林业人的管理制度

第1篇一、前言林业是我国国民经济的重要组成部分，林业人肩负着保护森林资源、维护生态平衡、促进林业产业发展的重任。为了提高林业管理水平，确保林业工作的顺利进行，特制定本制度。二、制度目的1.规范林业人的行为，提高林业工作效率。2.加强林业队伍建设，培养一支高素质的林业队伍。3.保障林业资源的安全和合理利用。4.促进林业产业的健康发展。三、制度适用范围本制度适用于各级林业部门、林业企业和林业事业单位的林业人。四、组织机构1.林业管理部门：负责林业工作的政策制定、组织协调和监督管理。2.林业企业：负责林业资源的开发、利用和保护。3.林业事业单位：负责林业科研、教育、推广和服务。五、林业人职责1.遵守国家法律法规，执行林业政策。2.严格执行林业管理制度，确保林业工作顺利进行。3.负责林业资源的调查、监测、保护和合理利用。4.参与林业项目的规划、设计、施工和验收。5.开展林业科研、教育、推广和服务工作。6.加强林业队伍建设，提高林业队伍素质。六、林业人管理1.培训与考核（1）新入职的林业人应参加岗前培训，熟悉林业业务知识、技能和操作规程。（2）定期组织在职林业人进行业务培训，提高业务水平。（3）对林业人进行考核，考核内容包括业务知识、技能和工作业绩。2.职称评定（1）根据林业人工作表现、业务能力和工作业绩，评定相应职称。（2）定期对林业人进行职称评定，鼓励林业人不断提高自身素质。3.激励与约束（1）设立林业工作奖，对在林业工作中表现突出的林业人给予奖励。（2）对违反林业管理制度、造成林业资源损失或损害的林业人，进行处罚。4.人员调配（1）根据林业工作需要，合理调配林业人。（2）优先安排林业人到基层、艰苦地区工作，锻炼林业人。七、林业资源管理1.林地资源管理（1）加强林地调查、监测和保护，确保林地资源安全。（2）严格执行林地征用、占用审批制度，防止林地资源流失。（3）加强对林地权属纠纷的调解和处理。2.森林资源管理（1）加强森林资源调查、监测和保护，确保森林资源安全。（2）严格执行森林采伐限额制度，合理利用森林资源。（3）加强森林防火、病虫害防治工作，保障森林资源。3.森林生态系统管理（1）加强森林生态系统监测，了解森林生态系统状况。（2）实施森林生态系统保护工程，提高森林生态系统稳定性。（3）推广森林生态系统恢复与重建技术，改善森林生态系统。八、林业产业发展1.优化林业产业结构，发展绿色、低碳、高效的林业产业。2.加强林业科技创新，提高林业产业竞争力。3.推广林业新技术、新工艺、新材料，提高林业产业效益。4.加强林业产业人才培养，提高林业产业整体素质。九、附则1.本制度由林业管理部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。十、结语林业人的管理制度是林业工作的重要保障，各级林业部门、林业企业和林业事业单位应认真贯彻执行，确保林业工作顺利进行，为我国林业事业的可持续发展贡献力量。第2篇第一章总则第一条为加强林业队伍建设，提高林业管理水平，确保林业资源的合理利用和生态安全，根据国家有关法律法规，结合林业工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于林业系统各级单位、各类林业工作人员。第三条林业人的管理制度应遵循以下原则：1.法治原则：依法管理，确保林业法律法规的贯彻执行。2.效率原则：提高工作效率，优化资源配置。3.公平原则：公平对待每一位林业工作人员，确保各项制度的公正实施。4.发展原则：促进林业人才成长，推动林业事业发展。第二章组织机构第四条林业人管理实行分级负责制，各级林业部门应设立相应的管理机构，负责林业人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。第五条林业系统各级单位应设立林业人事管理部门，负责本单位林业人员的日常管理工作。第六条林业人事管理部门的主要职责：1.负责林业人员的招聘、选拔、任用、培训、考核等工作；2.制定林业人员管理制度，并组织实施；3.负责林业人员的工资、福利、保险等管理工作；4.负责林业人员的档案管理、职称评定等工作；5.负责林业人员的思想政治工作，加强职业道德教育；6.负责林业人员的健康检查、职业病防治等工作；7.完成上级领导交办的其他工作。第三章招聘与选拔第七条林业人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家有关法律法规进行。第八条林业人员招聘的程序：1.制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求等；2.发布招聘信息，接受报名；3.对报名人员进行资格审查；4.组织笔试、面试、技能考核等；5.体检、政审；6.确定拟录用人员；7.公示录用结果；8.办理录用手续。第九条招聘林业人员应具备以下条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德；2.具有林业相关专业学历或技能；3.具有较强的组织协调能力和团队合作精神；4.身体健康，能适应林业工作环境；5.符合国家规定的其他条件。