手表管理制度及流程

第1篇一、目的为规范公司手表使用和管理，提高工作效率，保障公司资产安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工及临时工、实习生等，涉及手表使用、保管、维修、报废等环节。三、职责分工1.人力资源部：负责制定和监督实施手表管理制度，定期对手表使用情况进行检查，对违反制度的行为进行处理。2.财务部：负责手表的采购、验收、报废等工作，确保公司手表资产的安全。3.行政部：负责手表的日常维护和保养，确保手表的正常使用。4.员工：负责按照规定使用、保管和爱护手表，遵守本制度。四、手表使用规定1.申购条件（1）公司员工因工作需要，确需配备手表的，需向人力资源部提出申购申请。（2）申购手表的员工需具备以下条件：a.在公司工作满1年且表现良好；b.因工作性质需要佩戴手表；c.无其他违反公司规定的记录。2.申购流程（1）员工向人力资源部提出申购申请，并提交相关证明材料。（2）人力资源部审核申请，符合条件者予以批准。（3）财务部负责采购手表，并验收合格。（4）行政部将手表分配给员工，并办理手续。3.使用规定（1）员工应妥善保管手表，不得随意丢弃、损坏或转让。（2）员工因工作需要，可佩戴手表进入办公室、会议室等场所。（3）员工不得利用手表进行违法活动。（4）员工因工作调动、离职等原因离开公司时，需将手表交还公司。五、手表保管规定1.员工应将手表放置在办公桌抽屉或指定的保管柜中，不得随意携带。2.员工不得将手表借给他人使用。3.员工离职或调动时，需将手表交还公司，不得私自带走。六、手表维修规定1.员工在使用过程中，如发现手表出现故障，应及时向行政部报告。2.行政部负责联系维修人员，对手表进行维修。3.维修费用由公司承担，但员工需承担因人为损坏造成的维修费用。4.维修后的手表需经行政部验收合格后方可使用。七、手表报废规定1.手表使用年限达到5年或出现无法维修的故障，需进行报废。2.报废的手表由行政部负责处理，可进行二手出售或捐赠。3.报废手续需由人力资源部、财务部、行政部共同办理。八、监督检查1.人力资源部定期对手表使用情况进行检查，发现问题及时处理。2.财务部定期对手表资产进行盘点，确保资产安全。3.员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司将对举报者进行保密。九、奖惩措施1.遵守本制度，表现良好的员工，公司将给予一定的奖励。2.违反本制度，造成手表损坏、丢失或报废的，公司将根据情况对责任人进行处罚。十、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起施行。以下为手表管理制度及流程的具体实施细则：一、申购条件及流程1.申购条件：（1）员工因工作性质需要佩戴手表，如销售人员、市场人员等；（2）员工因工作需要，确需佩戴手表进行时间管理的；（3）员工因工作需要，确需佩戴手表进行对外交流的。2.申购流程：（1）员工向人力资源部提交申购申请，内容包括：姓名、部门、职位、工作性质、申购理由等；（2）人力资源部对申请进行审核，符合条件者予以批准；（3）财务部负责采购手表，并验收合格；（4）行政部将手表分配给员工，并办理手续。二、使用规定1.员工需妥善保管手表，不得随意丢弃、损坏或转让；2.员工不得将手表借给他人使用；3.员工不得利用手表进行违法活动；4.员工因工作调动、离职等原因离开公司时，需将手表交还公司。三、保管规定1.员工应将手表放置在办公桌抽屉或指定的保管柜中，不得随意携带；2.员工不得将手表借给他人使用；3.员工离职或调动时，需将手表交还公司，不得私自带走。四、维修规定1.员工在使用过程中，如发现手表出现故障，应及时向行政部报告；2.行政部负责联系维修人员，对手表进行维修；3.维修费用由公司承担，但员工需承担因人为损坏造成的维修费用；4.维修后的手表需经行政部验收合格后方可使用。五、报废规定1.手表使用年限达到5年或出现无法维修的故障，需进行报废；2.报废的手表由行政部负责处理，可进行二手出售或捐赠；3.报废手续需由人力资源部、财务部、行政部共同办理。六、监督检查1.人力资源部定期对手表使用情况进行检查，发现问题及时处理；2.财务部定期对手表资产进行盘点，确保资产安全；3.员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司将对举报者进行保密。七、奖惩措施1.遵守本制度，表现良好的员工，公司将给予一定的奖励；2.违反本制度，造成手表损坏、丢失或报废的，公司将根据情况对责任人进行处罚。八、附则1.本制度由人力资源部负责解释；2.本制度自发布之日起施行。以上为手表管理制度及流程的具体实施细则，各相关部门及员工应严格遵守，共同维护公司手表资产的安全和正常使用。第2篇一、前言手表作为日常生活中的重要配件，不仅具有实用性，还具有装饰性。为了规范公司内部手表的使用，提高员工工作效率，保障公司财产的安全，特制定本手表管理制度及流程。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。