寺庙聘用人合同协议

寺庙聘用人合同协议甲方：[寺庙名称]法定代表人：[姓名]地址：[寺庙地址]联系方式：[联系电话]乙方：[受聘人姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方寺庙运营及相关事务开展的需要，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜，达成如下合同协议：一、聘用岗位及工作内容（一）聘用岗位甲方聘用乙方担任[具体岗位名称]，负责[简要说明该岗位主要职责范围]。（二）工作内容1.日常事务处理乙方需按照寺庙的日常管理要求，协助处理各类事务，包括但不限于接待信众、安排法事活动、维护寺庙秩序等。确保寺庙日常运营的顺畅进行，为信众提供良好的服务环境。2.宗教活动组织与执行根据寺庙的宗教活动计划，乙方应积极参与并负责相关活动的具体组织工作。包括活动的筹备策划（如确定活动主题、流程安排、人员分工等）、物资准备（如仪式用品、场地布置材料等）、现场协调（确保活动按计划有序进行，处理突发情况）以及活动结束后的总结反馈等工作，保障宗教活动的庄严性、规范性和顺利开展。3.与信众沟通协调与前来寺庙的信众保持良好的沟通，解答信众关于宗教教义、寺庙活动等方面的疑问，倾听信众的诉求，并及时反馈给寺庙相关负责人。积极维护与信众之间的良好关系，提升寺庙在信众中的形象和影响力。4.其他相关工作根据寺庙发展的需要以及甲方的安排，乙方还应承担与寺庙工作相关的其他临时性或阶段性任务，如参与寺庙文化建设、协助进行寺庙设施维护等工作，为寺庙的整体发展贡献力量。二、工作时间与地点（一）工作时间1.乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。但考虑到寺庙宗教活动的特殊性，乙方需根据寺庙实际安排灵活调整工作时间，包括但不限于周末、节假日及特殊宗教节日期间。在这些特殊时段，乙方应积极配合寺庙工作安排，确保宗教活动的顺利进行。2.对于因宗教活动等特殊情况需要加班的，甲方应根据实际情况安排乙方调休或按照国家相关法律法规支付加班费用。调休应在合理期限内安排，确保不影响乙方的正常生活和工作节奏。（二）工作地点乙方的工作地点为[寺庙具体地址]。乙方应严格遵守寺庙的工作纪律和规章制度，按时到岗工作，不得无故迟到、早退或旷工。如因特殊情况需要请假或变更工作地点，应提前向甲方履行请假手续，并经甲方批准后方可执行。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方根据乙方的工作岗位、工作内容及工作表现，确定乙方的月工资为人民币[X]元。该工资为税前工资，甲方将按照国家法律法规代扣代缴乙方的个人所得税。1.乙方工资将根据寺庙的经营状况及乙方的工作绩效进行定期评估和调整。如寺庙经营效益良好且乙方工作表现优秀，甲方将在每年[具体时间]对乙方工资进行适当上调；反之，如寺庙经营出现困难或乙方工作绩效未达要求，甲方有权根据实际情况对乙方工资进行相应调整，但调整幅度将遵循合理、公平的原则，并提前通知乙方。2.在乙方完成甲方规定的工作任务且工作表现符合要求的前提下，甲方还将根据寺庙的收益情况给予乙方一定的绩效奖金。绩效奖金的具体金额将根据寺庙当年的经营利润、乙方个人工作业绩等因素综合确定，于每年[具体时间]发放。（二）支付方式甲方将在每月的[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。工资支付方式为银行转账，甲方将工资款项足额转入乙方提供的银行账户内。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据寺庙的运营需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作内容及工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查，要求乙方按照合同约定及寺庙的规章制度履行工作职责，确保工作质量和效率。如乙方违反寺庙的规章制度或本合同约定，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇，保障乙方的合法权益。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设施、宗教活动场地及相关工具等，确保乙方能够顺利开展工作。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升业务能力和综合素质，以更好地适应寺庙工作的需要。根据国家法律法规及寺庙实际情况，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等法定福利费用，保障乙方的社会保障权益。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定获取劳动报酬及享受相关福利待遇，如休息休假、培训学习等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，如认为甲方的某些要求或规定不合理，有权与甲方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及寺庙的各项规章制度，自觉维护寺庙的正常秩序和宗教形象。按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。在工作中应秉持敬业精神，积极主动地开展工作，不断提高工作效率和质量。保守寺庙的商业秘密、宗教机密及信众信息等，不得向任何第三方泄露或用于非本合同约定的其他目的。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将寺庙的相关信息提供给外部机构或个人。尊重寺庙的宗教信仰和文化传统，积极参与寺庙组织的宗教活动及文化建设工作，弘扬宗教正能量，促进寺庙与信众之间的和谐关系。如因乙方自身原因导致工作失误或给寺庙造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、因乙方行为导致的寺庙声誉受损的间接损失等。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休息休假权利。具体休假天数及相关待遇按照国家法律法规及寺庙的实际规定执行。