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文档简介

家居行业室内设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与方案质量设计方案原创性35%≥90分（满分100）由评审团根据设计方案的创新性、独特性进行打分，每项特质最高100分，总分计算平均值。客户需求满足度100%满足根据客户反馈表，100%满足需求得满分，每降低10%扣除5分，最低为0分。设计方案的可行性100%可行根据施工团队评估，100%可行得满分，每存在1处不可行点扣除3分，最低为0分。设计效果达成率≥95%对比设计方案与实际完成效果，每低1%扣除2分，最低为0分。设计文档完整度100%完整根据设计文档检查清单，100%完整得满分，每缺失1项关键内容扣除4分，最低为0分。项目交付与团队协作项目按时交付率25%≥95%统计季度内所有项目，每低1%扣除2分，最低为0分。团队沟通效率100%有效沟通根据跨部门协作记录，100%有效沟通得满分，每出现1次无效沟通扣除3分，最低为0分。施工问题响应速度≤24小时响应统计施工期间问题响应时间，每超过1小时扣除1分，最低为0分。设计变更控制≤3次/项目统计季度内所有项目，每超过1次变更扣除5分，最低为0分。客户满意度调查≥4.5分（满分5分）根据客户满意度问卷，每低0.1分扣除2分，最低为0分。市场竞争力与品牌贡献新客户开发数量20%≥5个统计季度内成功签约的新客户数量，每少1个扣除2分，最低为0分。标杆案例产出≥1个根据项目影响力评选，每产出1个标杆案例得10分，最高20分。社交媒体影响力≥1000次曝光统计季度内个人设计作品社交媒体曝光量，每1000次曝光得1分，最高20分。行业奖项荣誉≥1项根据个人或团队获得的行业奖项，每项国家级奖项得15分，省级得10分，市级得5分，最高20分。市场反馈收集100%收集根据季度内市场反馈收集记录，100%收集得满分，每缺失1次扣除2分，最低为0分。个人成长与专业提升专业技能培训参与度20%≥80%统计季度内参加专业技能培训的课时，每低1%扣除1分，最低为0分。新技能认证获取≥1个根据季度内获得的新技能认证，每获得1个得10分，最高20分。知识分享贡献≥2次根据季度内团队内部或外部知识分享次数，每次得5分，最高20分。设计效率提升≥10%对比季度前后设计文档产出效率，每提升1%得1分，最高20分。职业素养评分≥4.5分（满分5分）根据同事及上级的360度评估，每低0.1分扣除2分，最低为0分。本考核表旨在全面评估家居行业室内设计师在专业能力、项目执行、市场贡献及个人成长等方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行自评或上级评价，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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