完整无期限合同范本

完整无期限合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相关工作能力与经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下无期限劳动合同：一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至法定终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。2.工作地点乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制，即以为周期，总工时不超过法定标准工时。2.休息休假乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方应遵守甲方关于休息休假的相关规定，如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四机械设备、安全环境、条件及防护、教育培训1.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场地等。甲方应确保工作环境符合国家相关安全标准，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守安全操作规程。3.甲方应对乙方进行必要的安全教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应积极参加甲方组织的安全教育培训活动，掌握相关安全知识和技能。五、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。2.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的%的工资报酬。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应按照公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。3.甲方为乙方提供带薪年假，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。2.甲方应按照国家有关规定，定期对乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。八、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，本合同相关内容经双方协商一致，可以变更：甲方调整经营策略，致使乙方的工作岗位发生变动的；甲方根据业务发展需要，调整乙方的工作地点的；因不可抗力等原因，致使本合同无法继续履行的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款，由双方协商确定，并签订书面劳动合同。九、保密和竞业限制1.保密乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。2.竞业限制在本合同履行期间及合同终止或解除后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资%的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密和竞业限制条款的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额为乙方离职前一年工资总额的%。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资、社会保险费用等的，应按照法律法规的规定支付，并承担相应的赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委