法律行业资深律师绩效考核表

法律行业资深律师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件质量与成果案件胜诉率40%85%根据案件判决结果判定，胜诉案件计满分，败诉案件计0分，部分胜诉按比例折算。客户满意度90分通过客户回访评分衡量，90-100分为满分，80-89分为良好，60-79分为合格，低于60分为不合格。复杂案件处理能力3个年度内独立处理标的额超过500万的复杂案件数量，每处理1个计20%，最多计满。业务创新成果1项年度内主导或参与撰写行业标杆性法律意见书、参与制定行业标准等创新成果，每项计25%，最多计满。知识产权保护贡献2项年度内成功代理的专利、商标、著作权等知识产权保护案件数量，每成功代理1项计20%，最多计满。客户关系维护客户留存率20%80%年度内老客户续约或新增业务的占比，80%以上计满分，60%-79%计良好，40%-59%计合格，低于40%为不合格。新客户开发数量5个年度内成功开发并签约的新客户数量，每开发1个计20%，最多计满。客户深度合作率70%年度内客户年度合作金额占比超过70%的深度合作客户比例，70%以上计满分，50%-69%计良好，30%-49%计合格，低于30%为不合格。客户投诉处理0次年度内因服务质量引发客户重大投诉的次数，0次计满分，1次扣10%，2次及以上扣完。客户推荐率3个年度内通过老客户成功推荐的新客户数量，每成功推荐1个计33.3%，最多计满。专业能力提升专业培训参与度25%8次年度内参加公司内外部专业培训、行业会议的次数，每参加1次计12.5%，最多计满。学术论文发表1篇年度内在核心法律期刊或行业权威媒体发表专业论文，每发表1篇计25%，最多计满。行业影响力1次年度内作为专家参与立法咨询、行业标准制定或行业论坛演讲，每参与1项计25%，最多计满。团队协作贡献2次年度内指导或协助团队律师完成重要项目、分享专业经验，每成功完成1项计25%，最多计满。专业认证获取1项年度内获得高级别专业认证（如司法部表彰、行业领军人物等），每获得1项计25%，最多计满。合规与风险控制案件合规率15%95%年度内经合规部门抽查或审计，案件操作符合法律法规及公司规定的比例，95%以上计满分，90%-94%计良好，85%-89%计合格，低于85%为不合格。客户纠纷处理0次年度内因代理行为引发客户重大纠纷或诉讼的次数，0次计满分，1次扣10%，2次及以上扣完。法律文书质量98分通过内部文书评审，法律文书质量评分达到98分以上为满分，95-97分为良好，90-94分为合格，低于90分为不合格。知识产权风险防范1项年度内成功预警或规避重大知识产权风险，每成功完成1项计25%，最多计满。工作纪律遵守0次年度内无迟到早退、脱岗等严重违纪行为，0次计满分，1次扣5%，2次及以上扣完。本考核表适用于法律行业资深律师岗位，旨在全面评估律师在案件质量、客户关系、专业能力和合规风险等方面的综合表现。请各部门负责人根据律师年度实际工作情况，对照各维度指标进行客观评分。权重分配为：案件质量与成果40%，客户关系维护20%，专业能力提升25%，合规与风险控制15%。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签