三、手表管理规定1.手表种类（1）工作手表：用于日常工作和公务活动，要求具备防水、防震等功能。（2）装饰手表：用于日常佩戴，以体现个人品味，要求外观时尚、简洁。2.手表采购（1）采购部门根据公司需求，提出手表采购申请，经相关部门审批后，向供应商发出采购订单。（2）供应商在接到订单后，按照要求提供样品，经相关部门确认无误后，签订采购合同。（3）采购部门按照合同约定，将手表分配给各相关部门。3.手表发放（1）各部门负责人根据本部门员工工作性质，提出手表发放申请，经审批后，由采购部门负责发放。（2）员工在领取手表时，需填写《手表领取登记表》，并签字确认。（3）手表发放后，各部门负责人需定期检查手表的使用情况，确保手表完好。4.手表使用（1）员工需按照规定使用手表，不得私自更换、转借或出售。（2）工作时间，员工需佩戴工作手表，以方便查阅时间，提高工作效率。（3）非工作时间，员工可根据个人喜好佩戴装饰手表。5.手表维护（1）员工需定期对手表进行清洁，避免手表表面和内部零件受损。（2）手表出现故障，应及时报修，不得私自拆卸、修理。（3）员工不得将手表暴露在高温、潮湿、强磁场等环境下，以免损坏。6.手表回收（1）员工离职或调离原岗位时，需将手表归还给公司。（2）归还手表时，需填写《手表归还登记表》，并签字确认。（3）人力资源部门负责回收手表，并按照规定进行报废或转赠。四、手表管理流程1.手表采购流程（1）提出采购申请：各部门负责人根据需求提出手表采购申请。（2）审批采购申请：相关部门对采购申请进行审批。（3）发出采购订单：采购部门向供应商发出采购订单。（4）确认样品：供应商提供样品，经相关部门确认无误。（5）签订采购合同：采购部门与供应商签订采购合同。（6）分配手表：采购部门将手表分配给各相关部门。2.手表发放流程（1）提出发放申请：各部门负责人提出手表发放申请。（2）审批发放申请：相关部门对发放申请进行审批。（3）发放手表：采购部门负责发放手表。（4）填写登记表：员工领取手表时填写《手表领取登记表》。3.手表回收流程（1）提出回收申请：员工离职或调离原岗位时，提出手表回收申请。（2）审批回收申请：相关部门对回收申请进行审批。（3）回收手表：人力资源部门负责回收手表。（4）填写登记表：员工归还手表时填写《手表归还登记表》。五、监督检查1.人力资源部门负责监督检查手表管理制度及流程的执行情况。2.对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由人力资源部门负责解释。3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。七、奖励与惩罚1.对严格执行本制度，表现突出的员工，给予表扬或奖励。2.对违反本制度，造成公司财产损失的员工，依法追究责任。通过以上手表管理制度及流程，旨在规范公司内部手表的使用，提高员工工作效率，保障公司财产的安全。各部门及员工应认真遵守本制度，共同维护公司形象。第3篇第一章总则第一条为规范手表的管理和使用，提高工作效率，保障员工的安全和健康，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工及相关部门。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保手表资源的合理配置和有效利用。第二章手表种类及配置第四条手表种类：1.日常办公手表：适用于日常工作时间，具备基本计时功能。2.管理级手表：适用于公司管理人员，具备计时、提醒、日程安排等功能。3.专业级手表：适用于特殊岗位，具备特殊功能，如防水、防尘、耐高温等。第五条手表配置：1.日常办公手表：根据岗位性质和需求，由人力资源部门统一配置。2.管理级手表：由部门负责人根据工作需要申请，经公司领导批准后配置。3.专业级手表：由部门负责人根据工作需要申请，经公司领导批准后配置。第三章手表领用及归还第六条领用手续：1.员工需填写《手表领用申请表》，由所在部门负责人审批。2.人力资源部门根据审批结果，发放相应型号的手表。第七条领用流程：1.员工到人力资源部门领取手表，并签字确认。2.人力资源部门在《手表领用登记表》上登记领用信息。第八条归还手续：1.员工离职或调离原岗位时，需将手表归还至人力资源部门。2.人力资源部门对归还的手表进行检查，确认无损坏后，办理归还手续。第九条归还流程：1.员工将手表交至人力资源部门，并签字确认。2.人力资源部门在《手表归还登记表》上登记归还信息。第四章手表使用及维护第十条使用规定：1.员工应妥善保管手表，避免遗失、损坏。2.不得将手表用于非工作用途。3.不得私自拆解、维修手表。第十一条维护规定：1.员工应定期清洁手表，保持外观整洁。2.如手表出现故障，应及时上报，由人力资源部门安排维修。3.维修费用由公司承担，但员工需承担因个人原因造成的损坏费用。第五章手表损坏及赔偿第十二条损坏情形：1.因使用不当造成的损坏。2.因遗失、被盗造成的损坏。3.因自然灾害、意外事故造成的损坏。第十三条赔偿规定：1.因使用不当造成的损坏，员工需承担相应维修费用。2.因遗失、被盗造成的损坏，员工需赔偿手表原价