实习协议改劳动合同

实习协议改劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方此前与甲方签订实习协议，现双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就将实习协议变更为劳动合同事宜达成如下协议：一、协议变更背景及目的乙方在实习期间表现出色，具备相应的工作能力和经验，双方经协商一致，决定将实习关系转变为正式的劳动关系，以明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。二、劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制，具体为。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权益。五、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：每月元。2.工资发放方式：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的%支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。八、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和职业培训，提高乙方的工作能力和业务水平。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。2.乙方权利和义务乙方有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。乙方应遵守国家法律法规和甲方的企业规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。九、劳动合同的解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止本劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本劳动合同终止。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第1款第（二）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第1款第（三）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第1款第（四）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第1款第（五）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第1款第（六）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第2款第（二）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第2款第（三）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第2款第（四）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第2款第（五）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第九条第2款第（六）项规定解除本劳动合同构成本合同第九条第1款第（二）项规定情形的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第2款第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第九条第2款第（三）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金元。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不