广告创意设计师创意表现绩效评定表

广告创意设计师创意表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案原创性35%达到行业领先水平根据方案的新颖性、独特性和市场差异化程度进行评分，满分10分，创新突出者可获额外加分策略结合度创意方案与品牌策略匹配度超过85%通过客户反馈和内部评审评估方案与品牌策略的契合度，按比例评分创意概念深度提出3个及以上有深度创意概念根据概念的商业价值、情感共鸣和执行可行性进行评分，每个概念满分5分提案影响力提案获得客户认可率达到70%统计提案被采纳的比例，按比例评分，额外加分给予特别有说服力的提案创意迭代速度创意方案修改次数控制在3次以内根据方案迭代次数和最终效果评估效率，次数越少得分越高视觉设计执行设计完成度30%按时完成所有设计任务根据项目节点完成时间进行评分，延迟交付将按比例扣分设计质量设计作品获得客户满意度评分8分以上通过客户满意度调查和内部质量评审进行评分，满分10分技术应用能力熟练掌握至少3种主流设计工具根据设计作品的技术复杂度和效果评估工具应用水平设计规范符合度设计作品符合品牌VI规范95%以上通过内部审核检查设计元素与品牌规范的符合程度，按比例评分设计稿修改响应72小时内响应并修改设计稿根据修改速度和效果评估，超时未响应或修改不彻底将扣分团队协作能力跨部门沟通效率20%项目周期内沟通问题解决率超过90%统计沟通问题解决时间和效果，按比例评分需求理解准确度需求理解偏差率低于10%通过项目复盘评估需求理解偏差程度，按比例评分反馈接收与改进对团队反馈的采纳率达到80%统计反馈采纳数量，按比例评分团队协作积极性主动参与团队创意讨论通过团队观察记录参与度和贡献度，满分10分知识分享意愿年度内至少分享2次设计经验根据知识分享次数和质量进行评分，每次满分5分行业影响力作品获奖情况15%获得至少1个行业设计奖项根据奖项级别和影响力进行评分，国际级奖项50分，国家级30分等设计作品曝光作品被媒体或设计平台收录报道统计曝光次数和平台级别，每个有效曝光5分行业交流参与参加至少2次行业设计交流活动根据参与活动级别和贡献度评分，国际会议20分，国内会议10分设计风格稳定性保持统一且具有辨识度的设计风格通过作品集分析风格一致性和创新性，满分10分客户复购率年度内客户复购率达到40%统计客户再次委托项目的比例，按比例评分本考核表用于评估广告创意设计师的创意表现能力，请根据被考核人在考核期内的工作表现，逐项填写评分。评分标准：1-5分（不合格），6-7分（合格），8-9分（良好），10分（优秀）。权重合计为100%，最终绩效得分=Σ(单项得分×权重)。考核结果将作为绩效奖金、晋升等次的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：