服装设计师设计创新与市场响应速度绩效考评表

服装设计师设计创新与市场响应速度绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案质量40%5个以上高质量原创提案每个高质量提案计1分，总分不超过5分，按实际得分占比评分设计稿迭代优化次数3次以上有效迭代每次有效迭代计1分，总分不超过3分，按实际得分占比评分设计风格独特性获得团队或客户高度认可的独特设计占比60%每季度统计获得高度认可的独特设计数量，按比例计算得分设计技术规范符合度设计稿技术问题发生率低于10%每季度统计设计稿技术问题次数，按发生率反算得分，0次得满分设计趋势前瞻性至少3个设计提案体现行业前沿趋势每个体现前沿趋势的提案计1分，总分不超过3分，按实际得分占比评分市场响应速度设计需求响应及时率30%90%以上需求在24小时内响应每季度统计响应及时需求数量，按比例计算得分设计周期完成率80%以上设计任务按期完成每季度统计按期完成的设计任务数量，按比例计算得分客户反馈满意度平均客户满意度评分达到4.5分（满分5分）每季度统计客户满意度评分，按实际得分占比评分设计变更接受率市场反馈导致的设计变更接受率超过70%每季度统计市场反馈变更中接受的占比，按比例计算得分设计提案采纳率50%以上设计提案被采纳实施每季度统计被采纳的设计提案数量，按比例计算得分团队协作效率跨部门沟通有效性20%无重大沟通障碍导致的协作延误每季度由合作部门评估沟通效率，按评分占比计算得分设计资源利用率设计资源使用效率达到85%以上每季度统计设计资源使用效率，按比例计算得分设计评审参与度90%以上设计评审参与及有效反馈每季度统计参与评审次数及有效反馈次数，按比例计算得分设计文档完整性所有设计文档完整率达100%每季度统计缺失或不符合要求的文档数量，按比例反算得分团队知识分享贡献至少1次季度内设计经验分享每季度统计知识分享次数，按实际次数计分，最高2分设计成果转化设计成果落地率10%季度设计成果落地转化率不低于60%每季度统计落地转化成果数量，按比例计算得分设计成果销售额贡献主导设计产品销售额占比达到15%每季度统计主导设计产品销售额，按占比计算得分设计成果媒体曝光获得至少1次行业媒体报道每季度统计媒体报道次数，按实际次数计分，最高2分设计成果专利申请至少1项设计成果获得专利申请每季度统计专利申请数量，按实际数量计分，最高2分设计成果客户复购率主导设计产品客户复购率不低于40%每季度统计主导设计产品复购率，按比例计算得分本考核表用于评估服装设计师在设计创新、市场响应、团队协作及成果转化四个维度的综合表现。请各考核人对设计师在季度内的具体行为进行客观记录，并结合评分标准进行打分。权重分配依次为设计创新能力（40%）、市场响应速度（30%）、团队协作效率（20%）、设计成果转化（10%）。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：