工资发放预计协议书

工资发放预计协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在工资发放方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下工资发放预计协议书：一、工资发放预计的标的物或服务具体描述1.乙方在甲方处担任岗位，乙方正常出勤并提供正常劳动后，甲方应按照本协议约定向乙方发放工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。其中，基本工资为每月人民币元；绩效工资根据乙方工作表现及绩效考核结果确定，具体数额按照甲方绩效考核制度执行；奖金根据甲方经营效益及乙方贡献等情况发放，具体数额由甲方根据实际情况确定。二、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度及乙方工作表现对乙方工资进行调整，但应提前通知乙方。2.甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方发放工资，确保工资发放的准确性和及时性。3.甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及其他应由乙方缴纳的税费。4.甲方应向乙方提供工资清单，明确工资构成、发放金额、扣除项目等内容。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定发放工资，如甲方未按时足额发放，乙方有权向甲方提出异议并要求纠正。2.乙方应按照甲方要求提供真实、准确的个人信息及工作成果，遵守甲方的规章制度，履行工作职责。3.乙方应积极配合甲方进行工资核算及发放工作，如有任何疑问或异议，应及时与甲方沟通解决。三、工资发放时间及方式1.甲方每月日为工资发放日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。2.甲方通过银行转账方式将工资发放至乙方工资卡账户，乙方应确保工资卡账户信息准确无误，如因乙方原因导致工资发放失败，甲方不承担责任。四、工资调整1.甲方根据乙方工作表现、绩效考核结果、公司经营状况等因素，有权对乙方工资进行调整。工资调整包括但不限于基本工资调整、绩效工资调整、奖金调整等。2.甲方进行工资调整时，应提前日书面通知乙方，告知乙方调整的原因、幅度及生效时间等内容。乙方应在接到通知后日内以书面形式回复甲方，如乙方未提出异议，则视为乙方同意工资调整。五、工资扣除1.甲方有权按照国家法律法规及公司规章制度的规定，从乙方工资中扣除以下款项：乙方个人所得税及其他应由乙方缴纳的税费；乙方因违反甲方规章制度而应承担的罚款、赔偿等费用；乙方应偿还甲方的借款、预支款等；法律法规规定或甲乙双方约定的其他应扣除款项。2.甲方扣除乙方工资时，应出具相应的书面通知，并告知乙方扣除的原因、金额及依据等内容。扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方发放工资，每逾期一日，应按照未发放工资金额的%向乙方支付违约金。2.若甲方无故克扣或拖欠乙方工资，除足额支付乙方工资外，还应按照克扣或拖欠工资金额的%向乙方支付赔偿金。3.若甲方违反本协议约定对乙方工资进行调整，导致乙方工资减少或未按时足额发放，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按照乙方实际损失计算。（二）乙方违约责任1.若乙方违反甲方规章制度，导致甲方有权扣除乙方工资的，乙方应按照甲方要求及时支付相应的款项。2.若乙方故意提供虚假信息或工作成果，导致甲方多支付工资的，乙方应及时退还多支付的工资，并按照多支付工资金额的%向甲方支付违约金。3.若乙方违反本协议约定，提前解除劳动合同或擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另