金融科技公司数据风控模型师绩效评定表

金融科技公司数据风控模型师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分模型性能与准确性模型准确率40%92%基于测试集数据，准确率每提高1%，加0.5分，最高加20分；准确率低于92%，每低1%，扣0.5分，最低扣20分。模型召回率85%基于测试集数据，召回率每提高1%，加0.5分，最高加20分；召回率低于85%，每低1%，扣0.5分，最低扣20分。模型AUC值0.88基于测试集数据，AUC值每提高0.01，加0.5分，最高加25分；AUC值低于0.88，每低0.01，扣0.5分，最低扣25分。模型KS值0.45基于测试集数据，KS值每提高0.01，加0.5分，最高加25分；KS值低于0.45，每低0.01，扣0.5分，最低扣25分。模型稳定性连续三个月模型漂移率低于5%连续三个月模型漂移率低于5%，得满分；漂移率每高于5%一个百分点，扣5分，最低扣20分。业务需求响应速度需求响应时间25%48小时内完成初步方案每提前1小时完成，加2分，最高加10分；每延迟1小时，扣2分，最低扣10分。需求完成率95%按季度统计，需求完成率每提高1%，加1分，最高加15分；完成率低于95%，每低1%，扣1分，最低扣15分。方案采纳率90%按季度统计，方案采纳率每提高1%，加1分，最高加15分；采纳率低于90%，每低1%，扣1分，最低扣15分。客户满意度4.5分（满分5分）按季度统计，客户满意度每提高0.1分，加2分，最高加10分；满意度低于4.5分，每低0.1分，扣2分，最低扣10分。跨部门协作效率无重大协作延误无重大协作延误，得满分；每出现一次重大协作延误，扣5分，最低扣10分。模型开发与创新新模型开发数量20%2个/季度每多开发一个合格新模型，加4分，最高加20分；每少开发一个，扣4分，最低扣20分。模型优化效果核心业务指标提升10%按季度统计，核心业务指标每提升1%，加2分，最高加20分；提升低于10%，每低1%，扣2分，最低扣20分。创新技术应用至少应用一项前沿技术每成功应用一项前沿技术，加5分，最高加15分；未应用，不得分。专利或论文发表至少发表1篇核心论文或申请1项专利发表1篇核心论文，加5分；申请1项专利，加5分；两者均未完成，不得分。代码质量与可维护性代码覆盖率超过80%，无重大bug代码覆盖率每提高5%，加1分，最高加10分；存在重大bug，扣5分，最低扣10分。团队协作与知识分享团队任务完成贡献度15%承担核心任务并按时完成承担核心任务并按时完成，得满分；未承担核心任务或延迟完成，扣5分，最低扣10分。知识分享次数至少4次/季度每分享1次，加2分，最高加10分；每少分享1次，扣2分，最低扣10分。新人指导效果指导1-2名新人并考核合格指导1名新人考核合格，加3分；指导2名新人考核合格，加5分；未指导或考核不合格，不得分。团队会议参与度全程参与率达90%以上全程参与率每提高5%，加1分，最高加5分；全程参与率低于90%，每低5%，扣1分，最低扣5分。跨团队沟通效率无重大沟通障碍无重大沟通障碍，得满分；出现重大沟通障碍，扣3分，最低扣5分。本考核表旨在全面评估数据风控模型师在模型性能、业务响应、创新开发及团队协作等方面的表现。请根据指标完成情况及评分标准进行客观评价。权重分配说明：模型性能与准确性（40%）、业务需求响应速度（25%）、模型开发与创新（20%）、团队协作与知识分享（15%）。最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：