网络安全工程师技术防护绩效表_第1页
网络安全工程师技术防护绩效表_第2页
网络安全工程师技术防护绩效表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

网络安全工程师技术防护绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞管理能力漏洞扫描覆盖率30%100%实际覆盖率等于100%得满分，每低5%扣2分，最低得0分。高危漏洞修复及时率95%实际修复及时率等于95%得满分，每低3%扣1分，最低得0分。漏洞报告准确性98%报告准确率等于98%得满分，每低2%扣1分，最低得0分。漏洞管理工具使用熟练度90分实际得分等于90分得满分，每低5分扣1分，最低得0分。漏洞管理流程合规性100%完全符合流程规范得满分，每出现一次不符合扣2分，最低得0分。安全事件响应效率事件平均响应时间25%10分钟实际平均响应时间等于10分钟得满分，每超过2分钟扣1分，最低得0分。事件处置成功率98%处置成功率等于98%得满分，每低2%扣1分，最低得0分。事件报告完整性100%报告内容完整得满分，每缺失一项关键信息扣2分，最低得0分。应急演练参与度100%全部参与演练得满分，每缺席一次扣5分，最低得0分。协作沟通有效性90分实际得分等于90分得满分，每低5分扣1分，最低得0分。安全防护体系建设安全设备部署完成率20%100%实际完成率等于100%得满分，每低5%扣2分，最低得0分。防护策略有效性95%策略有效性评估等于95%得满分，每低3%扣1分，最低得0分。安全配置合规性100%完全符合配置规范得满分，每出现一次不符合扣2分，最低得0分。防护体系升级频率4次/年实际升级次数等于4次得满分，每少一次扣5分，最多得0分。技术文档完整性100%文档完整得满分，每缺失一项关键文档扣2分，最低得0分。安全意识培训与推广培训覆盖率25%100%实际覆盖率等于100%得满分，每低5%扣2分，最低得0分。培训满意度90分实际得分等于90分得满分，每低5分扣1分，最低得0分。培训效果评估85%评估得分等于85%得满分，每低2%扣1分，最低得0分。安全宣传材料数量10份/年实际数量等于10份得满分，每少1份扣5分，最低得0分。安全活动组织次数2次/年实际组织次数等于2次得满分，每少一次扣10分，最低得0分。本表用于评估网络安全工程师在技术防护方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：漏洞管理能力30%，安全事件响应效率25%，安全防护体系建设20%，安全意识培训与推广25%。总分计算公式：Σ(指标得分×指标权重)。总分100分，60分及以上为合格。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论