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文档简介

软件测试工程师软件功能测试与优化效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能测试覆盖率需求覆盖率30%100%按照需求文档完成测试用例编写，需求覆盖率每低1%，扣0.5分测试用例执行率95%测试用例执行率每低1%，扣0.5分缺陷发现率5个/周期每周期发现缺陷数量每少1个，扣1分；每多发现1个，加0.5分，最高不超过目标值5%缺陷漏测率1%缺陷漏测率每高0.1%，扣1分测试用例复用率80%测试用例复用率每低1%，扣0.5分缺陷质量与优化效果严重缺陷比例30%10%严重缺陷占比每高1%，扣1分；每低1%，加0.5分，最高不超过目标值5%缺陷修改一次通过率90%缺陷修改一次通过率每低1%，扣0.5分优化建议采纳率70%优化建议采纳率每低1%，扣0.5分优化建议实施效果显著提升用户满意度根据用户满意度调研结果和业务方反馈，显著提升则加5分，一般提升加2分，无提升不扣分回归测试有效性95%回归测试有效性（缺陷复现率）每低1%，扣0.5分测试效率与协作测试周期完成率25%100%测试周期每延迟1天，扣0.5分；提前完成则加0.5分测试工具使用熟练度100%测试工具使用效率每低10%，扣1分跨团队沟通效率无重大沟通障碍出现重大沟通障碍导致延误则扣5分，良好协作加2分测试文档规范性100%测试文档不符合规范每项，扣1分问题响应速度2小时内响应问题响应超时每1小时，扣0.5分测试流程改进与创新测试流程优化建议15%2条/周期每周期提出1条可实施的测试流程优化建议，加2分自动化测试覆盖率提升20%自动化测试覆盖率每提升1%，加0.5分测试方法创新应用1项/周期每周期成功应用1种新的测试方法或技术，加3分测试知识分享贡献1次/周期每周期至少进行1次团队内测试知识分享，加2分测试风险评估准确性90%风险评估准确率每低1%，扣0.5分本考核表用于评估软件测试工程师在软件功能测试与优化效果方面的表现。请根据每个维度的指标进行评分，权重已预设，最终得分=Σ(指标得分×权重)。考核周期为一个月，请结合实际工作完成情况填写。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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