人力资源专员员工满意度与招聘效率考核绩效表

人力资源专员员工满意度与招聘效率考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分员工满意度提升员工满意度调研平均分40%85分按调研分数占满分的百分比计分，例如90分为满分，则得分为(90/100)*100%员工离职率降低比例5%实际降低比例除以目标比例，例如实际降低6%，得分为(6/5)*100%员工满意度反馈问题解决率90%实际解决率除以目标解决率，例如实际解决92%，得分为(92/90)*100%员工满意度提升活动参与度80%实际参与度除以目标参与度，例如实际参与85%，得分为(85/80)*100%员工满意度调研覆盖率95%实际覆盖率除以目标覆盖率，例如实际覆盖率96%，得分为(96/95)*100%招聘效率提升招聘周期缩短天数35%5天实际缩短天数除以目标缩短天数，例如实际缩短7天，得分为(7/5)*100%招聘渠道有效性85%有效候选人数量除以总候选人数量，例如有效候选人150人，总候选人200人，得分为(150/200)*100%关键岗位招聘成功率90%成功招聘关键岗位人数除以目标招聘人数，例如成功招聘18人，目标20人，得分为(18/20)*100%新员工试用期通过率95%试用期通过人数除以入职总人数，例如通过95人，总入职100人，得分为(95/100)*100%招聘成本降低比例10%实际降低比例除以目标降低比例，例如实际降低12%，得分为(12/10)*100%员工关系管理员工投诉处理满意度15%90%按投诉处理满意度占满分的百分比计分，例如92分为满分，则得分为(92/100)*100%员工培训覆盖率85%实际培训覆盖率除以目标覆盖率，例如实际培训覆盖率87%，得分为(87/85)*100%员工关系活动参与度80%实际参与度除以目标参与度，例如实际参与82%，得分为(82/80)*100%员工手册更新与执行情况100%按更新与执行完整度计分，例如100%完成得满分，80%完成得80%员工关系问题预防率90%实际预防率除以目标预防率，例如实际预防92%，得分为(92/90)*100%人力资源流程优化HR系统使用效率提升10%15%实际提升比例除以目标提升比例，例如实际提升18%，得分为(18/15)*100%员工入职流程优化度90%按流程优化完成度计分，例如95%完成得95分，85%完成得85分员工绩效评估及时率95%实际及时率除以目标及时率，例如实际及时96%，得分为(96/95)*100%HR文档电子化率80%实际电子化率除以目标电子化率，例如实际电子化82%，得分为(82/80)*100%HR流程改进建议采纳率85%采纳建议数量除以总建议数量，例如采纳18个，总建议20个，得分为(18/20)*100%本考核表旨在全面评估人力资源专员在提升员工满意度和优化招聘效率方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：员工满意度提升40%，招聘效率提升35%，员工关系管理15%，人力资源流程优化10%。最终得分按各维度加权平均计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：