第四章培训与考核第十条林业人员培训应遵循实用性、针对性、前瞻性的原则，提高林业人员的业务水平和综合素质。第十一条林业人员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。1.岗前培训：对新入职的林业人员进行岗位知识和技能培训；2.在职培训：对在职林业人员进行业务知识更新和技能提升培训；3.专项培训：针对特定岗位或特定需求，开展专业培训。第十二条林业人员考核分为年度考核、任期考核和专项考核。1.年度考核：对林业人员一年来的工作表现进行综合评价；2.任期考核：对林业人员在一定任期内的表现进行综合评价；3.专项考核：对林业人员在特定项目或任务中的表现进行评价。第五章奖惩与激励第十三条林业人员奖惩应遵循奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，激励林业人员努力工作。第十四条林业人员奖励分为精神奖励和物质奖励。1.精神奖励：对表现突出的林业人员给予荣誉称号、表彰等；2.物质奖励：对表现突出的林业人员给予奖金、晋升等。第十五条林业人员惩罚分为警告、记过、降级、撤职等。第十六条林业人员激励措施：1.设立优秀林业工作者评选制度，对表现突出的林业人员进行表彰；2.设立林业人才津贴制度，对有突出贡献的林业人员进行奖励；3.设立林业职工培训基金，鼓励林业人员参加各类培训；4.设立林业职工健康保障制度，关心林业人员的身心健康。第六章工资与福利第十七条林业人员工资应按照国家有关法律法规和林业行业工资标准执行。第十八条林业人员福利包括：1.基本工资：按照国家规定和林业行业工资标准执行；2.岗位工资：根据岗位性质和职责确定；3.绩效工资：根据年度考核结果确定；4.工龄工资：根据工龄长短确定；5.福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；6.休假制度：按照国家规定和林业行业实际执行。第七章职业健康与安全第十九条林业人员应严格遵守国家有关职业健康与安全法律法规，确保自身和他人的人身安全。第二十条林业单位应建立健全职业健康与安全管理制度，定期开展安全教育培训，提高林业人员的安全生产意识。第二十一条林业单位应定期对林业人员进行健康检查，发现职业病及时治疗，保障林业人员的身体健康。第八章附则第二十二条本制度由林业人事管理部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第3篇一、前言林业是我国国民经济的重要组成部分，林业人的工作关系到国家生态安全、经济建设和人民生活。为了加强林业队伍建设，提高林业工作效率，确保林业事业健康发展，特制定本制度。二、总则1.本制度适用于林业系统各级机关、企事业单位和各类林业社会组织。2.本制度以国家法律法规、林业政策为依据，坚持依法治林、科学管理、以人为本的原则。3.本制度旨在规范林业人的行为，提高林业队伍素质，确保林业事业持续健康发展。三、组织机构1.林业人管理部门：负责林业人的选拔、培训、考核、奖惩等工作。2.林业人工作机构：负责林业人的日常管理、业务指导、监督检查等工作。四、林业人选拔与任用1.选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则，选拔具备林业专业知识和技能、热爱林业事业、遵纪守法的人员。2.选拔程序：（1）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求等。（2）组织报名，对报名人员进行资格审查。（3）进行笔试、面试等考核，考察应聘者的综合素质。（4）公示拟录用人员名单，接受社会监督。（5）办理录用手续。3.任用原则：根据工作需要和干部选拔任用条例，实行民主推荐、组织考察、任前公示等程序。五、林业人培训与教育1.培训原则：坚持需求导向、分类培训、注重实效的原则。2.培训内容：（1）政治理论教育：加强党的基本理论、基本路线、基本方略教育，提高林业人的政治觉悟。（2）业务知识培训：提高林业人的专业知识和技能，增强工作能力。（3）法律法规教育：加强林业法律法规知识教育，提高林业人的法治观念。（4）职业道德教育：加强职业道德教育，提高林业人的职业素养。3.培训方式：（1）集中培训：组织林业人参加各类培训班、研讨会等。（2）自学：鼓励林业人利用业余时间自学，提高自身素质。（3）实践锻炼：安排林业人参与林业项目、科研项目等，提高实际操作能力。六、林业人考核与奖惩1.考核原则：坚持客观公正、注重实绩、奖优罚劣的原则。2.考核内容：（1）政治素质：考察林业人的政治觉悟、党性修养、道德品质等。（2）业务能力：考察林业人的专业知识、技能水平、工作实绩等。（3）工作作风：考察林业人的工作态度、责任心、团队协作精神等。3.考核方式：（1）年度考核：对林业人进行年度考核，评定等次。（2）专项考核：根据工作需要，对林业人进行专项考核。（3）民主评议：组织林业人进行民主评议，听取群众意见。4.奖惩措施：（1）奖励：对表现优秀、成绩显著的林业人给予表彰和奖励。（2）惩戒：对违反纪律、工作失职的林业人给予批评教育、纪律处分。七、林业人待遇与保障1.薪酬待遇：按照国家相关规