年假：乙方在甲方工作满[X]年的，每年可享受[X]天带薪年假；已满[X]年不满[X]年的，每年可享受[X]天带薪年假；已满[X]年的，每年可享受[X]天带薪年假。年假期间，乙方工资待遇不变。婚假、产假、病假等其他法定假期：按照国家法律法规的规定执行，乙方应提前向甲方提交请假申请，并按照寺庙的请假流程办理相关手续。2.培训与学习甲方将根据乙方的工作需求和寺庙的发展规划，为乙方提供必要的培训与学习机会，包括但不限于宗教知识培训、业务技能培训、管理能力提升培训等。乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，不断提升自身素质和业务水平，以更好地适应工作岗位的要求。对于乙方参加与工作相关的外部培训课程或学习活动，在符合甲方规定的前提下，甲方可根据实际情况给予一定的支持，如报销部分培训费用等，但乙方需提前向甲方提交培训申请及相关费用凭证，经甲方审核通过后方可予以报销。3.其他福利甲方为乙方提供必要的工作服装及办公用品，以满足乙方的工作需求。工作服装的配备标准及办公用品的发放种类、数量等将根据寺庙的实际情况和乙方的工作岗位确定。在传统节日或乙方生日等特殊时期，甲方将给予乙方一定的节日慰问或生日福利，体现寺庙对员工的关怀。六、合同的解除与终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间及相关事宜。2.乙方解除合同在试用期内，乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在合同履行期间，乙方如因个人原因需要解除合同，应提前[X]日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方解除合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据证明乙方不符合录用条件。乙方严重违反甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权立即解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。甲方应详细记录乙方的违规行为及相关证据，以便日后查证。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。重大损害的认定标准将根据寺庙的实际经营情况及相关法律法规确定。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同，但应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。甲方应提供充分的证据证明乙方不能胜任工作，并已对乙方进行了培训或调整了工作岗位。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的，甲方有权解除本合同，但应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。（二）合同的终止1.合同期满终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方退休或丧失劳动能力乙方达到法定退休年龄或因工伤、疾病等原因丧失劳动能力的，本合同终止。3.寺庙解散或破产甲方寺庙因不可抗力因素或经营不善等原因导致解散或破产的，本合同终止。在合同终止后，甲方应按照国家法律法规的规定妥善处理与乙方的劳动关系及相关事宜，包括但不限于支付工资、经济补偿等。（三）解除或终止合同的手续办理1.无论合同因何种原因解除或终止，甲乙双方均应按照法律法规及寺庙的规定办理相关手续。乙方应在合同解除或终止后的[X]个工作日内，将工作交接给甲方指定的人员，并归还甲方提供的工作物品、文件资料等。2.甲方应在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，按照本合同约定及法律法规的规定，向乙方支付工资、经济补偿等费用，并办理社会保险减员等相关手续。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或其他福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及相应的违约金。2.如果甲方违反本合同约定，未为乙方提供必要的工作条件或工作环境，导致乙方无法正常开展工作的，甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失，并采取措施尽快恢复乙方的正常工作条件。3.若甲方擅自解除本合同，且不符合法定解除条件的，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。不满一年的，按照一年计算；月工资是指乙方在合同解除前十二个月的平均工资。（二）乙方违约责任1.乙方如违反国家法律法规及寺庙的规章制度，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因乙方行为导致的寺庙声誉受损的间接损失等。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，导致工作失误或延误，给甲方造成损失的，乙方应负责采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿金额将根据实际损失情况确定，包括但不限于因工作失误导致的经济损失、为弥补失误而额外支出的费用等。3.乙方违反保密义务，向第三方泄露寺庙商业秘密、宗教机密及信众信息等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方行为给寺庙造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.乙方擅自解除本合同或未提前通知甲方擅自离职的，应按照未履行合同期限对应的工资标准向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方招聘、培训所支出的费用，以及因乙方突然离职导致工作无法正常开展而造成的经济损失等。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份