发放。甲方将在项目验收合格后的[X]个工作日内确定项目奖金的发放金额和方式。5.津贴（1）甲方为乙方提供的津贴包括但不限于交通津贴、通讯津贴、餐费津贴等。

（2）交通津贴为每月[X]元，用于补贴乙方上下班的交通费用。通讯津贴为每月[X]元，用于补贴乙方因工作需要产生的通讯费用。餐费津贴为每月[X]元，用于补贴乙方的就餐费用。

（3）津贴随乙方工资一同发放。如乙方因请假、旷工等原因导致当月出勤天数不足[X]天的，甲方将按照实际出勤天数计算并发放津贴。二、工资支付1.支付时间（1）甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（2）甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资的构成、各项金额、扣除项目及金额等内容。乙方有权对工资清单进行核对，如发现问题，应在收到工资清单后的[X]个工作日内书面通知甲方，甲方应在收到通知后的[X]个工作日内进行核实并给予答复。2.支付方式（1）甲方通过银行转账的方式将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，向甲方提供本人有效的银行账户信息。如乙方银行账户信息发生变更，应提前[X]日以书面形式通知甲方。

（2）因乙方提供的银行账户信息错误或变更未及时通知甲方，导致工资支付失败或延误的，甲方不承担责任。3.代扣代缴（1）甲方有权按照国家法律法规和相关政策的规定，从乙方工资中代扣代缴以下费用：个人所得税；社会保险费和住房公积金中个人应承担的部分；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用；其他依法可以代扣的费用。

（2）甲方代扣代缴上述费用后，应及时向相关部门缴纳，并向乙方提供缴费凭证或相关证明。三、工资调整1.定期调整（1）甲方将根据自身经营状况、市场薪酬水平、物价指数等因素，每年对乙方的工资进行一次定期调整。

（2）工资定期调整的具体时间为每年的[具体时间]。甲方在进行工资调整时，将综合考虑乙方的工作表现、岗位价值、技能提升等因素，确定是否对乙方的工资进行调整以及调整的幅度。

（3）甲方调整乙方工资时，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明调整的原因和调整后的工资标准。2.不定期调整（1）在下列情况下，甲方可对乙方的工资进行不定期调整：乙方岗位发生变动，如晋升、降职、调岗等；乙方的工作表现出现重大变化，如获得重大奖励或受到重大处分；甲方经营状况发生重大变化，如面临经济困难、业务转型等；法律法规、政策发生变化，导致工资标准需要调整。

（2）甲方进行不定期工资调整时，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明调整的原因和调整后的工资标准。四、工资保密1.保密义务（1）甲乙双方应对本协议内容及乙方工资情况予以保密，不得向任何第三方披露。

（2）乙方不得询问其他员工的工资情况，也不得向其他员工透露自己的工资信息。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.保密期限甲乙双方的保密义务自本协议签订之日起至双方劳动关系终止后[X]年内持续有效。五、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按照本协议约定的时间和金额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（2）如甲方违反本协议约定，擅自降低乙方工资标准或克扣乙方工资，甲方应在乙方提出异议后的[X]个工作日内恢复乙方的工资标准，并足额支付克扣的工资。如甲方未按时恢复和支付，应按照克扣工资金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）如乙方违反本协议约定，泄露工资保密信息，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。

（2）如乙方以不正当手段获取其他员工工资信息或故意传播不实工资信息，严重影响甲方正常工作秩序的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。六、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以按照以下方式处理。2.劳动仲裁或诉讼（1）双方同意将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。

（2）如任何一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.协议变更与解除（1）本协议的变更或解除需经甲乙双方协商一致