电力公司发电运行值班员绩效考核表_第1页
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文档简介

电力公司发电运行值班员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全生产管理安全事故发生次数35%0次发生1次扣10分，发生2次扣20分，以此类推，最高扣35分设备故障处理及时率95%每低1%扣2分，最高扣10分安全规程执行率100%每低1%扣2分，最高扣15分应急响应速度3分钟内超过3分钟每增加1分钟扣1分，最高扣10分安全培训参与度100%未参与每次扣2分，最高扣5分发电效率与能耗控制发电量达成率30%100%每低1%扣2分，最高扣15分单位发电能耗低于行业平均5%高于行业平均5%扣5分，高于10%扣10分，以此类推，最高扣20分机组运行稳定性98%每低1%扣2分，最高扣15分负荷调节精准度±2%超出±2%每增加1%扣1分，最高扣10分设备利用率90%每低1%扣1分，最高扣10分运行操作规范性操作失误次数20%0次发生1次扣5分，发生2次扣10分，以此类推，最高扣20分操作记录完整率100%每低1%扣2分，最高扣10分操作执行合规性100%每低1%扣2分，最高扣10分系统监控覆盖率100%每低1%扣2分，最高扣5分交接班规范性100%未规范交接每次扣2分，最高扣5分团队协作与沟通团队协作贡献度15%优秀优秀得15分，良好得10分，一般得5分，较差得0分信息传递准确性100%每低1%扣2分，最高扣10分跨部门沟通效率及时有效及时有效得15分，基本及时得10分，偶尔延迟得5分，经常延迟得0分问题反馈积极性主动及时主动及时得10分，被动反馈得5分，未反馈得0分培训与指导至少指导1次/月未指导得0分，指导1次得5分，指导2次得10分，指导3次及以上得15分本考核表用于评估电力公司发电运行值班员的工作表现，包含安全生产管理、发电效率与能耗控制、运行操作规范性、团队协作与沟通四个维度。请根据值班员实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：安全生产管理35%，发电效率与能耗控制30%，运行操作规范性20%，团队协作与沟通15%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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